Eigentlich gut, aber aktuell weht ein rauer Wind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliches Umfeld, nette und unterstützende Kollegen und Teamleads.
Gut bei Berufseinstieg oder beruflicher Neuorientierug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstundenregelung. Stress und schlaflose Nächte in der Hochphase. Karriere schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Office, Mittagessen und Öffi-Ticket sind toll. Aber: ein großer Grund dafür dass sich Leute hier bewerben und arbeiten ist die Homeoffice-Möglichkeit an 4 Tagen die Woche. Die meisten waren entsprechend wenig begeistert, als dies nun auf 3 Tage reduziert wurde.
Der jährliche Standard-Gehaltssprung ist nicht ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Wenn Websites durch KI weiterhin an Relevanz verlieren, könnte das Geschäftsmodell langfristig gefährdet sein.
Arbeitsatmosphäre
Wegen Kündigungen von Mitarbeitern aufgrund der wirtschaftlichen/finanziellen Lage eher angespannte Atmosphäre. Sonst sehr gut.
Work-Life-Balance
Schwierig wegen Saisonalität. Im Frühjahr durchaus auch mal 70 Stunden Wochen, Arbeit am Wochenende, etc. - das wird aber auch schon bei der Bewerbung klar kommuniziert. Dennoch durchaus belastend im Privatleben mit Partner, Kindern, Hobbies. Gerade Projektmanager werden regelrecht "verbrannt", die wenigsten schaffen 3+ Jahre. Daher natürlich entsprechend hohe Fluktuation.
Überstunden können nicht ausbezahlt werden, sondern müssen 1:1 ohne Zuschläge abgebaut werden - man "profitiert" also nicht davon, wenn man z.B. am Wochenende arbeitet. Persönlich finde ich ein Sonntag Arbeit ist mehr wert als ein Freitag Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Bedeutet aber auch: begrenzte Aufstiegschancen. Fachkarriere eher schwierig. Will man über Senior hinaus, muss eine Stelle erst neu geschaffen werden.
nexxar ist super für den Berufseinstieg. Wer aber langfristig größere berufliche Ambitionen hat, zieht nach 2-3 Jahren weiter.
Gehalt/Benefits
Agentur-typisch eher unterdurchschnittliches Gehalt. Zumindest als Entwickler oder Projektmanager verdient man für die gleiche Arbeit woanders deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich top!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings jung.
Arbeitsbedingungen
Technik im Büro top!
Bildschirme fürs Homeoffice bekommt man auch gestellt, allerdings könnten die durchaus moderner sein.
Gleichberechtigung
Für Männer u. U. demotivierend:
Obwohl schon länger eine weitere Person für die die Geschäftsführung gesucht wird, hat man hier als Mann aktuell quasi keine Chance - ungeachtet der Qualifikation und Leistung. Es wurde implizit vermittelt, dass man nach einer Frau sucht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe.r nexxarian,
wir bemerken, dass einige mit den aktuellen Entwicklungen unzufrieden sind. Leider bekommen wir dieses Feedback fast nur über die Bande gespielt und nicht direkt. Das erschwert einen echten Dialog, den wir uns an dieser Stelle jedoch wünschen. Es ist natürlich schade, dass du die Stimmung aktuell als rauer empfindest und ich versuche auf deine Kritikpunkte einzugehen.
Was die Überstunden betrifft: Ich kann nachvollziehen, dass sich eine Season mit vielen Stunden heftig anfühlen kann. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit der Season sehr individuell und unterschiedlich ist und ich möchte dich deshalb wirklich ermutigen, deine Situation konkret mit deinem Team Lead zu besprechen. Wir haben hier auch schon in der Vergangenheit gemeinsame Lösungen gefunden.
Dass unsere Arbeit in bestimmten Phasen intensiver ist, gehört zum Modell. Gleichzeitig bringt das auch viel Flexibilität in ruhigeren Zeiten und dahingehend zielt unsere Überstundenregelung auch ab. Wir versuchen, das von Anfang an transparent zu machen, und konnten die Belastung, über die letzten Jahre betrachtet, senken. Trotzdem wissen wir, dass die letzte Season für manche Leute sehr intensiv war.
Zum Gehalt: Die Gespräche finden jährlich statt und wir bemühen uns, offen zu erklären, wie es zu bestimmten Entscheidungen kommt. Dass es dabei unterschiedliche Einschätzungen geben kann, ist uns bewusst und meistens konnten wir dennoch zu einer gemeinsamen Lösung kommen. Wenn du Ideen hast, wie wir hier noch klarer werden könnten, freuen wir uns über Vorschläge.
Was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft: Die klassische Entwicklung reicht vom Trainee über Junior, Professional und Senior bis zum Lead. Neue Themen im Reporting eröffnen Chancen für Fach- und Projektentwicklung, wer hier Initiative ergreift, kann sich profilieren.
Zum Thema Geschäftsführung: Wir wünschen uns mehr Diversität, aber Kompetenz ist für uns das wichtigste Kriterium. Die Position steht allen offen.
Und zuletzt: Danke, dass du auch die positiven Seiten nicht unerwähnt lässt. Es freut mich ehrlich, dass du den Kollegenzusammenhalt und das persönliche Umfeld so positiv erlebst.
Lieben Gruß
Stefan