Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyZwischenmenschlicher Austausch und Rückhalt innerhalb des Office-Teams
Expertise und methodischer Qualitätsanspruch
Das Auftreten der Führungsetage ist einschüchternd, unvorhersehbar und eher abwertend als wertschätzend. Diese Stressoren belasten den gesamten Arbeitsprozess & die Produktivität - dadurch leider kein Spaß an der Arbeit
Führungskultur und Kommunikation
Mehr wertschätzende Kommunikation, insbesondere von der Führungsetage, Aufgaben zutrauen führt zu einem höheren Selbstwert der Mitarbeiter:innen, führt zu besserer Leistung. Weniger Kontrolle ausüben & mehr Identifikation mit dem Unternehmen fördern! Angenehmere und energiereichere Arbeitsatmosphäre fördern, ohne dass man abwertende Kommentare von der Führungsperson erwarten muss
Weniger Arroganz
Der am besten bewertete Faktor von Obermann Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell vielfältige Aufgaben möglich, leider nicht immer so umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obermann Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Rückhalt und keine Wertschätzung von der obersten Führungsetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hoher Lernzuwachs
