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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OeAD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hauptsächlich per E-Mail statt, oft sogar wenn man zusammen im Büro ist und die Anwesenheit eingefordert wird. Die Kommunikation mit dem Ministerium (hauptsächlicher Auftraggeber) erfolgt über die Führungskraft. Es werden dann leider nicht alle Informationen weitergegeben. Oft funktioniert es nach dem Credo „Mach einfach mal“. OeAD-weit wird man oberflächlich über die Verhandlungen mit dem Ministerium in Informationsveranstaltungen informiert.
Alle sind füreinander da und halten zusammen. Es wird aber auch viel über die Führungskräfte und den OeAD gestänkert.
Gleitzeit mit Kernzeiten von 9:30-12:00 und 14:00-15:00 (bei Vollzeit). Urlaub ist nach Abstimmung mit der Vertretung gut möglich. V.a. viele Eltern bei uns im Team würden sich flexibleres Home Office wünschen. Das hängt aber von der Führungskraft ab. Am Wochenende muss in meinem Team nie gearbeitet werden und auch selten wird verlangt, dass man länger bleibt.
Sehr hierarchisch, es werden tw. Unterschiede zwischen den MitarbeiterInnen gemacht (zb wer wieviel Homeoffice machen darf). Entscheidungen werden von einem auf den anderen Tag geändert, Ziele sind unklar, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht miteinbezogen. Führungsstil von oben herab und Micromanagment.
In der Theorie gibt es spannende Projekte, man hat aber selten mit den Leuten draußen wirklich zu tun. Es werden viele E-Mails abgearbeitet. Bei den Projekten gibt es wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten. Es gäbe aber viel Potenzial.
Viel Zeit wird unter der Kollegschaft damit verbracht, sich über die Führungskraft und deren Inkompetenz (bezogen auf Leadership Skills) zu beschweren. Aber es herrscht großer Zusammenhalt innerhalb des Teams. Ein gibt ein positives Arbeitsklima, das aber leider viel von Resignation geprägt ist.