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ÖAMTC
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score373 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 336 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in46 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Call Center Agent25 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Schalter-Mitarbeiter13 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Mitarbeitervorteile, Weihnachtsgeschenk, günstiges Mittagsessen, Gratis Kaffe, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsrat, kein rein gewinnorientiertes Verhalten da es ein Club ist.
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Gute Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit, arbeiten im Team, viele Benefits für die Mitarbeiter, pünktlich das Gehalt, ein sicherer Job
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Gute Arbeitszeiten, kurzer Arbeitsweg, Viele Rabatte, Provisionsbeteiligung, tolle Arbeitskollegen, abwechslungsreiche Arbeit,
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Viele Mitarbeitervorteile wie z.B. Mobilitätspaket (gratis Vignette), kostenlose Mitgliedschaft, Home office
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Super Arbeitsklima, es wird sehr gut auf jeden Mitarbeiter geachtet, faire Bezahlung und Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 196 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgesetzten interessiert es nicht, was passiert, schauen einfach weg um weniger Arbeit zu haben besonders Budgetkürzungen für Mitarbeiter damit die Prämie besser ausfällt(Quantität der Mitarbeiter gegen Qualität der Gespräche),
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Arbeitszeiten im Callcenter sind teilw. Nicht Familienfreundlich. Aufgrund der gleichberechtigung kann man sich nicht nur frühdienste aussuchen. Jeder muss früh und spätdienste machen.
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Der fisch fängt am kopf zu stinken an, regeln werden von der Obrigkeit so gedreht, wie sie grad benötigt werden, natürlich zum Nachteil des Mitarbeiters
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Das er sich von problemen distanziert und sie nicht regeln will
Das er seine Mitarbeiter ideen ignoriert um verbesserungen einzugehen
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Regeln die für alle gelten, die von Mitarbeitern eingefordert werden, aber von den Vorgesetzte nicht eingehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 175 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

moderne Ansätze weiterverfolgen, immer auch zu den theoretischen Indeen und Vorstellungen auch die praktische Situation und "lebenswelt" einplanen. Manchmal passieren "Elfenbeinturm-Entscheidungen"
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Mehr Gehalt für die Hauptabteilungen des ÖAMTC und ganzjährige Arbeitsstunden 40h, 30h oder 20h. Und nicht im Sommer 40h - Winter 20h. Günstigere bzw bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Bei Projekten richtiges Requirements Engineering
Bessere Büro Räumlichkeiten
Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
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Die freunderlwirtschaft abschaffen. Personalchefs usw sitzen nur im Kaffeehaus und lachen. Vorbildwirku g
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Ende der Freundalwirtschaft.
Überdenken der 4 Tage Woche für Mitarbeiter die, lieber 5 Tage hätten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 162 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Das Image des Clubs ist durch die Unabhängigkeit zum Kfz Gewebe recht gut und in Österreich eine echte Institution.
4
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das bringt auch oft Verantwortung im privaten Bereich, uns kennt jeder in Österreich :-D
5
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Diesen Betrieb möchte man auf der Vita haben
5
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Top Marke, überragende Vertrauenswerte.
5
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außen hui, INNEN PFUI
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Karriere: Ist theoretisch möglich. Die Gründe für Ablehnungen aber wenig kreativ und meist vorgeschoben. Kandidaten für höhere Positionen stehen gerne schon im Vorfeld fest. Wer sich davor nicht anbiedert und Netzwerke aufbaut (also Freunderlwirtschaft betreibt), braucht sich keine Hoffnungen zu machen.
Weiterbildung? Theoretisch.
Am besten bildet man sich extern und geht.
1
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Wer die meisten Connections hat, kommt viel schneller an die oberen Ränge + wer die Arbeit für die Teamleiter macht, bekommt auch dementsprechend etwas retour(aber keine Gehaltserhöhung)
2
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gibts nicht es sei den du tust schön das was die oberen wollen dann bekommst vielleicht eine Aufstiegsmöglichkeit egal ob die qualifiziert bist oder nicht
1
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Wenn man jemanden kennt hat man sehr gute Aufstiegschancen ansonsten schwierig.
2
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Kaum vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen