NOSUN 

GmbH

Bewertungen

Hi!
First things first: Danke für deine Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du gern bei und mit uns arbeitest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns sehr zu Herzen, denn wir sehen das sehr ähnlich. Da werden wir auch weiterhin viel ausprobieren, um den bestmöglichen Prozess zu etablieren.

Bitte bleib dran & hör nicht auf dich einzubringen – das wird sehr geschätzt.
Bei Anregungen kannst du dich auch immer an deine Kolleg:innen wenden.

Hello hello!

Danke für dein Feedback. Mich würde interessieren, ob sich seit deinem Eintrag die Kommunikation durch die Umsetzung von einigen Maßnahmen verbessert hat. Let me know!

Und bitte: zögere nicht dich bei Anliegen an deine Kolleg:innen und/oder, wenn du magst, auch an mich zu wenden.

Hi du!

Auch bei dir will ich mich fürs Feedback bedanken. Das ist nicht selbstverständlich!
Hast du seit deinem Eintrag das Gefühl, dass sich etwas an der Kommunikation/den internen Prozessen verbessert hat? Und nice, dass du die 3 Tage Wochenende genießen kannst – so soll's sein!

Thanks! Wir schätzen dein konstruktives Feedback wirklich sehr.
Da wir uns gerade im Wachstum befinden und gewisse Prozesse bislang so für kleinere Teams funktioniert haben, schärfen wir nach und entwickeln Strukturen, die für größere Teams besser passen. Wir schätzen es sehr, wenn sich unsere Kolleg:innen einbringen, auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist, also please: etwas Geduld und Durchhaltevermögen, wir sind dabei!

Danke, danke, danke für dein Feedback! Es ist der einzige Weg aus unseren Fehlern zu lernen und Schwächen aktiv zu verringern. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und aus deinen Kolleg:innen auch Freund:innen wurden. Wie du bereits erwähnt hast, steht dieser freundschaftliche Umgang miteinander, für uns absolut im Fokus und soll genau für das sorgen, was du beschrieben hast: Selbstverwirklichung und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen.
Dass Weiterbildung super wichtig ist stimmt zu 100%. Und wir arbeiten daran den Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben, sich aktiv fortzubilden. Sollte jemand den Wunsch äußern eine bestimmte Ausbildung zu absolvieren, unterstützen wir liebend gerne. Auch für die Kommunikation zwischen den Units wird gerade an der bestmöglichen Lösung gefeilt (Tools werden getestet, die Software erweitert, etc.). Zudem haben wir jetzt regelmäßige Teammeetings in denen wir uns
1. über neue Ideen/Tools und Trends austauschen
2. Projekte besprechen, damit der kontinuierliche Informationsfluss unterstützt wird.

Solltest du noch Anmerkungen haben, kannst du uns jederzeit unter hello@no-sun.com erreichen.

Thanks! Wir schätzen dein durchaus positives Feedback sehr. Aber auch die Kritikpunkte nehmen wir lieben gerne an. Es ist schön zu hören, dass du unsere Bemühungen wahrnimmst. Solltest du jemals konkrete Verbesserungsvorschläge im Kopf haben, zögere bitte nicht diese auszusprechen – wir versuchen die beste Lösung zu finden, doch manchmal liegt sie jemand anderem schon auf der Zunge.
Außerdem werden wir in Zukunft noch mehr auf das Team achten und in regelmäßigen Meetings gemeinsam über Ziele sprechen, sodass am Ende auch realistische Deadlines gesetzt werden!

Danke für dein positives Feedback! Schön, dass du mit und über uns lachen und jeden Tag bei uns genießen kannst.
Unsere Tür und das E-Mail-Postfach hello@no-sun.com steht jederzeit offen, falls du uns noch etwas sagen möchtest!

Hey! Erstmal: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein ehrliches Feedback zu geben.
Für mich sind wir ein sehr gutes Team und ich habe echte Freund:innen gefunden. Schade, dass das für dich nicht der Fall war... Die Mittagspause kann jeder gestalten wie er/sie/es will. Manche gehen gemeinsam in die Pause, andere genießen die Zeit für sich in absoluter Stille oder schauen YouTube-Videos. Hier soll jede:r für sich entscheiden dürfen und die Freiheit haben auch alleine zu sein. Allerdings war es sicherlich keine Absicht, dass du deine Pausen unfreiwillig alleine verbracht hast. Hättest du das angesprochen, wäre dieses unangenehme Gefühl schnell behoben worden.

Solltest du noch etwas loswerden wollen, melde dich gerne unter hello@no-sun.com bei uns!

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen das sehr. Abwechslungsreiche Aufgaben sind bei uns tatsächlich daily business, obwohl wir auch immer wiederkehrende To Dos haben. Ich muss jedoch folgendes klarstellen: Wir haben keine Tiefpreisstrategie, die wir verfolgen. Bei Projekten wird vorab der Aufwand geschätzt, um unseren Kund:innen ein Angebot mit wettbewerbsfähigem Stundensatz zu legen. Wer mit den Stunden nicht auskommt, muss nur anmerken ob es eine Fehlkalkulation oder andere eine Herausforderung während der Umsetzung war, um die Ursache das nächste Mal zu vermeiden. Prozessoptimierung ist gerade in der Agenturszene relevant, um weiterhin ausreichend Aufträge zu erhalten. Uns passieren keine Fehler ist kein USP, das stimmt. Das ist aber auch nicht, wofür wir stehen, was uns wichtig ist und was wir leben. Es geht darum unseren Kund:innen - egal ob super innovativ oder traditionell - als Expert:innen zur Seite zu stehen und ihnen nur das zu verkaufen, was ihnen wirklich etwas bringt. In Bezug auf die Mitarbeiterführung leben wir das Motto "es gibt nichts worüber man nicht reden kann".

"Wir stellen sicher keine Frauen mehr ein" ist eine Einstellung, die nicht vertretbar und in der heutigen Zeit absolut daneben ist. Ich bin mir sicher, dass so ein Statement niemals abgeben und eventuell falsch verstanden wurde. Was ich regelmäßig zu hören bekomme "die jungen Frauen reißen uns raus". Also das komplette Gegenteil.

Bitte lass mich gerne mehr wissen, solltest du noch Anmerkungen haben. Schreib dazu einfach an hello@no-sun.com!