Mehr Wertschätzung und Förderung nötig für Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlicher Austausch und Rückhalt innerhalb des Office-Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten der Führungsetage ist einschüchternd, unvorhersehbar und eher abwertend als wertschätzend. Diese Stressoren belasten den gesamten Arbeitsprozess & die Produktivität - dadurch leider kein Spaß an der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzende Kommunikation, insbesondere von der Führungsetage, Aufgaben zutrauen führt zu einem höheren Selbstwert der Mitarbeiter:innen, führt zu besserer Leistung. Weniger Kontrolle ausüben & mehr Identifikation mit dem Unternehmen fördern! Angenehmere und energiereichere Arbeitsatmosphäre fördern, ohne dass man abwertende Kommentare von der Führungsperson erwarten muss
Image
Image sicherlich gut bei Kunden
Work-Life-Balance
Sehr lange Arbeitszeiten, kaum bis gar keine Zeit für ausgleichende Aktivitäten
Karriere/Weiterbildung
Hoher Lernzuwachs
Kollegenzusammenhalt
Im Office wirklich sehr gut (Empfang + andere Praktikant:innen)
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt und keine Wertschätzung von der obersten Führungsetage
Interessante Aufgaben
Prinzipiell vielfältige Aufgaben möglich, leider nicht immer so umgesetzt