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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wurde auf die wohlfühlen der Mitarbeiter geachtet.
Auf die Mitarbeiter schauen ob es ihnen gut geht
Korrekt!Das hab ich doch gerade geschrieben! Sehr guter Arbeitgeber
Sehr sozial (auch Langzeitkrankenstände werden nicht mit Kündigung geahndet)
Die Kollegialität ist meist auch top.
Mitbestimmung am arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Eigentlich kann ich hier keine Angaben machen
Er macht nichts schlecht es ist alles in Ordnung
Die Umstrukturierungen der letzten 3 Jahre, es gibt bereits zu viele Manager und zu wenige Arbeiter. Die Hierarchie ist keineswegs mehr flach, als normaler Mitarbeiter hat man mind. 5 Personen die ggf. Anweisungen erteilen können.
Klare Strukturen fehlen, schwache Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Schwere Tätigkeiten
Die Logistik aus bauen für bessere Abwicklung
Keine!Er kann mit gutem Beispiel vorran gehen
Flachere Hierarchien
Normale Mitarbeiter mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten (Mitarbeiter im "Geschehen" und nicht neue Mitarbeiter mit Titel und Managergehältern mit wenig oder keiner Ahnung vom Firmengeschehen.
Mehr auf Leistung, anstatt auf "Freunderlwirtschaft" zu setzen und zu belohnen.
Informationsfluss.
Führungskräfte die Führen können und auch kritik annhemen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mirarbeitern anhören.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, damit das Arbeitsklima passt und man als Führungsposition mehr über die Tätigkeiten in den Abteilungen erfährt (eventuell sind dort Verbesserungen/Änderungen nötig)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Hilfsbereit und halten zusammen.
super Team!
Innerhalb der Abteilung hält man zusammen, herrscht ein gutes Arbeitsklima. Abteilungen untereinander kein Verstädnis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Preis-Leistung passt teilw. nicht.
Die Gehaltsunterschiede sind teilw. ein Wahnsinn. (wer der Führungsperson sehr nahe ist, bekommt auch mehr, die Leistung ist leider oft zweitrangig)
Gehalt genau nach KV nicht mehr und nicht weniger. Gehaltserhöhungen muss immer wieder angesprochen werden - sind auch lediglich Peanuts.
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise ein enorm Groß.
Gehälter werden Pünktlich ausgezahlt, wenn möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellen ( Teamleiter etc.) werden von studierende Theoretikern besetzt, die keine Ahnung von der Praxis haben.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten, werder beruflich noch perönlich.
Karriere bzw. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christof Odörfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Christof Odörfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christof Odörfer als eher modern.
Puls
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