Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 315 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÖAMTC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 706 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
315 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veränderungen im Arbeitsablauf oder innerhalb von Abteilungen erfährt man meistens über die stille Post! Direkte Kommunikation seitens der Führungskräfte gibt es nicht!
Generell werden Verbesserungsvorschläge oder Veränderungen im Tagesgeschäft seitens Abteilungsleiter abgeblockt!
Ist eines der wenigen positiven Erwähnungen, wobei man aufpassen muss, wen man etwas anvertraut!
Abteilungsleiter trägt Anfang des Jahres Urlaub ein, samt alle Fenstertage! Daher können andere Mitarbeiter diese Tage nicht frei nehmen! Unsinnige Urlaubssperren über 4 Monate im Jahr, wegen falscher/unsinniger Arbeitseinteilung! Ständig Diskussionen mit dem Abteilungsleiter, wenn der Mitarbeiter minimal Überstunden aufgebaut hat und wenn man einmal krank ist oder Pflegeurlaub nehmen muss! Mehrfach unpassende Kommentare vom Abteilungsleiter wegen chronischer Erkrankung eines Mitarbeiters. Trotz unterschriebenen Gleitzeitvertrag, Gleitzeit in der Abteilung nicht möglich!
Geschäftsführung und einige Abteilungsleiter gehört sofort ausgetauscht
Dauerhaftes kontrollieren der Mitarbeiter macht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre!