NOELLA GmbH Unternehmenskultur

  • Wien, Österreich
  • BrancheHandel
Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOELLA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NOELLA
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOELLA
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Aufgabe wird erklärt, bei Fragen oder Problemen ist immer jemand zur Stelle

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen sind ebenfalls mit mehr als 5 Sterne zu bewerten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeit wird gelobt. Man merkt bei Gründer und Gründerin die Liebe zu dem was sie herstellen und tun.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseite Aufgabenbereiche, es wird nie langweilig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir macht es immer Spaß zur Arbeit zu kommen, wir verstehen uns alle sehr gut auch Teamübergreifend

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist immer klar und vorhanden. Regelmäßige Besprechungen finden statt