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Novetus 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Novetus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novetus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novetus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bunte Grabungsteams, mit Koleg:innen unterschiedlichester Erfahrungen und Motivation. Aber alle packen mit an und agieren freundschaftlich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für normal sind Arbeitsabläufe klar geklärt. Doch kommt es vor, dass sehr spontan man in einem anderen Team/Grabung eingesetzt wird.
Die mitgeteilten Aufgaben bei der Grabung sind zT zwischen den Grabungsleiter:innen widersprüchlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man achtet aufeindander, dass niemand überansprucht wird und Mittags/Kaffee/Schatten/Wärme/Trinkpausen eingehalten werden. Arbeitsaufläufe werden untereinander gut kommuniziert, dass man gut vorrankommt. Alle sind immer für nen Schmäh bereit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten auf der Grabung sind fix. Doch durch zT längere Anfahrten kommen 2h zu der eigentlichen 8h Arbeitszeit dazu. Urlaub soll am Besten zu festen Weihnachtszeiten konsumiert werden, da sonst zwischen den Feiertagen nur monotone Arbeit angeboten werden kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grabungsleiter:innen sind gut drauf, es wird Rücksicht auf einen genommen. Vom Büro oft etwas chaotisch, Vertragsverlängerungen werden zu spät kommuniziert.

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