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OBERRESSL 
& 
KANTZ 
ZT-GmbH
Bewertungen

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber! Gute Benefits! Stressiger Job!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war zu meiner Zeit sehr gut! Die Firma wächst jedoch ständig weiter!

Work-Life-Balance

Gleitzeit! Funktioniert top!

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung. Entweder Geld oder mehr Freizeit. Muss jeder für sich selbst entscheiden!

Kollegenzusammenhalt

Durch Teambildung funktioniert das recht gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut!

Vorgesetztenverhalten

Fair! Stressig! Wie ein Mitarbeiter nicht jeden Tag die gleichen Gefühle etc. hat wird es auch nicht vom Vorgesetzten erwarten können. Wichtig ist das Gespräch und das funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung alles vom Feinsten!

Kommunikation

Wöchentliche Besprechungen im Team!

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt. Frau oder Mann. Gibt keine Unterschiede. Arbeiten muss ein Jeder!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und lehrreich! Man wird viel selbst erarbeiten können und sich dadurch auch gut weiterbilden können.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Oberressl Kantz (be careful)

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

further education possible

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

not honest ifyou arn´t favorite colleague

Verbesserungsvorschläge

communication

Arbeitsatmosphäre

sometimes funny, sometimes sad

Image

partly difficult, because of vice boss

Gehalt/Sozialleistungen

no benefits

Kollegenzusammenhalt

strange vice-boss

Vorgesetztenverhalten

someimes realy strange, but ok

Kommunikation

its a hard job


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DI Joachim KantzGeschäftsführer

Als Geschäftsführer der Oberressl & Kantz ZT-GmbH erlaube ich mir folgende Anmerkungen zu diesem Beitrag:

- Besser ein schlechtes Feedback als kein Feedback. Wir nehmen alle Rückmeldungen und Anmerkungen ernst.
- In der Beziehung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ist es so wie im wahren Leben, es gibt immer zwei Seiten und manchmal passt man eben einfach nicht zusammen.
- In Zeiten der Wahlfreiheit ist heutzutage der Weg der Trennung aus einer unharmonischen Zusammenarbeit langfristig besser und für beide Beteiligten vernünftiger.

Wir in unserem Unternehmen sind stolz, dass wir trotzdem Mitarbeiter haben, die über 15-20 Jahre in unserem Unternehmen arbeiten und sich hier wohlfühlen.

Ich wünsche meinem ehemaligen Mitarbeiter für seine Zukunft das Beste und dass er den Arbeitsplatz bekommt, in dem er seine Talente voll entfalten kann.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OBERRESSL & KANTZ ZT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OBERRESSL & KANTZ ZT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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