22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, sehr wertschätzendes Verhalten zwischen Kollegen und auch mit Vorgesetzten. Faires Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Möglichkeit zur Weiterbildung/Karriere
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Karrieremodell würde mehr Motivation zur Überperformance bringen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, freundlicher und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Möglichkeit für Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen werden angeboten, wenige Zertifizierungen etc.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company with a great culture and interesting work.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Kommunikation
Weekly or bi-weekly one-on-ones with the manager to discuss not just work but also your concerns and ideas as an employee.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für AI - machine learning - Spracherkennung mit großem F&E Team in Österreich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Internationales Team
Work-Life-Balance
Home-Office wann immer gewünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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You will hardly find a better employer in Vienna
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Relaxed working environment where achievments are recognized and celebrated, full of friendly and highly skilled people
Work-Life-Balance
Flexible working hours, home office and vacation days can be taken whenever one needs them, no overhours
Karriere/Weiterbildung
Online courses on relevant topics are financed and people are encouraged to take them, rich library of study materials, yearly internal research conference for sharing results are organized by the company as well as internal courses on various topics.
No clear career path and opportunities of advancement are probably limited outside of the US
Gehalt/Benefits
Salary and benefits are way above average
Vorgesetztenverhalten
Transparent communication with line managers, regular 1-to-1s (even skip-level meetings), problems and concerns can be expressed freely
Kommunikation
Regular reports on achievements and status updates from the CEO, regular meetings regarding quarterly goals and progress on tasks, discussions about technical difficulties, challenges and results are welcome and encouraged
Gleichberechtigung
High emphasis on inclusion and diversity - as expected from a US-based company
Interessante Aufgaben
Cutting-edge speech recognition projects in the healthcare domain
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Healthcare Speech Recognition - Best of Class
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Rechtzeitige Reaktion, noch vor der österreichischen Regierung. Hardwareunterstützung. Personal Care für Betroffene!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Open End für Home-Office. Österrreichische Situation wird zu wenig beachtet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice seit den ersten Gerüchten, Open End!
Image
Healthcare! Spracherkennung für Mediziner! Top!
Karriere/Weiterbildung
Amerikanisch geführt.
Weltkarriere nur dort.
Weiterbildung v.A. online
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen etwas besser als üblich, wenn auch nicht herausragend.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gleichberechtigung
Weiß ich nicht genau, aber das ist mein Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super gelöst, Home Office für alle bereits vor dem Lock-down
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Huge Potential Company, Great people, Innovative products
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Highly professional and friendly work environment
Work-Life-Balance
Sometimes too many things happening, too many projects and initiatives, mostly because company grows incredibly fast. Friday always home office!
Kollegenzusammenhalt
Friendly, relaxed and professional people work here, it's rare have lonely lunches :
Vorgesetztenverhalten
Honest and transparent communication with line managers
Kommunikation
Clear direct communication with management and pleasant colleagues
Interessante Aufgaben
Healthcare business domain, it's exciting the feeling that you contributing to something really big and impact the whole healthcare industry.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Work/Life Balance mit mangelhaften Entscheidungskompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für die meisten ist es ein „9 to 5 Job“ da ohnehin sehr wenig selbst entschieden werden kann. Daher auch eher Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen
Image
Das Image im Markt ist leider nicht das Beste. Konkurrenten werden meistens gekauft weshalb keine Notwendigkeit zur Änderung des Verhaltens ergibt
Work-Life-Balance
Home Office, flexible Arbeitszeiten, etc
Karriere/Weiterbildung
Zwar viele Hierarchiestufen aber keinen Karriereplan
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Gruppen ist definitiv ein Zusammenhalt da.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Jedoch oft sehr wenig Entscheidungskompetenz und daher auch schwammige Kommunikation.
Kommunikation
verbesserungsbedürftig - Entscheidungen werden meistens von Vorgesetzten getroffen oder vom Management in den USA diktiert. Feedback wird zwar abgenommen aber nicht wirklich ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehemalige Philips Abteilung mit modernem Image, jedoch verstaubter (alter) Organisationsstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor einigen Jahren noch sehr gut.
Mit Einführung neuer Arbeitsmethoden (Agile) und versteckter Zusammenlegung von Development und QA hat sich die Atmosphäre in diesem Bereich sehr verschlechtert. "Speed Up" ist der Leitsatz in diesem Bereich
Karriere/Weiterbildung
nur möglich was gratis ist. Ansonst keine Weiterbildung aufgrund Sparvorgaben möglich. Über Monate strikte Reise/Ausbildungsrestriktionen
Kollegenzusammenhalt
Seit der Aufsplittung in Agile Teams arbeitet fast jeder nur mehr für sich und Teamübergreifende Entscheidungen werden fast nicht gewünscht. Jedes Team schaut nur mehr auf sich selbst und teilweise ohne Rücksprache mit anderen Teams
Vorgesetztenverhalten
Im speziellen Fall Vorgesetze die nicht kommunizieren können, früheres Verhalten wird immer seltener.
Arbeitsbedingungen
"modernes" Großraumbüro, aufgrund von Sparzwang aus den USA kaum Verbesserungen/Änderungen möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist meistens kompliziert über mindestens 3 Hierachien. Trotz kleiner Größe ~80 Leute teilweise 4 Hierachien. Direkte Kommunikation unerwünscht. Einzelne Projektleiter kommunizieren nur mehr das notwendigste. Entscheidungen werden teilweise schriftlich übermittelt anstatt direkte Gespräche zu suchen (teilweise nicht einmal an Personen die am gleichen Tisch sitzen) Man merkt teilweise den alt-antiquierten Führungsstil der auf eine agile/dynamische amerikanische Führungskultur trifft.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang sehr gut, mit der Zeit immer schlechter werdende Arbeits-Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Arbeitsvorgensweise.
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren war die Atmosphäre bestens und man konnte gut miteinander arbeiten. Seit der Umstellung auf Agile Teams wurde die Unternehmskultur Schritt für Schritt begraben. Es geht nur mehr um Geschwindigkeit und Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, starre Strukturen die keine Weiterentwicklung ermöglichen. Man wird halt mit Titeln abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch einige wenige die auf andere Kollegen schauen. Jedoch immer weniger die aufgrund der Agilen Methoden auch Zeit für einen Zusammenhalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, teilweise antiquitiert und nicht mehr zeitgemäß. Viele Vorgesetzte schaun nur mehr auf sich, und meiden im Falle von Konfrontationen mit anderen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Man merkt das der Standort Wien totgespart wird, keine Nachbesetzungen. Teilweise Überforderungen einzelner die im Bereich Development ignoriert werden.
Kommunikation
Es wird nur das notwenigste kommuniziert, Entscheidungen werden prinzipiell von oben getroffen, auch wenn diese keinen Sinn machen. Mitentscheidungsprozess sind nur mehr Top/down. Auch wenn diese nicht sinnvoll sind.
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger, keine Möglichkeiten mehr zur Weiterentwicklung.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nuance Communications Österreich durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nuance Communications Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.