Firmenleitsätze werden nicht gelebt sondern sind nur Theorie...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nur wenige gibt die Veranwortung übernehmen am Ende sind immer die Ausführenden Schuld und nicht die die einen Plan hatten ... Umsätze kann es nur geben wenn alle Abteilungen den Vertrieb Unterstützen und nicht dagegen Arbeiten....
Verbesserungsvorschläge
Die die Aktuell Verbesserungsvorschläge machen oder Dinge Aufzeigen die angeblich falsch laufen einmal ganz Kritisch hinterfragen bevor man danach handelt. Die Firma lebt vom Verkauf das sollte wieder bewußt werden - dazu braucht es Mitarbeiter die Kundenorientiert arbeiten. Diese Mitarbeiter müssen gefördert werden von Abteilungen die auch wirklich (Praktische) Ahnung davon haben - zur Zeit werden sie immer frustrierter und demotiviert.
Auch Produkte müßen so ausgewählt werden das sie Verkauft werden können - Theorie und Praxis sind oft sehr unterschiedlich.
Arbeitsatmosphäre
Man weiß kaum wen man Vertrauen kann und wem nicht
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in den Abteilungen ganz gut - Abteilungen untereinander haben kein Verständniss
Work-Life-Balance
Wer gut ist bekommt keinen Lohn dafür sondern wird benutzt bis er nicht mehr kann oder Aufgibt
Interessante Aufgaben
Im Prinzip schon aber alle Ideen oder Kreativität werden von der Organisation im Keim erstickt
Arbeitsbedingungen
Nicht Tatsächliche Leistung wird bewertet sondern nur die Fähigkeit der Argumentation - Theoretisch ist nicht gleich Praktikabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt niemanden der die Mitarbeiter tatsächlich schützt oder was für sie etwas tut - ganz im Gegenteil
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm Durchschnitt (nicht die Leistung zählt sondern nur die "Freunde") Sozialleistungen sind nicht Vorhanden
Image
Wenig Rückrad und kein Bewußtsein von wem ein Handelsunternehmen am Ende lebt ...
Karriere/Weiterbildung
Neue Stellen werden Extern mit Theoretikern besetzt die wenig Ahnung von der Praxis haben - dafür ist die Erfahrung nicht mehr wert