Gutes Team, aber schwierige Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte eigentlich sehr positiv sein, da das Team fachlich stark ist, sich gegenseitig unterstützt und auch in herausfordernden Situationen zusammenhält. Leider wird dieses Potenzial aus meiner Sicht durch das Verhalten der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Dadurch entsteht häufig eine angespannte und negative Stimmung im Arbeitsalltag.
Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten oder realistisch gesetzte Ziele zu verfolgen, entsteht oft der Eindruck, dass im Nachhinein eher emotional und wenig konstruktiv kritisiert wird. Die vorgegebenen Ziele wirken teilweise kaum erreichbar, wodurch zusätzlicher Druck aufgebaut wird.
Zwischen Team und Geschäftsführung besteht leider wenig echtes Gemeinschaftsgefühl. Häufig entsteht eher ein Gegeneinander als ein gemeinsames Arbeiten an denselben Zielen. Zusätzlich wird der Führungsstil als impulsiv und wenig souverän in Konfliktsituationen wahrgenommen, was die Unsicherheit und Anspannung im Team weiter verstärkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht selten direkt und konstruktiv. Rückmeldungen erfolgen häufig eher im Kontext von Fehlersuche als im Sinne eines lösungsorientierten Austauschs, was einen offenen Dialog erschwert.
In angespannten Situationen kann die Kommunikation zudem schnell persönlich werden und teilweise eine unangemessene, wenig sachliche Ebene erreichen. Dadurch entsteht insgesamt keine stabile, respektvolle Gesprächskultur, in der man sich sicher fühlt, offen Themen anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Pluspunkt in diesem Unternehmen: Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, halten zusammen und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam bestmöglich zu bewältigen. Der Umgang unter Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll, hilfsbereit und von echtem Teamgeist geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war formal grundsätzlich gegeben, wurde in der Praxis aus meiner Sicht jedoch nicht immer gelebt. Insbesondere entstand der Eindruck, dass es teilweise kritisch gesehen wurde, wenn Mitarbeitende freitags ab 17 Uhr nicht mehr erreichbar waren. In solchen Fällen kam es nach meiner Wahrnehmung vereinzelt zu abwertenden Kommentaren, wodurch das Gefühl einer klaren Trennung zwischen Arbeit und Freizeit beeinträchtigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht herrscht kaum ein konstruktiver und wertschätzender Umgang. Kritik wird dabei überwiegend einseitig kommuniziert und akzeptiert, während Selbstreflexion oder die Übernahme eigener Verantwortung wenig erkennbar sind. Insgesamt entsteht so ein Klima, in dem Mitarbeitende schnell als allein verantwortlich für Probleme gesehen werden.
Image
Nach meiner Wahrnehmung leidet das Image des Unternehmens bereits spürbar. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller, den Schwerpunkt weniger auf Imagepflege und stärker auf wirkliche Verbesserungen der Führungsqualität sowie des Umgangs mit Mitarbeiter:innen zu legen.