84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr viel gefordert, abwechslungsreich, kaum Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Alle Abläufe sind sehr gut dokumentiert (pro und contra: niemand ist unersetzbar). Die Einschulung war sehr gut. Sehr nettes Team. Arbeit mit namhaften internationalen Firmen. Es wird hart daran gearbeitet immer up to date zu bleiben was Entwicklungen und Technologien betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es wird extrem viel (ab)verlangt und trotzdem werden Rahmenbedingungen sehr streng interpretiert.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation. Feedback annehmen. Mehr Wertschätzung für die unglaubliche Leistung des Teams während der Season!
Feedbackumfragen zu Einzelpersonen sollte es wenn für alle Abteilungen geben. Generell finde ich es aber etwas fragwürdig andere anonym via Notensystem zu bewerten. Das Feedback zu den Führungskräften ist dafür nicht anonym und somit trauen sich die wenigsten ehrlich Feedback zu geben. Ich habe keinen Lösungsvorschlag hierfür, aber vielleicht sollte das komplette Feedback-System mal überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt nicht besonders gut, angespannte Stimmung, weniger Teilhabe
Image
Ganz gut.
Work-Life-Balance
Gibt es quasi nur außerhalb der Season (wird zumindest vorab auch so kommuniziert)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung tw. möglich. Karriere kaum.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt wird jährlich aktiv besprochen, was ich als sehr positiv empfunden habe. Verdienst war zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird bewusst geachtet, Soziales Engagement war während meiner Zeit bei nexxar kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und kompensiert die kaum zu schaffende Arbeitslast in Peak-Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
bis auf einzelne Ältere ein eher junges Team, deshalb schwierig zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
von gut bis teilweise unehrlich und intransparent.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, tw. Ausstattung fürs Homeoffice, modernes Büro, super interner IT Support
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Team-Meetings.
Gleichberechtigung
Frauen nur im mittleren Management
Interessante Aufgaben
Projekte/Projektteams wechseln immer wieder – dadurch abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Danke für deine offene Rückmeldung.
Wir sehen das wie du, dass das Team sehr viel Herzblut und großen Einsatz in die Arbeit steckt. Offenbar ist das bei dir nicht so angekommen wie es sollte.
Zum Thema Feedback: Eine Benotung durch Führungskräfte gibt in dieser Form nicht. Rund um das Jahresgespräch wird Peer-Feedback eingeholt. Die Führungskraft fasst dieses - anonymisiert - zusammen und teilt es transparent im persönlichen Gespräch.
Zusätzlich gibt es die jährliche anonyme nexxar-Survey in der Feedback zu Team Leads und Geschäftsführung abgegeben werden kann. Für sensible und dringende Themen gibt es zwei Vertrauenspersonen.
Danke, dass du auch die die positiven Punkte ansprichst. Der Teamzusammenhalt und die Flexibilität beim Arbeiten sind für uns wichtige Themen.
Lieben Gruß
Stefan
Keine Feedback Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich auf das Feedback der Angestellten hören.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in den letzten Monaten hat sich die Stimmung im Büro stark verschlechtert. Grund dafür sind neben vielen Kündigungen auch die nicht so gute Kommunikation der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
In der Season (die immer länger wird) hat man keine Work-Life-Balance. Außerhalb davon auch zunehmend weniger, da manche Leute mit Aufgaben überhäuft werden, während andere ab April keine Projekte mehr haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Art der Tätigkeit zu niedrig. Dies wird auch auf Nachfrage nur begründet mit einem "wir zahlen noch gut im Vergleich zu anderen". Wie man auf diesen Vergleich kommt, wird allerdings nicht offen gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt wird sowohl auf direktes als auch auf indirektes Feedback nicht eingegangen. Weiters hat man bei einer Person der Führungsebene das Gefühl, dass man nicht ernstgenommen und belächelt wird.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Allerdings hat die Kommunikation der Führungsebene stark abgenommen. Entscheidungen werden einfach vorgestellt ohne diese zu begründen oder zu erklären, auch wenn dies zu großer Unzufriedenheit in der Belegschaft führt. Auf Feedback (gerade auf anonymes wie hier) wird aufmerksam gemacht, aber nicht eingegangen. Verbesserungen oder Vorschläge für Verbesserungen gab es auch keine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Liebe.r nexxarian,
es tut mir leid, dass du die Stimmung und die Kommunikation als weniger positiv erlebt hast. Schade, dass es mit uns nicht geklappt hat.
