Wer beim ÖAMTC arbeitet, muss sich warm anziehen - nicht nur wegen der Raumtemperatur im neuen Zentralgebäude...
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine wirklich gute Kantine, Gesundheitsangebote im Haus (Sport-, Physiotherapie, Massage...), die Verkehrsanbindung, die Hoffnung, dass es doch wieder zu einer Wende kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den einzelnen Mitarbeitern - den künstlich aufgebauten Druck, der sich negativ auf das Arbeitsklima und erst recht auf die Arbeitsleistung auswirkt (hohe Krankenstandsrate - dadurch noch mehr Druck)
Verbesserungsvorschläge
Die menschliche Ebene und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter und deren Arbeit wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken. Nur wer wertgeschätzt wird und sich wohlfühlt, kann langfristig gute Arbeit leisten. Nicht mit einer Selbstverständlichkeit immer mehr Arbeitsleistung um das gleiche oder weniger (im Fall von Neueinstellungen) Gehalt fordern.
Arbeitsatmosphäre
das propagierte "Gute Gefühl beim Club zu sein" hat sich gewandelt in ein reines Effizienz- und Leistungsdenken. Der einzelne Mitarbeiter selbst muss funktionieren. Die menschliche Ebene tritt leider immer mehr in den Hintergrund. Der ÖAMTC ist ein Wirtschaftsbetrieb wie jeder andere - mit dem Nachteil, dass hier die Karriere-Chancen geringer sind als anderen Unternehmen.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern verbesserungswürdig - die Werte wie Wertschätzung predigen und selbst nicht einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist schlecht, doch niemand traut sich das offen anzusprechen. Also weiterschimpfen und nach oben gute Miene zum bösen Spiel machen.
Work-Life-Balance
Aufpassen, nicht ins Burnout zu schlittern....
Vorgesetztenverhalten
Teilweise entscheidungsschwache Chefs, dadurch Fehlentscheidungen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessant. Sie werden nur durch Vorgesetztenverhalten und Organisations- und Planungsfehler vermiest.
Gleichberechtigung
Ausnahme: ältere Arbeitnehmer
Umgang mit älteren Kollegen
der ÖAMTC rühmt sich auf dem Bewerbungsportal mit dem "Nestor-Gold-Gütesiegel". Tatsache ist aber, dass er dieses Siegel seit heuer nicht mehr trägt und ältere Mitarbeiter gerne wegrationalisiert und durch jüngere, billigere Arbeitskräfte ersetzt. Dazu ist ihm jedes Mittel recht. Ältere Mitarbeiter, die nicht schon in Führungspositionen sind, haben es schwer.
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicher noch viel schlechtere Arbeitgeber....
Image
Nur zufriedene Mitarbeiter sind langfristig gute Mitarbeiter, daher muss der ÖAMTC echt aufpassen, dem Qualitätsanspruch dauerhaft gerecht werden zu können.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht schon selbst in einer Führungsposition ist, hat es schwer.