16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man, muss man aber nicht.
Ex-FührungskraftHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossinnen und Genossen …
Kommunikation
Nun ja - kommt darauf an, mit wem.
Interessante Aufgaben
Grundlegend ja, da sehr hemdsärmelig
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Wenigsten die Kollegen sind nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind nett und Leidensgenossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Platz hab ich hier nicht. Zu wenig Mitarbeiter, unmögliche Ideen der Geschäftsführung, man wird als Mensch nicht geschätzt und ein Danke hört man so gut wie nie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter anstellen und diese auch besser bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
In einem Kriegsgebiet geht es zeitweise gesitteter zu.
Image
Nicht gut würde ich sagen.
Work-Life-Balance
Hab schon mal davon gehört.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Zum Leben zu wenig, zu Ableben zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Anweisung wird in mehrfacher Ausführung ausgedruckt und der Chef fliegt gerne durch die Weltgeschichte. Also eher nein.
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl, dass hier jeder seine Mutter für einen Vorteil verkaufen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bis zum letzten Tropfen ausgepresst.
Vorgesetztenverhalten
Die Aussage Schlechte Vorbilder, wäre noch untertrieben.
Arbeitsbedingungen
Minenentschärfer im Sundan haben bessere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Wenn es Kommunikation gibt wird sie meist geschrien
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder die gleichen Arbeitsabläufe. Und das immer und immer wieder.
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Kann viel lernen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird herzlich willkommen , sind sehr offen und lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler sollten mehr toleriert werden, sowie mehr Geduld haben. Gute Dinge brauchen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute arbeiten sehr hart und viel, das sollte mehr wertgeschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Man sollte nicht erwarten, dass man als Neuanfänger keine Fehler macht . Etwas lockerer sein wäre besser
Gleichberechtigung
War wahrscheinlich weil ich die Praktikantin war , jedoch musste ich täglich für Kollegen Kaffee holen gehen oder sonstige Dinge besorgen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Chaos pur und trotzdem Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance, direkt zu publizieren
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Recherche bereitstellen, weniger arrogantes Verhalten der Chefetage
Image
Bedarf keiner Erklärung..
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keinesfalls dort anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Leitungsebene
Verbesserungsvorschläge
so ziemlich alles (Gehalt, Weiterbildungen, Umgang mit Mitarbeiter)
Vorgesetztenverhalten
Fühlt sich jeder wichtiger als er ist
Kommunikation
Wenn schreien als Kommunikation gelten würde dann wäre es super
Interessante Aufgaben
ist halt Fernsehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kollegen Toll, die meisten Chefs vom Dienst toll, die Führungsebene ein Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen ?
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einschulungen, sollen auch das was sie versprechen halten
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nicht die Kollegen gäbe, hätte ich nach 1 Monat gekündigt
Work-Life-Balance
Was ist das? :))
Vorgesetztenverhalten
Die meistens haben keine Ahnung wie sie mit Mitarbeiter umgehen sollen
Kommunikation
Keine, vergiss es
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja, dann ist alles Monoton und man macht eh immer dasselbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Beim einen Ohr rein, beim anderen Ohr raus" - und schon hat man einen Top Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich, interessante Aufgaben, Aufstiegschancen werden geboten - man muss es nur oft genug einfordern und sich mit einem "nein" nicht zufrieden geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschrei - ich mein es bessert sich langsam, aber come on..
Verbesserungsvorschläge
- Beruhigungspillen
- Meditation
- Yoga (maybe)
Arbeitsatmosphäre
Es sind die Medien. Man muss nunmal mit dem Stress klar kommen.
Image
Jeder lacht wenn ich erzähle wo ich arbeite. Ich nehms mit Humor.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs-/Weiterbildungs-/Umschulungsmöglichkeiten gibt es genug. Man muss nur standhaft bleiben und es oft genug einfordern. "Nein" wird zwar schnell gesagt, aber damit darf man sich nicht zufrieden geben. Immer wieder nachhaken und am Ball bleiben. Früher oder später wirds was!
Vorgesetztenverhalten
Wolfgang Fellner ist im Herzen ein guter Mensch, eingepackt in eine Hülle von Ungeduld und lautem Organ. Man muss das Geschrei filtern und das wichtigste raushören. Schafft man das: hat man den WoFe-Code geknackt.
Niki Fellner ist ein gestresster junger Mann, der seinem Vater gerecht werden will, im tiefsten Inneren (und in den richtigen Momenten) jedoch ein wirklich netter Mensch ist.
