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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima, Gleitzeit, Homeoffice, Öffi Jahreskarte, gute technische Ausstattung, Umgangsform "du" (auch mit Direktor), Weiterbildungsangebot, Teilnahme an der Pride Parade und interne Veranstaltungen dazu, gute günstige Kantine, nette Mitarbeiter:innen, gute öffi Anbindung ans Büro (u3 Erdberg)
Es ist ein sehr guter und sozialer Arbeitgeber.
Von meiner Vorgesetzten bekomme ich immer große Wertschätzung und ich unterliege keinem Leistungsdruck.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden immer freiwillig & werden immer ausgezahlt wenn gewünscht. Leiwande Kollegen. Chefs in Ordnung!
Die ganzen Bonuse für die Mitarbeiter, die Arbeitszeiten, der Arbeitgeber schaut sehr auf die Mitarbeiter dass es einem gut geht
Die Küche und den Aufenthaltsraum, und das man sich nach der Arbeit duschen kann. Alles andere kannst vergessen.
-Mitarbeiter werden NICHT gehört
-wenn man nach höherem Gehalt fragt wird man nur vertröstet oder es wird lächerlich wenig angeboten
-Die Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen
-wenn man kündigt ist es eigentlich jedem egal, auch wen man Jahrzehnte für sie gearbeitet hat
-Gehalt unterdurchschnittlich
-Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
-absolut nicht mit der Zeit gegangen, in keiner Hinsicht
-Führungsebene viel zu alt, da gehört frischer Wind hinein
-Mitarbeiter mit Matura verdienen gleich viel wie Mitarbeiter ohne Ausbildung
Gefühlt veraltete EDV-Strukturen (Tickets sind auch nicht selten zu lange offen), Gehalt muss deutlich steigen um langjährige Mitarbeiter nicht zu verlieren, Kommunikation kann deutlich verbessert werden, hoher Stresspegel in manchen Abteilungen kann besser gemanaged werden.
Habe um Auflösung des Arbeitsverhältnisses gebeten habe aber auch darum gebeten es einvernehmlich zu machen wurde ignoriert womit ich eine Speere bekommen habe und es behauptet wurde das man sich ja gemeldet habe was nicht stimmt
Das Kritik nicht ernst genommen wird genauso wenig wird darauf geachtet dass Führungskräfte auch eine gewisse Ausbildung haben sollten nicht nur 2 Tages Kurse und dann ist manchef hier
Es wird vieles verschlechtert weil die Fachabteilungen neue Modelle entwickeln die am Schalter als MA mehr Arbeit verursachen das Helfen. Allerdings wird Kretik nicht ernstgenommen.
Neue Mitarbeiter einstellen! (man braucht keine neuen Projekte, wenn man die derzeit laufenden Projekte nicht richtig zum laufen bekommt)
Mitarbeiter austauschen und auch einen Augenmerk darauf legen, dass die Menschlich auch in Ordnung sind oder mehr drauf achten, dass die Atmosphäre wieder aufgebaut wird.
Mehr Gehalt zahlen (zieht man automatisch auch andere Kollegen an)
An richtige Stellen investieren, Externe Dienstleister prüfen und checken, ob es vielleicht nicht intelligent wäre auch Entwickler für die internen Applikationen
einzustellen - könnte man am ...
Insgesamt empfinde ich die Situation als äußerst unbefriedigend: Von außen mag das Unternehmen den Anschein von Professionalität erwecken, doch innen sieht es ganz anders aus. Es ist dringend notwendig, dass an der Unternehmenskultur gearbeitet wird, um ein respektvolles und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden. Sonst werden sie (wie immer) ständig an Mitarbeiter verlieren.
Ich möchte ein Anliegen bezüglich der Klimaanlage während unserer Schulungszeit äußern. Leider habe ich während dieser ...
-Mehr Mitarbeiter
-Gesetze beachten
-Bestehende Mitarbeiter und neue fördern und als langfristiges Investment aufbauen
-Benefits allen zuteil werden lassen (Nachtstunden, Tickets, Sodexo etc)
-Negatives Verhalten unterbinden
-Kommunikation verbessern --> Manche wussten bis kurz vor Schluss nicht, ob sie übernommen werden und beführchten somit massive finanzielle Einbußen
Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Einige sehr zufrieden, andere zerreissen sich das Maul. Sehr subjektiv
kennt ein jeder, oder ?
Öamtc kennt jeder
Insgesamt gut, jedoch Übergang zum "Mobilitätsclub" ist noch nicht so vollzogen wie gewünscht
Image wird sehr groß geschrieben. Man will nach außen hin glänzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Alles in allem war die grundsätzliche Höhe des Gehalts okay, aber im unteren Branchendurchschnitt.
Uns Saisonkräften wurden jedoch Nachtstunden ab 20 Uhr nur mit jeweils 1€ vergütet, die 15 vor Dienstbeginn (siehe oben) wurden nie bezahlt und auch der Sodexo-Gutschein für Mitarbeiter im Wochenenddienst wurde nicht zuverlässig an alle rausgegeben.
Durch die Öffnungszeiten der hausinternen Gastro (am Wochenende IMMER geschlossen und hauptsächlich für die Büro/Admin der oberen Etagen vorgesehen) wurden dadurch massive Zusatzkosten für Lebensmittelversorgung fällig.
Meist wurde bestellt, da ...
Bei dieser Position, das weit über die Standardanforderungen eines typischen Call Centers hinausgeht, ist es an der Zeit, das Gehalt unserer Mitarbeiter zu überdenken. Die Komplexität der Aufgaben, die wir täglich bewältigen, erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz. Diese Qualifikationen sollten sich auch in der Vergütung widerspiegeln.
Gehalt war bis vor kurzem noch sehr schlecht. Es gab diverse Anpassungen, mittlerweile ist man halbwegs marktkonform unterwegs, aber eher immer noch unterdurchschnittlich.
Sozialleistungen sind ganz gut, es gibt gute Angebote durch den Betriebsrat sowie ganzjähriges Mobilitätspaket Öffi/Auto/E-Bike für Mitarbeiter.
Unterbezahlt, aber man möchte dass man auf 15 unterschiedlichen Seiten tanzt. Prämien gab es anfangs (wo die Atmosphäre auch generell gut war) mittlerweile wird gespart wo es nur geht, man muss ja die Zentrale neu aufbauen und Millionen ausgeben.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, daher auch der eine Stern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, es gibt auch intern einige Angebote, jedoch kaum Aufstiegschancen im Unternehmen
Nahezu unmöglich ohne Beziehungen zur Personal Abteilung oder zum jeweiligen Vorgesetzen.
Alte Kollegen lässt man versauern, blutjunge werden auf Stellvertreterposten geparkt.
Gibt immer verschiedene Optionen für eine Weiterbildung
Intern möglich wenn von Leitung genehmigt
