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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gefällt mir das wertschätzende Miteinander im Team. Das Übernehmen von Verantwortung und Einbringen neuer Ideen wird einem von Anfang an geboten. Vorschläge werden ernst genommen, wodurch man sich aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen kann.
Auch die modernen Büroräume, guter Kaffee, Snacks und regelmäßige Teamaktivitäten machen den Arbeitsalltag angenehm.
kleiner österreichsicher Arbeitgeber in der Branche Energie (Energiegemeinschaften)
Air conditioning in the office and free fruit and vegetables
Besonders positiv fällt das wertschätzende und unterstützende Miteinander im Team auf. Man bekommt früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Vorschläge werden gehört und oft auch berücksichtigt, wodurch man sich aktiv einbringen kann.
Auch die modernen Büroräume, der gute Kaffee, Snacks sowie gemeinsame Aktivitäten tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Der Kaffee ist gut. Außerdem ist der Zusammenhalt unter Kollegen erstaunlich stark - vermutlich, weil gemeinsames Durchhalten zusammenschweißt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur erinnert leider weniger an ein professionelles Unternehmen und mehr an eine Reality-TV-Show mit zu kleinem Budget. Emotionale Ausbrüche, Schreiduelle und spontane Stimmungsschwankungen gehören hier fast schon zum Onboarding. Der respektlose Umgang mit Mitarbeitern ist besonders hervorzuheben.
Umgang mit Mitarbeitern!
Verhalten der Geschäftsführung! Absolut toxische Kombi!
Kommunikationsverhalten!
Arbeitsbedingungen!
Most people – everyone, in fact – are always on the lookout for new job opportunities
Die grundlegende Struktur- und Führungsschwäche, die sich durch nahezu alle Bereiche zieht. Fehlende Klarheit, inkonsistente Entscheidungen und eine Kultur des permanenten Reagierens führen dazu, dass Arbeit häufig unnötig erschwert wird. Auf Dauer entsteht ein Arbeitsumfeld, das weniger durch Professionalität als durch Dynamik geprägt ist. Erträglich wird das Ganze oft nur, wenn man beginnt, es mit einer gewissen Distanz zu betrachten – fast wie eine fortlaufende Sitcom, in der jede neue Eskalation als überraschender Plot Twist daherkommt und das nächste „Staffelfinale“ ...
Durch das schnelle Wachstum ändern sich Zuständigkeiten und Abläufe teilweise recht kurzfristig. Das führt dazu, dass einem manchmal nicht ganz klar ist wer für ein bestimmtes Thema verantwortlich ist.
Auch Entscheidungsprozesse können sich gelegentlich etwas länger ziehen, da mehrere Abteilungen oder Personen eingebunden werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen ist mehr als die Summe seiner spontanen Entscheidungen. Klare Strukturen, definierte Prozesse und nachvollziehbare Zielsetzungen wären ein Anfang. Führung sollte nicht darin bestehen, Druck weiterzugeben, sondern Orientierung zu bieten. Ebenso wäre eine Reflexion der eigenen Kommunikationskultur sinnvoll – weniger persönliche Wertung, mehr sachliche Klarheit. Darüber hinaus könnten vorhandene Potenziale im Team erkannt und gefördert werden, statt sie im operativen Dauerfeuer zu verpuffen. Vertrauen in Mitarbeitende – auch im Kontext von Home Office – wäre kein revolutionärer, aber ein zeitgemäßer Schritt.
Es könnte hilfreich sein, Verantwortlichkeiten und interne Abläufe noch klarer zu strukturieren und zentral zugänglich zu machen. Eine gemeinsame Plattform für wichtige Informationen und Entscheidungen würde die Transparenz weiter erhöhen.
Klar definierte Entscheidungswege und feste Ansprechpersonen könnten zusätzlich dabei helfen, Prozesse zu vereinfachen.
Ein Zuschuss zum Mittagessen oder Kooperationen mit Restaurants in der Umgebung wären eine schöne Ergänzung zu den bestehenden Benefits\.
Dear management, please work on your ability to receive criticism. Please understand that for the most part the employees who join your company are highly motivated and willing to do a lot for the company (even beyond what is in the scope of their position) but when there is no appreciation and no acceptance of employees telling where the line is, people get burnt out and leave the company. An ~80% employee turnover in 1 year is NOT normal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nobile (NIG ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der einzige wirklich positive Punkt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen gemeinsam den Alltag erträglicher zu machen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Auch privat unternimmt man hin und wieder etwas miteinander, was das Teamgefühl zusätzlich stärkt.
Paradoxerweise hat das Verhalten der Geschäftsführung zu einem starken Zusammenhalt innerhalb des Teams geführt.
It’s fine within the department!
But anything above that in the hierarchy is sometimes inappropriate
Team abgesehen von der Geschäftsführung - TOP
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nobile (NIG ) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation folgt hier keinem klar erkennbaren System, sondern eher situativen Impulsen. Informationen erscheinen selektiv, nicht immer dann, wenn sie gebraucht werden, sondern wenn sie sich ihren Weg bahnen. Zwischen den Zeilen wird dabei oft mehr transportiert als im eigentlichen Inhalt – sei es durch subtile Verweise, implizite Erwartungen oder narrative Rahmungen, die weniger der Klarheit als der Manipulation dienen.
Was als Austausch gedacht sein könnte, gerät so bisweilen zur Einbahnstraße: von oben nach unten, angereichert mit Deutungen statt Orientierung. Transparenz ...
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht selten direkt und konstruktiv. Rückmeldungen erfolgen häufig eher im Kontext von Fehlersuche als im Sinne eines lösungsorientierten Austauschs, was einen offenen Dialog erschwert.
In angespannten Situationen kann die Kommunikation zudem schnell persönlich werden und teilweise eine unangemessene, wenig sachliche Ebene erreichen. Dadurch entsteht insgesamt keine stabile, respektvolle Gesprächskultur, in der man sich sicher fühlt, offen Themen anzusprechen.
Internal communication is perhaps the worst aspect of this firm. False rumors get somehow spread and cause some damage before they get refuted. Deadlines get set without informing the necessary departments to meet those deadlines who sadly only find out about them too late. I personally was treated unfairly by management because they believed I have already posted a Kununu review, which until now I have not.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich durch neue Projekte, zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung weiterzuentwickeln.
Ein fixer Weiterbildungsplan und ein jährliches Budget für externe Seminare oder Kurse wären auf Dauer noch eine gute Ergänzung.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich durch neue Aufgaben und Projekte weiterzuentwickeln. Ein strukturierter Weiterbildungsplan oder ein fixes Budget könnten das Angebot langfristig noch abrunden.
Weiterentwicklungsmöglicheiten vorhanden und proaktiv angeboten, Weiterbildungsmöichkeiten zu schwach ausgeprägt
Super Umfeld um sich weiterzuentwickeln sowohl beruflich wie auch persönlich.
I did see employees getting promoted occasionally, however usually those who got promoted did not last for much longer, my guess is because they had to work directly with management which proved to be a challenge to say the least.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nobile (NIG ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Nobile (NIG ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nobile (NIG ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nobile (NIG ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nobile (NIG )
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