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OÖ Gesundheitsholding - 
OÖG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Oberösterreichische Gesundheitsholding GmbH (OÖG) ist mit einem Versorgungsanteil von 53,1 % Oberösterreichs größter Krankenhausträger und betreibt neben dem Kepler Universitätsklinikum in Linz 6 Regionalkliniken an 8 Standorten. Das Salzkammergut Klinikum und das Pyhrn-Eisenwurzen Klinikum Steyr sind Schwerpunktkrankenhäuser.

Wir bieten sichere Arbeitsplätze - auch in Krisenzeiten. Bei uns haben Sie langfristige Job-Perspektiven, die es zudem ermöglichen, das private (Familien)Leben, eine Ausbildung und Karriere im universitären bzw. im regionalen Umfeld unter einen Hut zu bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Egal ob in Medizin, Pflege, Verwaltung, Technik oder Betrieb: Jeder leistet in der OÖ Gesundheitsholding einen entscheidenden Beitrag zu einer wohnortnahen und exzellenten medizinischen Versorgung der Menschen. Karriere, Leben und Ausbildung im regionalen Umfeld lassen sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ideal miteinander verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

EIN ARBEITSPLATZ FÜRS LEBEN

Wir ermöglichen beste Ausbildung und sorgen für eine sichere Zukunft. Die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebote der OÖ Gesundheitsholding starten bereits mit der Lehre. Wir ermöglichen engagierten Jugendlichen eine hochwertige Ausbildung in unterschiedlichen Lehrberufen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr Informationen zu unserem Aus- und Weiterbildungsangebot finden Sie hier: https://www.ooeg.at/karriere

KARRIERE, LEBEN UND ARBEITEN IN DER REGION

Erfahren Sie mehr über die OÖ Gesundheitsholding als Arbeitgeber, das Arbeiten und Leben an den schönsten Plätzen Oberösterreichs und unsere aktuellen Jobangebote auf unserem Karriereportal: https://www.ooeg.at/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • KantineKantine
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was OÖ Gesundheitsholding - OÖG über Benefits sagt

  • Ein sicherer Arbeitsplatz in Oberösterreichs größtem Gesundheitskonzern
  • Ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen und Möglichkeiten Ihrer Lebensphasen gerecht wird, wie flexible Gleitzeitmodelle, Kinderbetreuungseinrichtungen oder das Gesundheitsförderungsprogramm „geh mit!“
  • Attraktive Vergünstigungen bei der Krankenzusatzversicherung für die ganze Familie
  • Geregelte Gehaltsanpassungen
  • Individuelle Fort– und Weiterbildungsangebote in der firmeninternen Akademie
  • Firmeneigene Parkplätze
  • Mitarbeitervergünstigungen in der Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GEMEINSAM FÜR UNSERE MITMENSCHEN.

Soziales Ansehen und das gute Gefühl zu helfen: Gemeinsam tragen wir Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitmenschen. Ob in der Medizin, Krankenpflege oder hinter den Kulissen in Verwaltung, Technik und Betrieb: Bei der OÖ Gesundheitsholding leisten Sie einen wichtigen Dienst für die Gesellschaft und tragen maßgeblich zur Lebensqualität in der Region bei. Grundlage unserer Arbeit sind gemeinsame Werte, faire Arbeitsbedingungen – und der Ehrgeiz, das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Gesundheitsbereich bietet unzählige Möglichkeiten - er ist nicht nur ein sicheres Berufsfeld, sondern vor allem auch ein vielfältiges: neben den klassischen Gesundheitsberufen wie ÄrztInnen und Pflegeberufen, bieten wir auch unterschiedliche Jobs in Verwaltung, Technik, IT und Betrieb an.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der OÖ Gesundheitsholding suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns für die Gesundheit der Menschen in Oberösterreich eintreten und sich engagieren wollen. Dabei suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Qualifikationen für folgende Berufsgruppen mitbringen:

  • Ärztinnen und Ärzte (Turnusärztinnen und –ärzte, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Fachärztinnen und -ärzte, Ärztliche Leitung)
  • Pflege (DGKS/DGKP, Pflege(fach)assistentinnen und -assistenten, Heimhelferinnen- und helfer, Geburtshelferinnen und –helfer, etc.)
  • Verwaltung/Technik/Betrieb (u.a. Rechnungswesen, Qualitätsmanagement, Personal, Einkauf, Küche, Technik, IT, Baumanagement, Reinigung oder Empfang)
  • Leitungsfunktionen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OÖ Gesundheitsholding - OÖG.

  • Mag. Sonja Kimeswenger

  • Die Oberösterreichische Gesundheitsholding sucht kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Tätigkeit haben und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit schätzen. Besonders wichtig in Gesundheitsberufen ist eine hohe Sozialkompetenz.

