Mäßige Unternehmensführung und noch mäßigere Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Leadershipkurs besuchen, ein paar Bücher kaufen über Kommunikation und emotionale Intelligenz und wenn dann noch etwas Zeit bleibt vielleicht auch ein bis zwei Tutorials über Unternehmensführung ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Inhaber nicht im Haus waren, war die Atmosphäre gut. Ansonsten konnte man die Luft manchmal schneiden.
Kommunikation
Manchmal gut, manchmal nicht vorhanden. Immer stark abhängig wie jobmäßig/emotional ausgelastet die Inhaber gerade waren.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Man hatte nur immer das Gefühl, dass die aktuelle Gefühlslage und Meinung der Mitarbeiter sehr stark abhängig war von der Laune der Inhaber.
Work-Life-Balance
Durch die Tiefpreisstrategie der Agentur, wurden den Mitarbeiter nur sehr wenig Projektstunden zur Verfügung gestellt. Dadurch hatte man zwei Möglichkeiten: Sehr schnell sein und etwas hinrotzen oder nach einem Arbeitstag ein paar Stunden anhängen.
Vorgesetztenverhalten
Das Gegenteil von "gut gemacht" ist "gut gemeint". Man versucht sehr innovativ zu sein im Bereich Mitarbeiterführung durch Aktionen, die man anscheinend beiläufig einmal in irgendeinem Buch, Zeitungsartikel oder dergleichen quergelesen hat. Nur leider wenn die emotionale Intelligenz nicht mitspielt und man keine Ahnung hat von Leadership - dann sind solche Aktionen meist sinnlos.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde politisch korrekt umgesetzt. Keine offensichtliche Diffamierung, aber aufgeschnappte Sätze wie "Wir stellen sicher keine Frauen mehr ein" lässt an der Gleichberechtigung zweifeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Inhaber waren die ältesten (Mit)Arbeiter somit schwer zu beurteilen
Arbeitsbedingungen
Technik und Räume waren einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wurde wert gelegt. Reicht zwar nicht um die Welt zu verbessern, ist zumindest schon einmal ein Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Agentur eben. Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Durch den stetigen Wechsel der Mitarbeiter. (Meist nach Probezeit) hört man allgemeines Stöhnen, wenn man den Namen No Sun ausspricht. Durch das (teilweise) antiquierte Kundenklientel und fehlenden Innovationsgrad fehlt es auch beim Design an dem nötigen "Wow-Effect" Sich zu positionieren mit "Wir sind die Genauesten und uns passieren keine Fehler!" ist wahrscheinlich als USP nicht genug.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen, da es kaum Mitarbeiter gibt, die länger als ein paar Wochen/Monate bleiben dürfen/wollen.