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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, sehr wertschätzendes Verhalten zwischen Kollegen und auch mit Vorgesetzten. Faires Gehalt.
Wenig Möglichkeit zur Weiterbildung/Karriere
Ein besseres Karrieremodell würde mehr Motivation zur Überperformance bringen.
Sehr gutes Arbeitsklima, freundlicher und wertschätzender Umgang.
Möglichkeit für Homeoffice
Nur interne Weiterbildungen werden angeboten, wenige Zertifizierungen etc.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Weekly or bi-weekly one-on-ones with the manager to discuss not just work but also your concerns and ideas as an employee.
Internationales Team
Home-Office wann immer gewünscht
Relaxed working environment where achievments are recognized and celebrated, full of friendly and highly skilled people
Flexible working hours, home office and vacation days can be taken whenever one needs them, no overhours
Online courses on relevant topics are financed and people are encouraged to take them, rich library of study materials, yearly internal research conference for sharing results are organized by the company as well as internal courses on various topics.
No clear career path and opportunities of advancement are probably limited outside of the US
Salary and benefits are way above average
Transparent communication with line managers, regular 1-to-1s (even skip-level meetings), problems and concerns can be expressed freely
Regular reports on achievements and status updates from the CEO, regular meetings regarding quarterly goals and progress on tasks, discussions about technical difficulties, challenges and results are welcome and encouraged
High emphasis on inclusion and diversity - as expected from a US-based company
Cutting-edge speech recognition projects in the healthcare domain
Rechtzeitige Reaktion, noch vor der österreichischen Regierung. Hardwareunterstützung. Personal Care für Betroffene!
Open End für Home-Office. Österrreichische Situation wird zu wenig beachtet.
Homeoffice seit den ersten Gerüchten, Open End!
Healthcare! Spracherkennung für Mediziner! Top!
Amerikanisch geführt.
Weltkarriere nur dort.
Weiterbildung v.A. online
Sozialleistungen etwas besser als üblich, wenn auch nicht herausragend.
Großraumbüro
Weiß ich nicht genau, aber das ist mein Eindruck.
Super gelöst, Home Office für alle bereits vor dem Lock-down
Highly professional and friendly work environment
Sometimes too many things happening, too many projects and initiatives, mostly because company grows incredibly fast. Friday always home office!
Friendly, relaxed and professional people work here, it's rare have lonely lunches :
Honest and transparent communication with line managers
Clear direct communication with management and pleasant colleagues
Healthcare business domain, it's exciting the feeling that you contributing to something really big and impact the whole healthcare industry.
Für die meisten ist es ein „9 to 5 Job“ da ohnehin sehr wenig selbst entschieden werden kann. Daher auch eher Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen
Das Image im Markt ist leider nicht das Beste. Konkurrenten werden meistens gekauft weshalb keine Notwendigkeit zur Änderung des Verhaltens ergibt
Home Office, flexible Arbeitszeiten, etc
Zwar viele Hierarchiestufen aber keinen Karriereplan
In den einzelnen Gruppen ist definitiv ein Zusammenhalt da.
Sehr unterschiedlich. Jedoch oft sehr wenig Entscheidungskompetenz und daher auch schwammige Kommunikation.
verbesserungsbedürftig - Entscheidungen werden meistens von Vorgesetzten getroffen oder vom Management in den USA diktiert. Feedback wird zwar abgenommen aber nicht wirklich ernst genommen.
Die Arbeitsatmosphäre war vor einigen Jahren noch sehr gut.
Mit Einführung neuer Arbeitsmethoden (Agile) und versteckter Zusammenlegung von Development und QA hat sich die Atmosphäre in diesem Bereich sehr verschlechtert. "Speed Up" ist der Leitsatz in diesem Bereich
nur möglich was gratis ist. Ansonst keine Weiterbildung aufgrund Sparvorgaben möglich. Über Monate strikte Reise/Ausbildungsrestriktionen
Seit der Aufsplittung in Agile Teams arbeitet fast jeder nur mehr für sich und Teamübergreifende Entscheidungen werden fast nicht gewünscht. Jedes Team schaut nur mehr auf sich selbst und teilweise ohne Rücksprache mit anderen Teams
Im speziellen Fall Vorgesetze die nicht kommunizieren können, früheres Verhalten wird immer seltener.
"modernes" Großraumbüro, aufgrund von Sparzwang aus den USA kaum Verbesserungen/Änderungen möglich.
Kommunikation ist meistens kompliziert über mindestens 3 Hierachien. Trotz kleiner Größe ~80 Leute teilweise 4 Hierachien. Direkte Kommunikation unerwünscht. Einzelne Projektleiter kommunizieren nur mehr das notwendigste. Entscheidungen werden teilweise schriftlich übermittelt anstatt direkte Gespräche zu suchen (teilweise nicht einmal an Personen die am gleichen Tisch sitzen) Man merkt teilweise den alt-antiquierten Führungsstil der auf eine agile/dynamische amerikanische Führungskultur trifft.
Überdenken der Arbeitsvorgensweise.
Vor Jahren war die Atmosphäre bestens und man konnte gut miteinander arbeiten. Seit der Umstellung auf Agile Teams wurde die Unternehmskultur Schritt für Schritt begraben. Es geht nur mehr um Geschwindigkeit und Leistung.
Nicht möglich, starre Strukturen die keine Weiterentwicklung ermöglichen. Man wird halt mit Titeln abgespeist.
Es gibt noch einige wenige die auf andere Kollegen schauen. Jedoch immer weniger die aufgrund der Agilen Methoden auch Zeit für einen Zusammenhalt haben.
Unterschiedlich, teilweise antiquitiert und nicht mehr zeitgemäß. Viele Vorgesetzte schaun nur mehr auf sich, und meiden im Falle von Konfrontationen mit anderen Führungskräften.
Man merkt das der Standort Wien totgespart wird, keine Nachbesetzungen. Teilweise Überforderungen einzelner die im Bereich Development ignoriert werden.
Es wird nur das notwenigste kommuniziert, Entscheidungen werden prinzipiell von oben getroffen, auch wenn diese keinen Sinn machen. Mitentscheidungsprozess sind nur mehr Top/down. Auch wenn diese nicht sinnvoll sind.
Werden immer weniger, keine Möglichkeiten mehr zur Weiterentwicklung.
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