Man muss die beiden einfach lesen und sich ihnen anpassen. Was Wolfgang Fellner alles aufgebaut hat muss man erst mal nachmachen....
Kommunikation
Kann verbessert werden - zb durch Diensthandys für alle.
Interessante Aufgaben
Es ist die Medienwelt. Es ist News-Fernsehen. Politiker, Prominente, Menschen mit Namen und Rang - alles schon da gewesen und die Chance genutzt und Kontakte geknüpft.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wenig Geld und eine schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Hotspot für Narzissten und Psychopathen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich nichts mehr mit ihm zutun habe.
Verbesserungsvorschläge
Hinsetzen, zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen. Mitarbeiter nach Optik und Gefügigkeit einzustellen, macht's halt nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiteranliegen werden abgeschmettert, unqualifizierte Führungskräfte erwarten Wunder und verkaufen Ideen und Erfolge der Mitarbeiter als ihre eigenen, konstruktive Gespräche sind unmöglich, ...
Work-Life-Balance
Welche Balance? Zeitausgleich kann nur nach "Betteln" (wenn überhaupt) konsumiert werden. Zu wenige, schlecht bezahlte und ohnehin schon überlastete Mitarbeiter, die in dieser Zeit die Arbeit der anderen übernehmen müssen. Fazit: Normalarbeitszeit gibt es nicht, keiner will den anderen hängen lassen und die Vorgesetzten reiben sich die Hände..
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmens"kultur" der Chefetage wird mit vollster Überzeugung von den restlichen Führungshansln übernommen und an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Devise lautet: auslutschen und ausspucken.
Gehalt/Benefits
Wer rechnen kann, ist klar im Vorteil: All-In-Verträge, die umgerechnet auf die geleisteten Überstunden ein "bescheidenes" Grundgehalt enthalten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wirklich ein sehr bescheidener arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. Das ist mein absoluter ernst: bitte tut euch selbst den gefallen und fangt dort gar nicht an!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen beinahe wie austauschbare puppen behandelt werden. Außerdem gibt es sehr bedenkliche Entscheidungen vom management. Eine richtige Mittagspause gibt es leider nicht. Das "haus darf nicht verlassen werden, es könnte ja etwas passieren und wir müssen sofort eine Sendung starten". An manchen tagen gibt es überhaupt keine Pausen. Ich meine wirklich keine pausen. Man ist manchmal auch 8 std auf seinen platz gefesselt und kann nicht mal auf die toilette oder etwas essen. Und wenn man so richtig Glück hat werden da schon mal 14 std daraus. Mittagspause, nachtruhe, bildschirmruhe, Wochenendruhe, fairness und isngesamt das Arbeitsrecht sind fremdwörter für das Management.
Arbeitsatmosphäre
Man wird niemals gelobt. Nur angeschrien, wenn etwas nicht passt.
Work-Life-Balance
Man kann Urlaub meist nicht einfach konsumieren. Durch die permanente Unterbsetzung ist es überhaupt bedenklich Urlaub zu nehmen, weil man weiß dass andere jetzt keinen freien Tag mehr haben. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls ein horror. Entweder diesntbeginn um 6 uhr früh oder um 14 uhr. Am Wochenende von 10 bis mindestens 20:30. also automatisch Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungen. Die alten Strukturen und Hierarchien werden nicht angefasst.
Gehalt/Benefits
Viele gute leute sind meiner Meinung nach unterbezahlt. Während andere ungebildete und unfähige Mitarbeiter ok bezahlt werden. Aber das Gehalt kommt immer pünktlich... Wenigstens was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...auf dem Toilettenpapier hab ich schon mal das wort Recycling gelesen. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt nette kollegen. Man versteht sich, es gibt aber immer, wie in jeder firma, schwarze Schafe die sich aufspielen.
Vorgesetztenverhalten
Komplett unrealistische Vorstellungen der Vorgesetzten. Eine livesendung bis zb 13 uhr. Um 13 uhr soll eine neue live Sendung starten. Absolut keine zeit fur Vorbereitungen.
Kommunikation
Man erfährt oft erst 1 minute vorher was passiert. Die Kommunikation ist ein einziges Desaster. Meetings sind selten und wenn nur wenig aufschlussreich.
Interessante Aufgaben
Ein absolutes chaos. Permanent unterbesetzt. Fällt jemand aus wegen Krankheit oder Urlaub, ist es normal dass man 10-14 tage keinen freien tag hat, die nacht und Wochenendruhe wird nicht eingehalten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird oe24.TV durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden oe24.TV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich oe24.TV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.