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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fördert internationale Vernetzung in Bing und Forschung,bietet Mitarbeitern Zugang zu vielfältigen Projekten
Ein vertrauenswürdiges Unternehmen, das ch um die Weiterentwicklung und den Foritt der Mitarbeiter kümmert
Leider sind mir derzeit keine wesentlichen Vorteile bekannt. Es sollte auf jeden Fall mehr Kommunikation und Imformation geben
Kollegiales Team und angenehme Zusammenarbeit auf operativer Ebene
Teilweise flexible Arbeitszeiten
Interessantes Arbeitsgebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
OeADs Tätigkeit konzentriert sich auf internationale Bildungsbeziehungen. Die Projektzyklen sind manchmal lang, sodass Mitarbeiter im Verlauf möglicherweise finden
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft zu spät oder unklar kommuniziert. Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Fragwürdige Strategien und Entscheidungen: Die Unternehmensstrategie wirkt oft unausgereift, und Entscheidungen werden ohne transparente Begründung getroffen. Das führt zu Unsicherheit und Demotivation im Team.
Mangelnde Wertschätzung: Feedback von Mitarbeitenden wird selten berücksichtigt, und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande.
Die ng, sodass Mitarbeiter im Verlauf möglicherweise finden
Auf Grund des Betriebswachstums in den letzten Jahren werden Arbeitsprozesse langsamer und sperriger; personelle Einsparungen in einigen Bereichen, obwohl es viel Arbeit gibt; das führt zu einer Überlastung der verbliebenen Belegschaft
Ich möchte nicht öffentlich über die Nachteile Auskunft geben.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Entscheidungswege für internationale Projekte einführen, um schnellere Reaktionen auf Partnerschaftsanfragen zu ermöglichen. Zudem könnte die Digitalisierung von administrativen Prozessen (z.B. Antragsmanagement) weiter vorangetrieben werden, um Mitarbeiter zu entlasten und Effizienz zu steigern.
Mehr intings für Mitarbeiter einplanen, um die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern noch souveräner zu gestalten. Auch regelmäßige Feedback - Runden und individuelle Weiterbildungsbudgets würden die Engagement - und Bindungsteigern
Klare und transparente Kommunikation von Entscheidungen und Unternehmenszielen, Strategische Planung verbessern und Mitarbeitende stärker einbeziehen, Offene Feedback-Kultur etablieren und Vorschläge ernst nehmen
Anpassung des Personals an den Arbeitsaufwand; Einführung von Prämien
Meime Vorschläge möchte ich hier öffentlich nicht einbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OeAD-Wohnraumverwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gut aber kommt auf die Abteilung an
Passt auch, sehr gut
Vom Kollegenzusammenhalt profitiert die Organisation sehr, schwankt allerdings je nach Abteilung; dank stark zunehmender Aufgaben ohne Anpassung der Personalstrukturen aber teilweise hohe Belastung
großartige KollegInnenschaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeAD-Wohnraumverwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
verbesserungswürdig, bitte ordentliche Strategie überlegen
Grundsätzlich gut, korrekt und mit offenem Ohr, allerdings sehr unterschiedlich je nach Abteilungen und Bereich
sehr kontrollierend, keine MitarbeiterInnenförderung, willkürliche Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht wirklich gegeben
Weiterbildungen möglich. Teilnahme an den eigenen Summer Universities wird angeboten.
Weiterbildungen werden beschränkt angeboten. Aber höhere Stufen werden öfter für Fortbildungen nominiert.
leider keine interne Förderung, nur bedingt sinnvolle Weiterbildung wird finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OeAD-Wohnraumverwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OeAD-Wohnraumverwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OeAD-Wohnraumverwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OeAD-Wohnraumverwaltungs als eher modern.
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