Es ist eine Frechheit was über die Chefetage geschrieben wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gott sei Dank haben wir jetzt einen wunderbaren Teamleiter und eine sehr gute Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Entfernung der Mitarbeiter die Firmendaten an Ex-Mitarbeitern raus geben.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel geht man wieder sehr gerne zur Arbeit. Leider gibt es noch zwei bis drei Mitarbeiter, die zu den Ex-Mitarbeiter Kontakt halten und wo firmeninterne Daten raus gehen, die gehören meiner Meinung nach entfernt. Denn die EX-Mitarbeiter und der EX Teamleiter haben wirklich Freunderlwirtschaft betrieben und es war damals eine Cliquenbildung. Durch unseren neuen großartigen Teamleiter ist dies nun aus dem Weg geräumt. Eine Ausnahme sind leider halt die 2 – 3 Mitarbeiter, die noch zu den alten Teamleiter und Mitarbeiter Kontakt halten und nun für diese negativen Bewertungen mitverantwortlich sind. Wir aber wissen, dass wir uns auf unseren Teamleiter voll und ganz verlassen können.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird erwartet, aber die ist auch wieder von der Führungsebene gegeben. Wenn ein Kind krank ist oder man muss selber zum Arzt, ist es kein Problem, es wird vom Teamleiter sofort eine Möglichkeit gesucht und auch gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine Frechheit dass über die Chefetage geschrieben wird, dass die Mitarbeiter ihnen egal sind. Wir können mit jeder Angelegenheit bzw. Problem zu ihnen kommen, egal, ob zum Teamleiter oder zur Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich auf seinen Arbeitsplatz auch gerne Fotos oder Lieblings-Deko aufstellen, sodass man sich wohl fühlt.
Kommunikation
Wenn man einen Fehler macht, bekommt man nicht gleich eine auf den Deckel, sondern es wird uns vom Teamleiter erklärt, dass man es fürs nächste Mal richtig weiß.
Gehalt/Benefits
Das einzig schlechte ist wirklich nur das Gehalt. Der Kollektiv sollte vielleicht der Salzburg AG angepasst werden.
Gleichberechtigung
Seit dem Führungs- und Teamleiterwechsel sind wir wieder wie eine große Familie, einfach ein Team, wie es sich gehört. Der Teamleiter ist nicht nur ein Chef, sondern er telefoniert selber mit und packt an und hilft, wo er nur kann.
Interessante Aufgaben
Wir haben viele interessante Aufgabengebiete im Hintergrund, daher sind wir kein normales Callcenter, sondern wirklich ein Kundendienst. Bei uns werden regelmäßig Schulungen, Coachings und Seminare durchgeführt.