    Geschätzt werden Wissen über das Unternehmen und aktuelle Vorgänge im Gesundheitswesen, gute Vorbereitung, klare Vorstellungen über die Aufgaben der zukünftigen Position, fachliche Kompetenz, Social-Skills und ein überzeugender persönlicher Auftritt.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch initiativ! Alle Informationen dazu finden Sie unter https://www.ooeg.at/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität seit der Corona-Krise
Bewertung lesen
Der Versuch im öffentlichen Dienst moderne Züge zu implementieren, wie z.B. Coworking Spaces, großzügige Homeoffice-Ausstattung
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Faires arbeiten, sozial gerecht, Aufstiegsmöglichkeiten, viele Sozialleistungen, Betrriebsrat
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viele Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, hoher Gehaltslevel
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Vielseitige Aufgaben, krisenfestes Unternehmen, super Fortbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 138 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

60/40 Regelung bei Homeoffice, die Hierarchie ist (wie im öD üblich) festgefahren, die Bezahlung in der IT ist am unteren Bereich des Marktniveaus angesiedelt und sollte höher sein.
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Mitarbeiterführung von Seiten der Unternehmensleitung
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Man ist eigentlich ein Niemand. Als normaler Angestellter fühlst du dich unwichtig und nicht geschätzt.
Fürs Parken muss man als Mitarbeiter zahlen. Gibt's doch auch nicht?!
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Fragmentierte Kommunikationskanäle.
Fehlende Aufgabenplanung.
Kommunikation in Krisenzeiten.
Verhalten der Führungskräfte.
Stil der Personalführung.
Unternehmenskultur.
träge, beratungsresistent, politisch und nicht unbedingt wirtschaftlich bzw. fachlich gelenkt/orientiert, "hauptsache es läuft" - wie ist egal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Familiarität. Die Wünsche der Mitarbeiter hören und sich deren Anliegen annehmen. Auch etwas tun, um die Arbeitssituation zu verbessern. Den Mitarbeiter nicht wie eine Nummer behandeln.
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Vor allem vom Betriebsrat mehr Einsatz für Mitarbeiter, erster Vorschlag gratis parken für alle MA.
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Mehr Personal, mehr Gehalt anstatt ständig Stunden zu kürzen und Stationen zusammenzulegen
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Mehr Rücksicht auf berufstätige Mütter bezgl. Dienstplan nehmen. Mehr Personal.
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ENDLICH ein zeitgemäßes Kommunikationsmittel einsetzen, an das sich alle halten müssen. Das veraltete Intranet auf Sharepointbasis aus dem letzten Jahrhundert gehört ersetzt, eine zentrale Wissens- und Informationsdatenbank gehört her. Es gibt zu viel Flickwerk, die laufenden Versuche, alles irgendwie miteinander zu verknüpfen sind zum Scheitern verurteilt. Versprochen.
Macht Nägel mit Köpfen, auch wenn es einige Altgediente nicht freut, wenn sie ihre Gewohnheiten ändern müssen. Das wäre es allemal wert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wir sind ausschließlich Frauen
4
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Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und das habe ich auch so erfahren.
5
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Zu wenig Frauen in Führungspositionen um hier mehr als 3 Sterne zu geben. Kann aber auch daran liegen das sich zu wenig Frauen für diese Positionen bewerben.
Keine negativen Erfahrungen in dieser Hinsicht gemacht.
5
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Gender = Top / Berufsgruppen noch bearbeitbar - aber das ist österreichweit leider so und keine Eigenheit der gespag bzw. das Salzkammergut Klinikums
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OÖ Gesundheitsholding - OÖG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Direkte Vorgesetzte top, von weiter oben hat man das Gefühl, dass sie nicht mehr für die Patienten, sondern für das Geld einstehen. Es wird optimierte Arbeitsweise gefordert, die jedoch dem einzenen Patienten nicht mehr gerecht wird.
3
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Schwierig zu beurteilen, weil ich mit meinen Vorgesetzten so selten zu tun hatte.
3
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Viele Arbeiten die eigentlich Führungskräfte erledigen sollten werden auf MitarbeiterInnen abgewälzt. Generell erfährt man oft nicht was Führungskräfte für Aufgaben haben im Unternehmen. Man bekommt das Gefühl das es sich einige gerichtet haben und glauben die Zeit steht still bis zur Pension. Das führt zu viel Frust unter den motivierten MitarbeiterInnen, manche haben resigniert andere können damit gut leben. Manchmal kommt es vor das selbst Informationen in den Kommunikationsketten verloren gehen oder verändert werden. Generell gilt Top Down in dem ...
teilweise sehr hierarchisch, oft werden Mitarbeiter herabgewürdigt um selber besser dazustehen; Befehlsgeber - Befehlsempfänger Struktur
1
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Im Grunde ok, leider gibt es gerade bei den älteren Semestern noch häufig eine Art Gutsherrenmentalität. Wenn man nicht buckelt(sich einschleimt), hat man verloren. Vieles wird gleich persönlich genommen. Aber zum Glück stirbt diese Generation langsam aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Die anliegende Schule für Gesundheits- und Krankenpflege bildet das Personal von morgen direkt am Standort aus, die Azubis haben auch unter anderem Praktika im Kh.
Schulungen und Spezialisierungen werden angeboten, Weiterbildungen kann man auch parallel zur Arbeit nutzen.
4
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Leider wurde mir weiterbildungstechnisch viel versprochen, unternommen wurde nie etwas. Leere Versprechungen, immer wieder. Schade! Ich wollte/will auf der Karriereleiter weiterkommen, aber das ist denen egal.
1
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Das Angebot ist groß und interessant. Nur mit den Bewilligungen knausern sie und die Fortbildungen sind oft auch weit weg
4
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Weiterbildung wird begrüßt, nicht jeder Wunsch kann aber berücksichtigt werden. Ist aber im Grunde vorbildlich. Karriere kann man auch machen, wenn man nach den Regeln der alteingesessenen Beamtenweisheiten "Vurschrift is Vurschrift" und "Es lebe der Dienstweg" denkt und handelt. Dann stehen einem viele Wege offen.
4
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Es werden immer wieder interessante Fortbildungen angeboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 183 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in18 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OÖ Gesundheitsholding - OÖG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards