Ehemalige Philips Abteilung mit modernem Image, jedoch verstaubter (alter) Organisationsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor einigen Jahren noch sehr gut.
Mit Einführung neuer Arbeitsmethoden (Agile) und versteckter Zusammenlegung von Development und QA hat sich die Atmosphäre in diesem Bereich sehr verschlechtert. "Speed Up" ist der Leitsatz in diesem Bereich
Karriere/Weiterbildung
nur möglich was gratis ist. Ansonst keine Weiterbildung aufgrund Sparvorgaben möglich. Über Monate strikte Reise/Ausbildungsrestriktionen
Kollegenzusammenhalt
Seit der Aufsplittung in Agile Teams arbeitet fast jeder nur mehr für sich und Teamübergreifende Entscheidungen werden fast nicht gewünscht. Jedes Team schaut nur mehr auf sich selbst und teilweise ohne Rücksprache mit anderen Teams
Vorgesetztenverhalten
Im speziellen Fall Vorgesetze die nicht kommunizieren können, früheres Verhalten wird immer seltener.
Arbeitsbedingungen
"modernes" Großraumbüro, aufgrund von Sparzwang aus den USA kaum Verbesserungen/Änderungen möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist meistens kompliziert über mindestens 3 Hierachien. Trotz kleiner Größe ~80 Leute teilweise 4 Hierachien. Direkte Kommunikation unerwünscht. Einzelne Projektleiter kommunizieren nur mehr das notwendigste. Entscheidungen werden teilweise schriftlich übermittelt anstatt direkte Gespräche zu suchen (teilweise nicht einmal an Personen die am gleichen Tisch sitzen) Man merkt teilweise den alt-antiquierten Führungsstil der auf eine agile/dynamische amerikanische Führungskultur trifft.