Ich wünsche dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Lieben Gruß
Stefan
LlxfMnBWmZvTFvC
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
YSzbUINVGiitujr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WuZuKrkNA
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Liebe.r nexxarian,
wUzrkasl updaSDusjlö slaSHvl.
¯\_(ツ)_/¯ Stefan
Okay für den Berufseinstieg, aber nichts langfristiges.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Themen der Mitarbeitenden wirklich eingehen, statt den Mund zu verbieten.
Image
Nach außen gut.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach viel zu gering für den Aufwand, nach meinem Wechsel habe ich gleich 10k mehr im Jahr. Spricht für sich, wie jung das Team ist und ein hoher Durchlauf besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Augenscheinlich alles transparent, aber in den Gesprächen selbst hatte ich oft das Gefühl, dass auf angesprochene Punkte nicht wirklich eingegangen sondern alles so klug hinformuliert wird, dass das Unternehmen profitiert. Bei einer Person der Geschäftsführung hatte ich immer das Gefühl als Frau belächelt und nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach extrem hohe Belastung von Herbst bis mittlerweile Sommeranfang. Privatleben ist in den Höchstphasen maximal eine Randerscheinung.
Kommunikation
Die Stimmung im Team hat sich durch verschiedene interne Änderungen seit dem Frühjahr spürbar verschlechtert. Als sich das auf Kununu gespiegelt hat, wurde das in einem Teammeeting angesprochen, darum gebeten, nicht mehr öffentlich zu bewerten und die entsprechenden (validen) Bewertungen wurden sukzessive gelöscht.
Gleichberechtigung
Auf die Nachfrage ob als neues Mitglied der COM aktiv eine weibliche Person gesucht würde, wurde geantwortet, dass es bei uns sicherlich kein Quotenproblem gäbe. Meiner Meinung nach bedeutet ein ausgeglichenes Verhältnis im Middle-Management bei 100% Top-Management allerdings nicht, dass das Thema abgehakt ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Liebe.r nexxarian,
danke für dein Feedback. Wir versuchen - wie jedes Jahr - aus den letzten Umsetzungsphasen zu lernen und die richtigen Schlüsse für die Zukunft zu ziehen. Es tut mir leid, dass deine letzten Monate bei uns unzufriedenstellend waren und wir unseren eigenen Ansprüchen in diesem Fall nicht gerecht werden konnten.
Wichtig ist mir klarzustellen: Wir können keine Bewertungen löschen (lassen). Wir wurden vor kurzem von kununu informiert, dass Unregelmäßigkeiten bei mehreren Bewertungen festgestellt wurden und zwecks Überprüfung Kontakt mit den Verfasser.innen aufgenommen wurde. Kritische Stimmen nehmen wir ernst und halten diese auch gerne aus. Konstruktives Feedback fordert uns heraus und motiviert uns, Verbesserungen umzusetzen.
Lieben Gruß
Stefan
Manchmal herausfordernd, insgesamt gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Image
Sehr nischig, aber innerhalb dieser Nische sehr gut
Work-Life-Balance
Wie im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert ist diese im Winter weniger vorhanden. Aber man weiß worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget. Eine "lange Karriere" mit vielen Karrierestufen ist nicht so hoch möglich, da es schlicht an Stufen und Hierarchieebenen mangelt. Aber das ist wie in den meisten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, sehr uneitel
Kommunikation
Sehr offen
Gehalt/Benefits
Für meinen Bereich eher überdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit geht vor – Privatleben bleibt auf der Strecke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es wichtig, mehr Personal einzustellen, damit die hohe Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt wird und realistischere Arbeitszeiten möglich sind. Zudem sollten Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit transparenter und fairer ausgeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb der Saison angenehm, während der Saison jedoch von großem Stress geprägt. Die hohe Belastung führt dazu, dass das Privatleben in dieser Zeit praktisch nicht existiert.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Saison akzeptabel, in der Saison praktisch nicht vorhanden. Arbeitswochen mit immens vielen Stunden sowie Einsätze an Wochenenden und Feiertagen sind üblich, ein wirklicher Ausgleich findet nicht statt. Es gibt immer nur Zeitausgleich von 1:1.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Aufwand. Andere Agenturen bieten bessere Vergütung bei humaneren Arbeitszeiten. Das Unternehmensimage nach außen ist besser als die Realität im Arbeitsalltag. Karriereperspektiven sind eingeschränkt, da die Führungsstruktur wenig Durchlässigkeit zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Gut, das Team unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Jedoch sind alle während der Saison ausgelaugt. Dann liegen auch die Nerven blank.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisorientiert: Solange alles läuft, ist das Klima angenehm. Treten Probleme auf, wird Verantwortung oft Einzelpersonen zugeschoben.
