Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 290 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖAMTC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 671 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
290 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wertschätzung fehlt weitgehend. Respektloser Umgang und hoher Druck treten immer häufiger auf und sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Konsequenzen oder echte Verbesserungen bleiben jedoch aus. Menschlichkeit kommt dabei zunehmend zu kurz.
Abwertende Gespräche über andere Mitarbeiter – auch aus anderen Bereichen – kommen vor. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Gespräche gezielt zur Informationsgewinnung über Kollegen genutzt werden, was das Vertrauen deutlich beeinträchtigt. Zudem wird ein stark kontrollierender Umgang wahrgenommen. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Gespräche nicht vertraulich behandelt oder indirekt weitergegeben werden, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist selten spürbar. Es wird auch von Vorgesetzten offen kommuniziert, dass man beobachtet wird.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Dieses Problem ist erst durch die Neubesetzungen der Führungsebene enstanden.
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