Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeWurde auf die wohlfühlen der Mitarbeiter geachtet.
Auf die Mitarbeiter schauen ob es ihnen gut geht
Korrekt!Das hab ich doch gerade geschrieben! Sehr guter Arbeitgeber
Sehr sozial (auch Langzeitkrankenstände werden nicht mit Kündigung geahndet)
Die Kollegialität ist meist auch top.
Mitbestimmung am arbeitsplatz
Die Bezahlung
Eigentlich kann ich hier keine Angaben machen
Er macht nichts schlecht es ist alles in Ordnung
Die Umstrukturierungen der letzten 3 Jahre, es gibt bereits zu viele Manager und zu wenige Arbeiter. Die Hierarchie ist keineswegs mehr flach, als normaler Mitarbeiter hat man mind. 5 Personen die ggf. Anweisungen erteilen können.
Klare Strukturen fehlen, schwache Kommunikation
Mehr Gehalt für Schwere Tätigkeiten
Die Logistik aus bauen für bessere Abwicklung
Keine!Er kann mit gutem Beispiel vorran gehen
Flachere Hierarchien
Normale Mitarbeiter mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten (Mitarbeiter im "Geschehen" und nicht neue Mitarbeiter mit Titel und Managergehältern mit wenig oder keiner Ahnung vom Firmengeschehen.
Mehr auf Leistung, anstatt auf "Freunderlwirtschaft" zu setzen und zu belohnen.
Informationsfluss.
Führungskräfte die Führen können und auch kritik annhemen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mirarbeitern anhören.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, damit das Arbeitsklima passt und man als Führungsposition mehr über die Tätigkeiten in den Abteilungen erfährt (eventuell sind dort Verbesserungen/Änderungen nötig)
Der am besten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Hilfsbereit und halten zusammen.
super Team!
Innerhalb der Abteilung hält man zusammen, herrscht ein gutes Arbeitsklima. Abteilungen untereinander kein Verstädnis.
Funktioniert in den Abteilungen ganz gut - Abteilungen untereinander haben kein Verständniss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Odörfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Preis-Leistung passt teilw. nicht.
Die Gehaltsunterschiede sind teilw. ein Wahnsinn. (wer der Führungsperson sehr nahe ist, bekommt auch mehr, die Leistung ist leider oft zweitrangig)
Gehalt genau nach KV nicht mehr und nicht weniger. Gehaltserhöhungen muss immer wieder angesprochen werden - sind auch lediglich Peanuts.
Die Gehaltsunterschiede sind teilweise ein enorm Groß.
Gehälter werden Pünktlich ausgezahlt, wenn möglich.
Gehalt unterm Durchschnitt (nicht die Leistung zählt sondern nur die "Freunde") Sozialleistungen sind nicht Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Stellen ( Teamleiter etc.) werden von studierende Theoretikern besetzt, die keine Ahnung von der Praxis haben.
Keine Weiterbildungmöglichkeiten, werder beruflich noch perönlich.
Karriere bzw. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Neue Stellen werden Extern mit Theoretikern besetzt die wenig Ahnung von der Praxis haben - dafür ist die Erfahrung nicht mehr wert
