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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIm Callcenter werden Leute aller Art eingestellt, egal welches Gender, welche Hautfarbe, Herkunft, Sexualität, Religion oder Alter.
Sie sind sehr fair, kooperativ und diskret. Wenn es ein Problem gibt, kann man das immer ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Weiters bieten sie tolle zusätzliche Services an, wie zB. ein Jahresticket für die Wiener Öffis oder die ÖAMTC Mitgliedschaft, mitsamt Schutzbrief kostenlos und vieles mehr. Haben einen super Betriebsrat.
Eigentlich ist es super wegen den guten und freundlichen Mitawrbeitern und auch der Führer der Arbeit denkt auf die Arbeiter z.b wir bekommen gratis Essen b.z.w essen Pausen, Kaffee gratis und viele weitere Sachen
Das wir im großen und ganzen eine kleine Familie sind und im Ernstfall vom jeweiligen STP immer mit dem Stützpunktleiter gesprochen werden kann um eine Lösung zu finden.
Es Unternehmen gibt einige viele Anreize, die es mir erlauben, meine Familie in so viele saftige Gelegenheit, die Firma povides
Sicherer Job wenn man alles richtig macht, sonst wird man schnell ausgetauscht.
Klima unter den Kollegen ist gut.
Man muss 60 Euro pro Monat zahlen um im neuen Gebäude parken zu dürfen. Frecheit!
Im Callcenter muss man Leute in Notsituationen zurückrufen...teilweise kann man erst 2 Tage später anrufen wegen der extremen Unterbesetzung. Natürlich wird man dann beleidigt usw
Ältere Mitarbeiter müssen 6 Uhr Dienste machen und es wird nicht auf sie geachtet.
Bezahlung ist ungerecht.
Man wird fast täglich angerufen bzw angeschrieben ob man länger/öfter arbeiten kann.
Über 50 langjährige MA haben gekündigt weil die Abteilung vom AB ...
Kommunikationsdefizite: Mangel an klaren und transparenten Kommunikationsstrukturen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen: Begrenzte Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung.
Ungleichheit in der Beurteilung: Unterschiedliche Behandlung und Beurteilung von Mitarbeitern basierend auf dem Alter.
Herausforderungen bei Arbeitsbedingungen: Diskrepanz zwischen vereinbarten und tatsächlich umgesetzten Arbeitsbedingungen.
Unterdurchschnittliches Gehalt: Entlohnung liegt unter dem marktüblichen Niveau für vergleichbare Positionen.
gibt es sehr viele bin seit 10 jahren in diesen beruf als pannenfahrer tätig. Urlaubsspeeren wenn ferien sind somit kann man nicht mal mit der eigenen familie reisen. nach 10 jahren und diversen auszeichnungen keine möglichkeit aufzusteigen oder mehr gehalt. arbeitszeiten nicht für familien ausgelegt da ich 7 jahre von 13 bis 24 uhr im dienst wahr und jetzt 5 bis 16 uhr und das in ein turnusrad wo man aufjedenfall jedes 2te wochenende arbeiten muss genauso wie an feiertagen ...
Schauen Sie sich ernsthaft die Gründe der Kündigungen der Mitglieder (sind nicht wenige ! Tendenz steigen?) an und dann die der Mitarbeiter an und stellen sich die Frage WARUM ? Woran oder an wem scheitert es ?
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - was auch dann Freude haben das Image eines "Gemeinnützigen Vereins" wieder zu spiegeln - mit ihnen kommen sie voran und bringt positive Feedbacks und neue Mitglieder...
keine Sorge
Marketing bringt´s
-Gleichstellung aller Mitarbeiter ins Visier nehmen
- nicht nur den studierten Mitarbeitern alle Optionen ermöglichen
-Homeoffice ist in vielen Abteilungen möglich nur das Engagment für die Umsetzung fehlt
-auch mal den "unteren" Mitarbeitern ein Gehör schenken statt nur Bereichsleitern
-Weiterbildungen in allen Bereichen
-Flexibilität bei Arbeitszeit
Was ausgemacht wurde sollte man auch halten, auch wenn es nicht schriftlich festgehalten wurde - Handschlagqualität fehlt zur Gänze.
Mehr auf (langjährige) Mitarbeiter hören und Ihnen auch etwas mehr bieten als neuen Mitarbeitern - hier könnten bzw. hätten einige qualifizierte Mitarbeiter gehalten werden können.
Mehr handeln - weniger besprechen.
So a lange Liste mag ich jetzt net schreiben aber :
totale Umstrukturierung
Gehaltserhöhung
Mitarbeiteraufstockung
Wertschätzung
Gleitzeit
kostenloses Parken für Mitarbeiter im EIGENEN PH
Mehr Homeoffice/remote work
usw usw
Führungspositonen mit Verantwortung und leistungsbezogen besetzen, ab und an kontrollieren, was wirklich vorgeht. Nicht jedes schöne Gesicht hat einen schönen Charakter.
Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Image ist ganz gut, nur leider gibt es auch Leute die gekündigt haben die das Image nach Aussen Negativ erscheinen lassen weil sie nicht genug kriegen
Schade, dass sich das Image nach aussen so gar nicht im inneren wiederspiegelt - zumindest in meiner Abteilung. Andere kann ich nicht beurteilen
Der Öamtc wird von außen immer sehr positiv wahrgenommen.
Nach außen gut, aber innen ist es ziemlich vergiftet.
Guter Ruf in der Gesellfschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungen werden beim ÖAMTC unterstützt und ermöglichen den Erwerb neuer Kompetenzen. Jedoch sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, was die langfristige Karriereentwicklung einschränkt. Eine Erweiterung der Karrierepfade könnte motivierend wirken.
Jobs intern werden zwar ausgeschrieben aber dann nur an Freunderl weitergegeben...aber auch ohne Freunderlwirtschaft sind die Karrierechancen schlecht(wenn man auf zb auf Kinder aufpasst kommt man schneller weiter)
Leider auch hier Freunderwirtschaft! Wie in der Politik. Wahrscheinlich auch wegen der föderalen Struktur im Club.
Kennst die richtigen Personen oder kriechst in den Allerwertesten bekommst einen besseren Posten.
Karriere - eigentlich nicht möglich.
Weiterbildung - ja, gibt es, aber oft die falsche Schulung für einzelne Mitarbeiter. Training on the job wäre hier besser, jeder soll das bekommen, was er auch benötigt.
Intern werden zwar Schulungen gemacht aber auf niederen Niveau.
Auf Anfrage andere Schulungen zu besuchen wurde stets vertröstet
