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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice. Alle Abläufe sind sehr gut dokumentiert (pro und contra: niemand ist unersetzbar). Die Einschulung war sehr gut. Sehr nettes Team. Arbeit mit namhaften internationalen Firmen. Es wird hart daran gearbeitet immer up to date zu bleiben was Entwicklungen und Technologien betrifft.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es wird extrem viel (ab)verlangt und trotzdem werden Rahmenbedingungen sehr streng interpretiert.
Ehrliche Kommunikation. Feedback annehmen. Mehr Wertschätzung für die unglaubliche Leistung des Teams während der Season!
Feedbackumfragen zu Einzelpersonen sollte es wenn für alle Abteilungen geben. Generell finde ich es aber etwas fragwürdig andere anonym via Notensystem zu bewerten. Das Feedback zu den Führungskräften ist dafür nicht anonym und somit trauen sich die wenigsten ehrlich Feedback zu geben. Ich habe keinen Lösungsvorschlag hierfür, aber vielleicht sollte das komplette Feedback-System mal überdacht werden.
Zuletzt nicht besonders gut, angespannte Stimmung, weniger Teilhabe
Ganz gut.
Gibt es quasi nur außerhalb der Season (wird zumindest vorab auch so kommuniziert)
Weiterbildung tw. möglich. Karriere kaum.
Das Thema Gehalt wird jährlich aktiv besprochen, was ich als sehr positiv empfunden habe. Verdienst war zufriedenstellend.
Auf die Umwelt wird bewusst geachtet, Soziales Engagement war während meiner Zeit bei nexxar kein Thema.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und kompensiert die kaum zu schaffende Arbeitslast in Peak-Situationen.
bis auf einzelne Ältere ein eher junges Team, deshalb schwierig zu beurteilen
von gut bis teilweise unehrlich und intransparent.
Gutes Equipment, tw. Ausstattung fürs Homeoffice, modernes Büro, super interner IT Support
Es gibt regelmäßige Team-Meetings.
Frauen nur im mittleren Management
Projekte/Projektteams wechseln immer wieder – dadurch abwechslungsreich.
Danke für deine offene Rückmeldung.
Wir sehen das wie du, dass das Team sehr viel Herzblut und großen Einsatz in die Arbeit steckt. Offenbar ist das bei dir nicht so angekommen wie es sollte.
Zum Thema Feedback: Eine Benotung durch Führungskräfte gibt in dieser Form nicht. Rund um das Jahresgespräch wird Peer-Feedback eingeholt. Die Führungskraft fasst dieses - anonymisiert - zusammen und teilt es transparent im persönlichen Gespräch.
Zusätzlich gibt es die jährliche anonyme nexxar-Survey in der Feedback zu Team Leads und Geschäftsführung abgegeben werden kann. Für sensible und dringende Themen gibt es zwei Vertrauenspersonen.
Danke, dass du auch die die positiven Punkte ansprichst. Der Teamzusammenhalt und die Flexibilität beim Arbeiten sind für uns wichtige Themen.
Lieben Gruß
Stefan
Auf Themen der Mitarbeitenden wirklich eingehen, statt den Mund zu verbieten.
Nach außen gut.
Meiner Meinung nach viel zu gering für den Aufwand, nach meinem Wechsel habe ich gleich 10k mehr im Jahr. Spricht für sich, wie jung das Team ist und ein hoher Durchlauf besteht.
Gibt es so gut wie nicht.
Augenscheinlich alles transparent, aber in den Gesprächen selbst hatte ich oft das Gefühl, dass auf angesprochene Punkte nicht wirklich eingegangen sondern alles so klug hinformuliert wird, dass das Unternehmen profitiert. Bei einer Person der Geschäftsführung hatte ich immer das Gefühl als Frau belächelt und nicht ernst genommen zu werden.
Meiner Meinung nach extrem hohe Belastung von Herbst bis mittlerweile Sommeranfang. Privatleben ist in den Höchstphasen maximal eine Randerscheinung.
Die Stimmung im Team hat sich durch verschiedene interne Änderungen seit dem Frühjahr spürbar verschlechtert. Als sich das auf Kununu gespiegelt hat, wurde das in einem Teammeeting angesprochen, darum gebeten, nicht mehr öffentlich zu bewerten und die entsprechenden (validen) Bewertungen wurden sukzessive gelöscht.
