Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberhofer Stahlbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Position und Aufgabe ist es möglich sich auch kurzfristig frei zu nehmen oder im Home Office zu arbeiten. Es gibt zudem die Möglichkeit für Gleitzeitmodelle und Weiterbildung.
Überwiegend sehr gut. Zwischen den Abteilungen/Bereichen gibt es gelegentlich die üblichen Meinungsverschiedenheiten, jedoch zieht das Team gemeinsam an einem Strang.
Trotz der Dynamik des Projektgeschäftes ist der Umgangston stets gut und der GF, wie auch das Führungsteam gaben sehr viel auf die Meinung und konstruktiven Vorschläge der MA. Da sich das Unternehmen zu meiner Zeit (ca. 2017-2020) gerade in einem strukturellen Wandel befand, war jedoch eine gewisse Uneinigkeit im obersten Führungsteam zu spüren.
Der GF und die Führungskräfte informieren regelmäßig über das laufende Geschäft und die geplanten Investitionen und Neuerungen. Das Unternehmen setzt auf digitale Arbeitsplätze (Office365, MS Teams, moderne Smartphones und MS SurfaceTablets bis runter auf Vorarbeiter ebene)
Projektgeschäft im Stahlbau ist saisonal und teils hoch dynamisch. Kein Auftrag ist wirklich gleich und das macht es oft kompliziert aber auch abwechslungsreich. Hinzu kommen Projekte im In und Ausland. Je nach Stelle ergeben sich also mal mehr mal weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Das Team besteht zu großen Teilen aus lang gedienten MA und jungen MA die selbst ihre Lehre dort gemacht haben. Der Zusammenhalt und die Stimmung untereinander und vor allen in den Teams ist gut.