Arbeitsbedingungen
Stark saisonabhängig. Während der Saison extreme Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und kaum Pausen. Dass das Personal fast durch die Bank so jung ist sagt schon genug aus.
Kommunikation
Insgesamt Kommunikation auf Augenhöhe, offene Ansprache ist möglich.
Gleichberechtigung
In der obersten Führungsebene sind ausschließlich Männer vertreten. Frauen werden zwar ins Middle Management befördert, jedoch nicht in Spitzenpositionen. Es wirkte nicht so, als ob gezielt nach weiblichen Führungskräften gesucht würde.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Benefits ganz okay, Kollegialität sehr gut, HR auch sehr hilfsbereit, an Kommunikation mit Teamlead könnte man arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Teamleadverhalten war für mich sehr unangenehm und nicht so wertschätzend wie erwartet, darauf wurde man allerdings schon zu Beginn hingewiesen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Liebe.r ehehemalige.r nexxarian,
schade, dass du die Zusammenarbeit mit deinem Team Lead in der kurzen Zeit bei uns so erlebt hast. Uns ist bewusst, dass gerade während des Onboardings die Rolle des Team-Leads besonders wichtig ist.
Wir bemühen uns, den Prozess laufend zu verbessern und setzen gerade einige Initiativen um.
Tut mir leid, dass dein Start bei uns nicht gelungen ist.
Lieben Gruß
Stefan
Eigentlich gut, aber aktuell weht ein rauer Wind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Umfeld, nette und unterstützende Kollegen und Teamleads.
Gut bei Berufseinstieg oder beruflicher Neuorientierug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstundenregelung. Stress und schlaflose Nächte in der Hochphase. Karriere schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Office, Mittagessen und Öffi-Ticket sind toll. Aber: ein großer Grund dafür dass sich Leute hier bewerben und arbeiten ist die Homeoffice-Möglichkeit an 4 Tagen die Woche. Die meisten waren entsprechend wenig begeistert, als dies nun auf 3 Tage reduziert wurde.
Der jährliche Standard-Gehaltssprung ist nicht ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Wenn Websites durch KI weiterhin an Relevanz verlieren, könnte das Geschäftsmodell langfristig gefährdet sein.
Arbeitsatmosphäre
Wegen Kündigungen von Mitarbeitern aufgrund der wirtschaftlichen/finanziellen Lage eher angespannte Atmosphäre. Sonst sehr gut.
Work-Life-Balance
Schwierig wegen Saisonalität. Im Frühjahr durchaus auch mal 70 Stunden Wochen, Arbeit am Wochenende, etc. - das wird aber auch schon bei der Bewerbung klar kommuniziert. Dennoch durchaus belastend im Privatleben mit Partner, Kindern, Hobbies. Gerade Projektmanager werden regelrecht "verbrannt", die wenigsten schaffen 3+ Jahre. Daher natürlich entsprechend hohe Fluktuation.
Überstunden können nicht ausbezahlt werden, sondern müssen 1:1 ohne Zuschläge abgebaut werden - man "profitiert" also nicht davon, wenn man z.B. am Wochenende arbeitet. Persönlich finde ich ein Sonntag Arbeit ist mehr wert als ein Freitag Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Bedeutet aber auch: begrenzte Aufstiegschancen. Fachkarriere eher schwierig. Will man über Senior hinaus, muss eine Stelle erst neu geschaffen werden.
nexxar ist super für den Berufseinstieg. Wer aber langfristig größere berufliche Ambitionen hat, zieht nach 2-3 Jahren weiter.
