OBJENTIS 

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Integration 

GmbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für die sehr differenzierte Mitteilung und ganz besonders für Verbesserungsvorschläge.

Danke für die Anmerkung "netter Einstieg", das ist uns wichtig. Im Unternehmen sind wir stolz auf flache Hierarchien. Aufstiegschancen gibt es daher in Form einer "Expertinnen/Expertenkarriere etwa in Richtung Automations-Spezialist/in etc. Abteilungs- Gruppen-, Bereichsleiter/innen-Karrieren können wir leider nicht bieten, das ist sozusagen "systemimmanent".

Was uns schmerzt: Weiterbildung ist uns wichtig, wir haben da auch einiges Geld in die Hand genommen, Wünsche gesammelt und externe Trainer/innen engagiert. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich zertifizieren lassen (etwa ISTQB) dann finanzieren wir die Gebühren und stellen ihnen, sofern kein Kurs verfügbar ist, Zeit zum Lernen während der Arbeitszeit zur Verfügung, Wir sehen das Lernen als aktiven Aneignungsprozess und stellen auch viel mehr Zeit als die vorgesehene Kurszeit zur Verfügung.

Unklar ist uns, was mit Qualitätssicherung in der Personalfindung gemeint ist. Wir führen immer zwei Bewerbungsgespräche, eines aus Sicht des HR-Managements und eines unter Einbindung der jeweiligen Projektleitung. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben ihren Kompetenzen auch Entwicklungsmöglichkeiten haben, daher geben wir auch "Quereinsteiger/innen" sehr bewusst eine Chance.

Was wir verbessern wollen: Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, mit den Problemen alleine da zu stehen. An diesem Punkt versuchen wir zu arbeiten, indem wir nun ein Buddy-System bzw. eine Vertrauensperson für jede/n neue/n Mitarbeiter/in eingerichtet haben. Deine Bewertung ist uns Anlass, hier rasch noch weitere Schritte zu setzen.

Herzliche Grüße & alles Gute auf deinem weiteren Weg,