22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fördert internationale Vernetzung in Bing und Forschung,bietet Mitarbeitern Zugang zu vielfältigen Projekten
Die ng, sodass Mitarbeiter im Verlauf möglicherweise finden
Mehr intings für Mitarbeiter einplanen, um die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern noch souveräner zu gestalten. Auch regelmäßige Feedback - Runden und individuelle Weiterbildungsbudgets würden die Engagement - und Bindungsteigern
Ein vertrauenswürdiges Unternehmen, das ch um die Weiterentwicklung und den Foritt der Mitarbeiter kümmert
OeADs Tätigkeit konzentriert sich auf internationale Bildungsbeziehungen. Die Projektzyklen sind manchmal lang, sodass Mitarbeiter im Verlauf möglicherweise finden
Kürzere Entscheidungswege für internationale Projekte einführen, um schnellere Reaktionen auf Partnerschaftsanfragen zu ermöglichen. Zudem könnte die Digitalisierung von administrativen Prozessen (z.B. Antragsmanagement) weiter vorangetrieben werden, um Mitarbeiter zu entlasten und Effizienz zu steigern.
Kollegiales Team und angenehme Zusammenarbeit auf operativer Ebene
Teilweise flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft zu spät oder unklar kommuniziert. Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Fragwürdige Strategien und Entscheidungen: Die Unternehmensstrategie wirkt oft unausgereift, und Entscheidungen werden ohne transparente Begründung getroffen. Das führt zu Unsicherheit und Demotivation im Team.
Mangelnde Wertschätzung: Feedback von Mitarbeitenden wird selten berücksichtigt, und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande.
Klare und transparente Kommunikation von Entscheidungen und Unternehmenszielen, Strategische Planung verbessern und Mitarbeitende stärker einbeziehen, Offene Feedback-Kultur etablieren und Vorschläge ernst nehmen
ok
nicht wirklich gegeben
ok
es wird versucht darauf zu achten
gut aber kommt auf die Abteilung an
eher schlechter Umgang mit jüngeren Kollegen!
verbesserungswürdig, bitte ordentliche Strategie überlegen
sollte unbedingt durch alle Abteilungen und Schichten verbessert werden. Vorgesetzte sollten sich dahingehend weiterbilden.
ok
sehr repetitiv und monoton, aber es gibt auch Menschen, die solche Arbeit bevorzugen
Interessantes Arbeitsgebiet
Auf Grund des Betriebswachstums in den letzten Jahren werden Arbeitsprozesse langsamer und sperriger; personelle Einsparungen in einigen Bereichen, obwohl es viel Arbeit gibt; das führt zu einer Überlastung der verbliebenen Belegschaft
Anpassung des Personals an den Arbeitsaufwand; Einführung von Prämien
Leider sind mir derzeit keine wesentlichen Vorteile bekannt. Es sollte auf jeden Fall mehr Kommunikation und Imformation geben
Ich möchte nicht öffentlich über die Nachteile Auskunft geben.
Meime Vorschläge möchte ich hier öffentlich nicht einbringen
Sehr angenehm und ruhig.
Sehr schöne Arbeitszeiten, in manchen Bereichen flexibel, sehr selten muss man Überstunden machen. Wochenenden und Feiertagen sind freie, dazu noch Hitzefrei Tage im Sommer.
Passt auch, sehr gut
Ältere Kollegen werden hoch geachtet und das Management versteht sie immer.
Richtig und respektvoll.
Funktioniert sehr gut
Arbeitszeiten, Mittagspausenregelung (alle können gemeinsam gehen), immer gratis frisches Obst und Gemüse, finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Manchmal wird an den falschen Stellen eingespart.
Gutes Arbeitsklima auch mit den unterschiedlichen Abteilungen. Manchmal ist es zu laut im Großraumbüro.
Im Sommer oft zu heiß im Büro da es keine Klimaanlage gibt.
Manchmal zu wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Alltag kehrt in fast jedem Job irgendwann ein. Es ergeben sich aber immer wieder Möglichkeiten für neue, kleinere Aufgaben.
Er kann gut mit seine Kunden/Patienten umgehen
Stress, keinen Arbeitsvertrag, fixe Arbeitszeiten, nicht einhalten von Lohn
Er sollte wissen wie man eine Firma wirklich führt
Gutes Betriebsklima und lockerer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Die Platzverhältnisse sind schon etwas beengt. Entscheidungen dauern oft etwas länger.
Mehr Bürofläche.
Bin jetzt schon einige Jahre im Unternehmen. Vor allem wegen der netten Kolleginnen und Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter hat Gleitzeit. Wenn es die Tätigkeit zulässt, dann gibt es auch Home Office. Am Semesterbeginn und Semesterende ist normalerweise Urlaub schwer möglich, ansonsten immer problemlos zu nehmen. Zusätzlich zum Urlaub kann man sich Zeitausgleich nehmen.
Weiterbildungen möglich. Teilnahme an den eigenen Summer Universities wird angeboten.
Gutscheine zu Weihnachten. Aufmerksamkeit und Urlaubstage bei Jubiläen. Gehälter ähnlich denen von Beamten.
Es gibt gratis Büroobst, Grillfeiern, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Geburtstage werden auch gefeiert. Es wird großer Wert auf Unweltschutz gelegt. Passivhäuser, Papier sparen etc.
Sehr gut!
Das Team ist recht jung, dennoch gehen immer wieder Kolleginnen in Pension. Altersteilzeit ist möglich.
Sehr flache Hierarchie. Es gibt nur einen Geschäftsführer und zwei Stellvertreter. Sehr lockerer Umgang.
Büro ist in einem sanierten Altbau und liegt sehr zentral neben dem Rathaus. Sehr gute U-Bahnanbindung. Keine Einzelbüros sondern mindestens 3 Personen. Netter Innenhof für Grillfeiren.
es gibt in den verschiedenen Abteilungen mehr oder weniger regelmäßige Besprechungen. Man kann auch eigene Themen einbringen. Es stehen alle Türen offen.
Es gibt mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Stellvertreter des GF sind eine Mann und eine Frau.
Umgang mit vielen verschiedenen Nationalitäten und Kulturen. Arbeit wiederholt sich natürlich immer wieder.
Wenn man die richtige Einstufung hat, hat man viele Freiheiten.
Wertschätzung, Gehalt, Rechte im Unternehmen sind alle an Eingruppierungssystem (Stufen) angepasst, je weiter unten der Mitarbeiter unten steht, desto weniger Freiheiten und Wertschätzung bekommt der Mitarbeiter von Kollegen und Vorgesetzten entgegengebracht. Auch diverse Abreiten sind dann unter dem Niveau der höher eingestuften Mitarbeiter, Vorgesetzte unterstützen dieses hierarchische Denken.
Gehaltssystem ist extrem unfair angesiedelt.
Hat guten Ruf für externe Personen, der sicher aber für die unten angesiedelten Gehaltsstufen nicht bestätigt.
Weiterbildungen werden beschränkt angeboten. Aber höhere Stufen werden öfter für Fortbildungen nominiert.
Gehaltsystem unfair angesiedelt.
So verdient kununu Geld.