Gehalt/Benefits
Agentur-typisch eher unterdurchschnittliches Gehalt. Zumindest als Entwickler oder Projektmanager verdient man für die gleiche Arbeit woanders deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich top!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings jung.
Arbeitsbedingungen
Technik im Büro top!
Bildschirme fürs Homeoffice bekommt man auch gestellt, allerdings könnten die durchaus moderner sein.
Gleichberechtigung
Für Männer u. U. demotivierend:
Obwohl schon länger eine weitere Person für die die Geschäftsführung gesucht wird, hat man hier als Mann aktuell quasi keine Chance - ungeachtet der Qualifikation und Leistung. Es wurde implizit vermittelt, dass man nach einer Frau sucht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Liebe.r nexxarian,
wir bemerken, dass einige mit den aktuellen Entwicklungen unzufrieden sind. Leider bekommen wir dieses Feedback fast nur über die Bande gespielt und nicht direkt. Das erschwert einen echten Dialog, den wir uns an dieser Stelle jedoch wünschen. Es ist natürlich schade, dass du die Stimmung aktuell als rauer empfindest und ich versuche auf deine Kritikpunkte einzugehen.
Was die Überstunden betrifft: Ich kann nachvollziehen, dass sich eine Season mit vielen Stunden heftig anfühlen kann. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit der Season sehr individuell und unterschiedlich ist und ich möchte dich deshalb wirklich ermutigen, deine Situation konkret mit deinem Team Lead zu besprechen. Wir haben hier auch schon in der Vergangenheit gemeinsame Lösungen gefunden.
Dass unsere Arbeit in bestimmten Phasen intensiver ist, gehört zum Modell. Gleichzeitig bringt das auch viel Flexibilität in ruhigeren Zeiten und dahingehend zielt unsere Überstundenregelung auch ab. Wir versuchen, das von Anfang an transparent zu machen, und konnten die Belastung, über die letzten Jahre betrachtet, senken. Trotzdem wissen wir, dass die letzte Season für manche Leute sehr intensiv war.
Zum Gehalt: Die Gespräche finden jährlich statt und wir bemühen uns, offen zu erklären, wie es zu bestimmten Entscheidungen kommt. Dass es dabei unterschiedliche Einschätzungen geben kann, ist uns bewusst und meistens konnten wir dennoch zu einer gemeinsamen Lösung kommen. Wenn du Ideen hast, wie wir hier noch klarer werden könnten, freuen wir uns über Vorschläge.
Was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft: Die klassische Entwicklung reicht vom Trainee über Junior, Professional und Senior bis zum Lead. Neue Themen im Reporting eröffnen Chancen für Fach- und Projektentwicklung, wer hier Initiative ergreift, kann sich profilieren.
Zum Thema Geschäftsführung: Wir wünschen uns mehr Diversität, aber Kompetenz ist für uns das wichtigste Kriterium. Die Position steht allen offen.
Und zuletzt: Danke, dass du auch die positiven Seiten nicht unerwähnt lässt. Es freut mich ehrlich, dass du den Kollegenzusammenhalt und das persönliche Umfeld so positiv erlebst.
Lieben Gruß
Stefan
Positive Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Arbeitsatmosphäre, die offene und respektvolle Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskraft sowie die Flexibilität des Unternehmens. Die Unternehmenskultur fördert ein gutes Arbeitsumfeld und eine starke Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
meine Erfahrung war insgesamt sehr positiv
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Chef war immer offen und respektvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Vielen Dank für deine Bewertung und ich freue mich, dass du sehr positiv auf deine Zeit bei nexxar blickst.
Mehrfachbewertung
wirklich alles top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Team. Büro ist wirklich ein asset.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan HajekPeople Team Lead
Danke für deine Bewertung.
Lieben Gruß
Stefan
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nexxar durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 31% der Bewertenden würden nexxar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nexxar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.