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kununu Prüfprozess
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die HR sollte definitiv denjenigen Abteilungsleiter schulen, der mit ihnen im Interview sitzt bzw diesen daran erinnern, dass der Bewerber kein Bittsteller ist, sondern ein normales, angenehmes Gespräch das Ziel sein soll.
Man sollte generell Hintergrundwissen zum OEAD mitbringen. Also jedenfalls die Homepage genauer anschauen und sich über Projekte und dergleichen informieren