Behäbig und zu hierarchisch
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - von fürchterlich bis super ist alles dabei.
Kommunikation
Es wird seitens der Geschäftsführung und des Betriebsrats viel informiert. Aber an wen soll man sich wenden, wenn man ein komplexeres Problem hat? Möglicherweise mit der Führungskraft? Als Mitarbeiter/in darf man sich einmal jährlich im Mitarbeiter/innen-Gespräch die Kritik anhören, nicken und Besserung geloben, Feedback oder Kritik von "unten nach oben" ist schlicht unerwünscht oder wird ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am OeAD und der Faktor, der die Leute am längsten hält - die Kolleg/innen halten untereinander sehr gut zusammen und helfen sich wenn notwendig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell, Home-Office (wenn es die Führungskraft erlaubt!) und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter/innen nicht zu viele Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der wichtigste Kritikpunkt. Der OeAD ist zu groß um über alle Vorgesetzten zu sprechen und Bescheid zu wissen. Aber es gibt einige Personen, die im gesamten Betrieb "bekannt" sind und es wird vom OeAD wenig bis gar nichts unternommen in Bezug auf Kontrollwahn, cholerische Ausbrüche und unsinnige Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Es werden oft Personen von extern angeworben, als den langjährigen Mitarbeiter/innen eine Chance auf neue Aufgaben oder einen Aufstieg zu geben.