Typisch hierarchisches System mit wenig Sozialkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Verbesserungsvorschläge
Vor allem vom Betriebsrat mehr Einsatz für Mitarbeiter, erster Vorschlag gratis parken für alle MA.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hängt stark vom Team ab, indem man sich befindet
Kommunikation
Nach unten funktioniert die Kommunikation gut, nach oben hat man oft das Gefühl, gar nicht ernst genommen zu werden
Interdisziplinäre Aufgabenverteilung ist auch oft nicht klar definiert, was zu Unstimmigkeiten zwischen Kollegen/Abteilungen führt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team funktioniert das lückenlos
Work-Life-Balance
Durch den Schichtbetrieb und die Unterbesetzung vor allem im Pflegebereich leidet auch gezwungenermaßen nach einiger Zeit das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, von weiter oben hat man das Gefühl, dass sie nicht mehr für die Patienten, sondern für das Geld einstehen. Es wird optimierte Arbeitsweise gefordert, die jedoch dem einzenen Patienten nicht mehr gerecht wird.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung ist usus und kurzfristiges Einspringen auch an Urlaubstagen wird erwartet. Auch im Privatleben ist man ständig auf Abruf, da man nie standardmäßig personell überplant ist und somit ein Krankenstand schon eine mittlere Krise verursacht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt im österreichischen Vergleich, eine Frechheit ist, dass man als Mitarbeiter für das Parken aus eigener Tasche aufkommen muss! Vor allem das Personal, das frühmorgens zum Dienst antreten muss, kann nicht die öffentliche Verkehrsmittel in Anspruch nehmen und andere Parkplätze sind in der Umgebung nicht vorhanden. Es gibt zwar abgetrennte Parkmöglichkeiten für das Personal, jedoch nicht gratis.
Karriere/Weiterbildung
Die anliegende Schule für Gesundheits- und Krankenpflege bildet das Personal von morgen direkt am Standort aus, die Azubis haben auch unter anderem Praktika im Kh.
Schulungen und Spezialisierungen werden angeboten, Weiterbildungen kann man auch parallel zur Arbeit nutzen.