Auf die Nachfrage ob als neues Mitglied der COM aktiv eine weibliche Person gesucht würde, wurde geantwortet, dass es bei uns sicherlich kein Quotenproblem gäbe. Meiner Meinung nach bedeutet ein ausgeglichenes Verhältnis im Middle-Management bei 100% Top-Management allerdings nicht, dass das Thema abgehakt ist.
Liebe.r nexxarian,
danke für dein Feedback. Wir versuchen - wie jedes Jahr - aus den letzten Umsetzungsphasen zu lernen und die richtigen Schlüsse für die Zukunft zu ziehen. Es tut mir leid, dass deine letzten Monate bei uns unzufriedenstellend waren und wir unseren eigenen Ansprüchen in diesem Fall nicht gerecht werden konnten.
Wichtig ist mir klarzustellen: Wir können keine Bewertungen löschen (lassen). Wir wurden vor kurzem von kununu informiert, dass Unregelmäßigkeiten bei mehreren Bewertungen festgestellt wurden und zwecks Überprüfung Kontakt mit den Verfasser.innen aufgenommen wurde. Kritische Stimmen nehmen wir ernst und halten diese auch gerne aus. Konstruktives Feedback fordert uns heraus und motiviert uns, Verbesserungen umzusetzen.
Lieben Gruß
Stefan
Persönliches Umfeld, nette und unterstützende Kollegen und Teamleads.
Gut bei Berufseinstieg oder beruflicher Neuorientierug.
Die Überstundenregelung. Stress und schlaflose Nächte in der Hochphase. Karriere schwierig.
Modernes Office, Mittagessen und Öffi-Ticket sind toll. Aber: ein großer Grund dafür dass sich Leute hier bewerben und arbeiten ist die Homeoffice-Möglichkeit an 4 Tagen die Woche. Die meisten waren entsprechend wenig begeistert, als dies nun auf 3 Tage reduziert wurde.
Der jährliche Standard-Gehaltssprung ist nicht ausreichend, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Wenn Websites durch KI weiterhin an Relevanz verlieren, könnte das Geschäftsmodell langfristig gefährdet sein.
Wegen Kündigungen von Mitarbeitern aufgrund der wirtschaftlichen/finanziellen Lage eher angespannte Atmosphäre. Sonst sehr gut.
Schwierig wegen Saisonalität. Im Frühjahr durchaus auch mal 70 Stunden Wochen, Arbeit am Wochenende, etc. - das wird aber auch schon bei der Bewerbung klar kommuniziert. Dennoch durchaus belastend im Privatleben mit Partner, Kindern, Hobbies. Gerade Projektmanager werden regelrecht "verbrannt", die wenigsten schaffen 3+ Jahre. Daher natürlich entsprechend hohe Fluktuation.
Überstunden können nicht ausbezahlt werden, sondern müssen 1:1 ohne Zuschläge abgebaut werden - man "profitiert" also nicht davon, wenn man z.B. am Wochenende arbeitet. Persönlich finde ich ein Sonntag Arbeit ist mehr wert als ein Freitag Zeitausgleich.
Flache Hierarchie. Bedeutet aber auch: begrenzte Aufstiegschancen. Fachkarriere eher schwierig. Will man über Senior hinaus, muss eine Stelle erst neu geschaffen werden.
nexxar ist super für den Berufseinstieg. Wer aber langfristig größere berufliche Ambitionen hat, zieht nach 2-3 Jahren weiter.
Agentur-typisch eher unterdurchschnittliches Gehalt. Zumindest als Entwickler oder Projektmanager verdient man für die gleiche Arbeit woanders deutlich mehr.
Wirklich top!
Wertschätzend. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings jung.
Technik im Büro top!
Bildschirme fürs Homeoffice bekommt man auch gestellt, allerdings könnten die durchaus moderner sein.
Für Männer u. U. demotivierend:
Obwohl schon länger eine weitere Person für die die Geschäftsführung gesucht wird, hat man hier als Mann aktuell quasi keine Chance - ungeachtet der Qualifikation und Leistung. Es wurde implizit vermittelt, dass man nach einer Frau sucht.
Liebe.r nexxarian,
wir bemerken, dass einige mit den aktuellen Entwicklungen unzufrieden sind. Leider bekommen wir dieses Feedback fast nur über die Bande gespielt und nicht direkt. Das erschwert einen echten Dialog, den wir uns an dieser Stelle jedoch wünschen. Es ist natürlich schade, dass du die Stimmung aktuell als rauer empfindest und ich versuche auf deine Kritikpunkte einzugehen.
Was die Überstunden betrifft: Ich kann nachvollziehen, dass sich eine Season mit vielen Stunden heftig anfühlen kann. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit der Season sehr individuell und unterschiedlich ist und ich möchte dich deshalb wirklich ermutigen, deine Situation konkret mit deinem Team Lead zu besprechen. Wir haben hier auch schon in der Vergangenheit gemeinsame Lösungen gefunden.
Dass unsere Arbeit in bestimmten Phasen intensiver ist, gehört zum Modell. Gleichzeitig bringt das auch viel Flexibilität in ruhigeren Zeiten und dahingehend zielt unsere Überstundenregelung auch ab. Wir versuchen, das von Anfang an transparent zu machen, und konnten die Belastung, über die letzten Jahre betrachtet, senken. Trotzdem wissen wir, dass die letzte Season für manche Leute sehr intensiv war.
Zum Gehalt: Die Gespräche finden jährlich statt und wir bemühen uns, offen zu erklären, wie es zu bestimmten Entscheidungen kommt. Dass es dabei unterschiedliche Einschätzungen geben kann, ist uns bewusst und meistens konnten wir dennoch zu einer gemeinsamen Lösung kommen. Wenn du Ideen hast, wie wir hier noch klarer werden könnten, freuen wir uns über Vorschläge.
Was die Entwicklungsmöglichkeiten betrifft: Die klassische Entwicklung reicht vom Trainee über Junior, Professional und Senior bis zum Lead. Neue Themen im Reporting eröffnen Chancen für Fach- und Projektentwicklung, wer hier Initiative ergreift, kann sich profilieren.
Zum Thema Geschäftsführung: Wir wünschen uns mehr Diversität, aber Kompetenz ist für uns das wichtigste Kriterium. Die Position steht allen offen.
Und zuletzt: Danke, dass du auch die positiven Seiten nicht unerwähnt lässt. Es freut mich ehrlich, dass du den Kollegenzusammenhalt und das persönliche Umfeld so positiv erlebst.
Lieben Gruß
Stefan
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut angenehm, ausgeglichen und respektvoll
Work-Life-Balance funktioniert mit der Gleitzeit sehr gut. Es fühlt sich sehr ausgeglichen an
Den Gehalt bei Nexxar finde ich äußerst zufriedenstellend. Die Firma achtet besonders auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter
Nexxar ist Umwelt- und Klimaschutz sehr wichtig.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Es gibt immer wieder interne Veranstaltungen und gemeinsame Mittagessen (live oder über zoom), um den Zusammenhalt zu stärken
Insgesamt ist Nexxar eine sehr junge Firma. Der Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen ist daher sehr locker, familiär und hilfsbereit.
Bei der Firma Nexxar wird Gleichberechtigung, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft groß geschrieben, welches auch für das Vorgesetztenverhältnis gilt
Bei Nexxar herrschen äußerst faire Arbeitsbedingungen. Man wird von allen sehr respektvoll behandelt.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist super familiär - jeder geht sehr freundlich, hilfsbereit und respektvoll mit jedem um
Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern spielt bei Nexxar eine bedeutende Rolle
Als Praktikantin wurde ich sofort als wertvolles Mitglied ins Team aufgenommen und habe Tasks zugeteilt bekommen, die super spannend und vielseitig sind
In den Wintermonaten nicht vorhanden wegen stressiger Saisonphase - das wird aber klar und transparent während des Bewerbungsprozesses sehr oft kommuniziert. Die anfallenden Überstunden können in den Sommermonaten 1:1 abgebaut werden, was für einen sehr entspannten Sommer sorgt.
Gehaltsniveau könnte etwas höher sein. Sozialleistungen sind vorhanden und alles wird pünktlich ausgezahlt.
Kollegen helfen sich immer gegenseitig aus! Auch in der stressigen Saisonphase wird man unterstützt.
Langdienende Kollegen werden sehr wertgeschätzt, die neuen Mitarbeiter sind aber meistens jung
Super Ausstattung. Homeoffice ist für jeden flexibel möglich.
Transparente Kommunikation, familiäre Atmosphäre, Hierarchie spührt man kaum.
Während der Season nicht gegeben (Urlaubssperre & viele Überstunden), dafür die restlichen 9-10 Monate sehr ausgeglichen! Überstunden werden 1:1 als Zeitausgleich abgegolten und ermöglichen somit einen sehr angenehmen Sommer
Gehaltsniveau könnte etwas höher sein. Sozialleistungen sind vorhanden und alles wird pünktlich ausgezahlt
All-Hands-on wird wirklich gelebt. Niemand meckert wenn mal Überstunden anfallen oder jemand in Stresssituationen Hilfe benötigt. Gemeinsame Pausen sind immer unterhaltsam
Wenige "ältere" Kollegen, ist aber vielleicht auch dem nicht zu langen Bestehen des Unterehmens und den Aufgabenbereichen geschuldet
Beste Technik, alles da. Büro ist optimal für effiziente Arbeit
Sehr transparente Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen. Unternehmensentwicklungen und -fortschritte werden ebenfalls regelmäßig kommuniziert.
Manche Aufgaben sind repetitiv, aber dafür ist jedes große neue Projekt wieder eine spannende, fordernde und kreative Aufgabe!
Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und arbeitet in einem Team voller motivierter Menschen, weil es einem Spaß macht über das reine Abarbeiten der Aufgaben hinaus.
Man fühlt sich schnell ins Team integriert und wertgeschätzt. Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen und alle sind bemüht ein angenehmes Klima zu gewährleisten.
Sehr flache Hierarchie, es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Umgang auf Augenhöhe, Rücksicht auf persönliche Stärken und Schwächen, gute Perspektiven.
eigentlich nichts Wesentliches. Besser werden kann alles, aber das meiste ist ziemlich gut.
Zu viel "Alles gut"-Getue manchmal, es könnte ruhig mehr über Herausforderungen und DInge die gescheitert sind, geredet werden.
KollegInnen gehen sehr wertschätzend miteinander um, auch die meisten Führungskräfte sind offen und fair in ihren Teams. ich glaube, die meisten arbeiten gerne hier.
Rede schon positiv über meine Firma, KollegInnen glaube ich auch. ABer weil unsere Branche sehr speziell ist, kennt die Firma halt niemand außerhalb. Bei potentiellen Kunden haben wir aber ein sehr gutes Ansehen.
weil viel geplant ist, kann ich meine Mehrleistung aus den wenigen intensiven Monaten gut im restlichen Jahr einlösen. Ich nehme meine beruflichen Highlights auch gern mit nach Haus.
Habe alle Möglichkeiten, mich im Rahmen meines Umfeld weiterzubilden, muss mich aber auch selbst drum kümmern. Manchmal wäre ein "aufgezwungener" Kurs auch fein.
Kann immer mehr sein, aber Entwicklungsstufen sind klar definiert. Manche Abteilungen (FED) werden grade gepusht, so weit ich weiß, weil wir da halt kaum geeignete Leute bekommen. Löhne immer pünktlich. Weiß nicht, welche Sozialleistungen gemeint sind?
wird etwas wenig gemacht. Kann zwar zu meinem Geburtstag etwas spenden, Mülltrennung ist auch vorhanden, aber ob nachhaltig eingekauft wird (Büromaterial, Essen) oder ob es gesellschaftliches Engagement gibt vom U. aus, bezweifle ich eher. Aktiv kommuniziert wird es zumindest nicht besonders.
wirklich ausgezeichnet, all hands on bedeutet in den zeitintensiven Phasen des Jahres echte gegenseitige Unterstützung.
noch kein echtes Thema, weil alle <45 glaube ich. ob ältere Bewerber nicht genommen werden, kann sein, weiß ich aber nicht.
Immer viel Respekt und Wertschätzung vorhanden, manchmal wird aber schon etwas viel auf Heile-Welt gemacht. KollegInnen und ich würden schon mehr aushalten.
Moderne Ausstattung, meine Wünsche nach eigenen Arbeitsmaterialien (Tastatur, Bildschirme) wurden erfüllt. Ein Großraum (neben vielen) vieleicht etwas laut, aber auch hier Maßnahmen getroffen. Seit Corona und HO auch hier alles top.
es kann immer mehr geredet werden, aber in schwierigen HO-Zeiten wird darauf geachtet, dass alle mitgenommen werden.
glaube nicht, dass Frauen bei uns benachteiligt wurde. Führungsteam zwar noch mit großem Männerüberhang, aber bei den Bereichsleitern ists schon mehr Frauen.
Arbeit ist per se vielfältig, gibt schon Repetitives, aber immer bei neuen Projekten. Meine Perspektive ist ein wichtiger Bestandteil jedes Mitarbeiter-Updates.
Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, Geburtstage werden gefeiert oder Freizeitaktivitäten, wie zB. Fussball spielen werden organisiert. Ich kenne Betriebe, wo so etwas undenkbar wäre...
Ich möchte die Zeit die ich bei nexxar gearbeitet habe nicht mehr missen. Ich habe viel an technischem Know-How dazugewohnen und sehr nette Menschen kennengelernt, die ich auch heute noch gerne treffe und weiter treffen werde!
In der Hauptsaison ist es sehr stressig, darauf wird man aber bereits im Bewerbungsgespräch mehrfach hingewiesen, den Rest des Jahres kann man sich die Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen und auch ausgedehnte Urlaube stellen kein Problem dar
Es gibt interne Schulungen und es findet Erfahrungsaustausch statt.
Absolut leistungsgerechte Bezahlung. Frisches Obst / Kaffee / Tee zur freien Verfügung.
Müll wird brav getrennt.
Starker Teamgeist, zumindest im Produktionsteam in welchem ich tätig war.
Hmmm, hab die Kollegen nicht nach dem Alter gefragt...
Stets fair und kollegial und haben immer in allen Belangen ein offenes Gespräch gesucht
Software stets up to date, ausreichend Platz, viele Grünpflanzen
Es gibt in regelmässigen Abständen Besprechungen der Arbeitsgruppen, Mitarbeitergespräche, so wie interne Schulungen, wo Kollegen untereinander Know How austauschen.
Hatte dort Kollegen verschiedenster Herkunft, alle wurden gleich behandelt.
Die Arbeitsaufteilung ist gerecht und man hat die Möglichkeit seinen eigenen Arbeitsstil zu entfalten. Jeder ist aufgefordert seine Ideen einzubringen und wird bei ihrer Umsetzung unterstützt
wer es mag: stressige Hauptsaison, entspannte Zeit außerhalb der Saison mit Zeitausgleich
sehr unangenehmes Betriebsklima; Überstunden während der Hauptsaison werden nicht abgeglichen, auch Wochenend- oder Feiertagszuschläge werden nicht bezahlt, alle Stunden werden nur als Zeitausgleich behandelt; keinerlei Dank seitens der Firma für die Bereitschaft Überstunden weit über die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hinaus zu leisten; keinerlei Verständnis für arbeitnehmerrechtliche Bestimmungen seitens der Firmenleitung
Während der Hauptsaison sehr stressig und ermüdend, alle sind sehr gereizt, es gibt keinen Platz für Fehler, auch nicht für neue Mitarbeiter. Außerhalb der Hauptsaison entspannter.
Firma genießt guten Ruf, ist allerdings nicht sehr bekannt
Während der Hauptsaison (ca. 2 Monate Feb-März) wird rund um die Uhr gearbeitet, tlw. 7 Tage die Woche, dem kann man sich nicht entziehen, kein Privatleben zu dieser Zeit möglich. Die hart erarbeiteten Stunden werden 1:1 als Zeitausgleich außerhalb der Saison gegeben.
Aufstieg möglich, allerdings wird einem viel abverlangt.
Gehalt ist unter Standard in dieser Branche. Vereinbarte Gehaltserhörungen werden tlw. nicht umgesetzt. Während der Hauptbetriebszeit wird weit über die gesetzlich erlaubte Zeit hinweg gearbeitet ( manchmal bis zu 18 Stunden pro Tag, tlw. wird im Büro geschlafen), dies wird allerdings nur mit einem kleinen symbolischen Wert abgeglichen, offiziell gibt es keine Überstunden.
außer rudimentärer Mülltrennung nicht vorhanden
Die Stammbelegschaft hält gut zusammen, allerdings wechseln die restlichen Mitarbeiter rasch.
keine Angestellten in diesem Alter
Die beiden Vorgesetzten sind sehr dominant und fordernd. Es wird einem nicht viel Freiraum gelassen, und wenn trotz des extrem komplizierten Arbeitsablaufs Fehler gemacht werden, so wird dem mit Unverständnis begegnet. Die Chefs geben sich lässig, alle sind per du, aber hinter der Fassade sind es sehr unangenehme Vorgesetzte.
Großraumbüro, gut beleuchtet, im Sommer sehr heiss.
Die Arbeit ist zwar abwechslungsreich, aber alles in allem sehr ermüdend und uninteressant, zudem sehr kompliziert, da es eine Unendlichkeit an Arbeitsschritten gibt.
So verdient kununu Geld.