Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung und Mobbing sind halt auch hier nur dann gut, wenn man auf der „richtigen“ Seite steht.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Die direkten Vorgesetzten sind oft um ihre MA bemüht. Aber bei viel Hierarchie dank viel Verwaltung reicht das Engagement nicht sehr weit.

Kollegenzusammenhalt

Im jeweiligen (Fach-)Bereich durchaus vorhanden. Aber wehe man braucht was aus oder von einer anderen Abteilung. Da happert es mitunter gewaltig.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Arbeitsbereich an. Das meiste ist Routine. Und das nicht einmal im Laufe der Jahreszeiten.

Kommunikation

Vieles erfährt man erst spät (zu spät) oder darf sich aus mehreren internen Quellen zusammensammeln.

Gleichberechtigung

Ist ganz OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt immer darauf an, ob man sich nach oben hin gut gestellt hat. Wenn nicht, dann nicht.

Karriere / Weiterbildung

Siehe Gehalt/Sozialleistungen: Besser mit 80% gemütlich, als sich mit 110% Hoffnung machen. Die wird nicht erfüllt. Die größten Chancen auf Aufstieg sind erstens für Selbstdarsteller und zweitens in Bereichen, in denen die lose Anhäufung von Fakten genügt, Aus- oder Weiterbildung von außen kann man vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in vielen Bereichen eher mau, verglichen zu ähnlichen oder gleichen Stellen außerhalb. Immerhin ist es ein soweit fixer Job. Man muss nicht 110% geben, mit 80% kommt man auch weiter. Immerhin hat der Betriebsrat ein paar Goodies für die Mitarbeiter erwirkt: Kaffee und Obst ist kostenfrei.

Arbeitsbedingungen

Ergonomie der Arbeitsplätze wird versucht einzuhalten, da haben die Mitarbeiter viel Spielraum. Sonst eher nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Maßnahmen zur Effizienz und Abfallentsorgung, aber auch viel Unnötiges wie Beleuchtungen, die ständig an sind.

Work-Life-Balance

Geht. Man muss nur den/die richtige/n Vorgesetzte/n erwischen.

Image

Außen hat der ÖAMTC ein gutes Image. Ist aber wie bei einem SciFi-Film: Ja nicht hinter die Kulissen blicken. Da ist die Welt nicht mehr in hochglänzender Perfektion.

Verbesserungsvorschläge

• Zu viel Hierarchie. Vor allem, wenn es um Entscheidungen und Umsetzungen geht, reden gerne Leute mit, die entweder keine Ahnung haben oder lieber mal gegen Ideen sind, weil „da rückt jemand nach, der mir gefährlich wird“. Zumindest scheint es so.

Pro

Man kann das Minimum ausloten, sich knapp darüber ein angenehmes Leben machen und dann die Arbeit auch wirklich in der Arbeit lassen, sie nicht den Stress mit nach Hause nehmen.

Contra

Viele Bereiche innerhalb des ÖAMTC werden von den Führungsebenen nicht ernst genommen. Nicht nur einzelne Mitarbeiter, wirklich ganze Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen in der Top-Management-Ebene werden zu Lasten der operativ tätigen Mitarbeiter ausgetragen, Personalengpässe und sehr hohe Fluktuation trüben die Stimmung und Motivation enorm, Rivalität zwischen den einzelnen Abteilungen, alte Prozesse und Workflows die seit Jahrzehnten nicht mehr optimiert wurden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise werden Führungskräfte eingesetzt, die vom operativen Geschäft null Ahnung haben, Top-Management-Ebene behandelt Unterstellte teilweise herablassend und abwertend (Machtdemonstrationen), höchste Führungseben würdigt die Arbeit des "Fußvolkes" nicht

Kollegenzusammenhalt

Die betrübte und demotivierende Stimmung bewirkt anscheinend, dass Kollegen untereinander besser zusammenhalten, um sich quasi gegenseitig abteilungsintern durch die "schweren Zeiten" zu helfen, Abteilungsübergreifend existiert Zusammenhalt jedoch nicht, die eine Abteilung würdigt die andere nicht und umgekehrt

Interessante Aufgaben

Leider keinerlei Offenheit für neue Ideen, Innovationen, Optimierungen oder ähnliches, daher seit Jahrzehnten mehr oder weniger die gleichen Aufgaben

Kommunikation

Persönliche Kommunikation zwischen direkter Führungsebene und Mitarbeiter findet nur sporadisch statt, keine Meetings sondern nur Mail-Verkehr, keine Mitarbeiter-Gespräche, kein wirkliches Feedback zur Arbeitsweise

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im Unternehmen nie eine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter, Projektideen, Innovationen etc. werden vom Top-Management nicht ernst genommen und sind teilweise auch nicht erwünscht

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen passen, private Zusatzversicherung wird vom Arbeitgeber übernommen

Arbeitsbedingungen

Interne IT gefühlt auf dem Stand aus dem Jahre 2000, es wird gespart wo es geht, technisches Equipment für die Aufgaben die damit zu erledigten sind unter allem Niveau, keine neuen Geräte

Work-Life-Balance

keine Gleitzeitvereinbarung möglich, Studenreduktion bzw. -aufstockung jedoch meist möglich

Image

Image war die letzten Jahrzehnte immer hervorragend, dies wird sich jedoch sehr schnell ändern, wenn nicht bald drastische Änderungen in der Führungs-Ebene vorgenommen werden

Arbeitsatmosphäre

Großteils nette Kollegen im Betrieb, wobei einige nur an sich selber denken und sich unkollegial verhalten und auch so handeln

Vorgesetztenverhalten

Fair, Aufrichtig, Bemüht, Mitarbeiterorientiert, teilweise eher veraltete Ansichten

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel über andere hergezogen und schlecht geredet. Keiner gönnt dem anderen was.

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Sehr gut, jeder hat an sich die gleichen Chancen aufzusteigen, Fleiss wird belohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt in einigen Abteilungen keine oder unzureichende Aufstiegsmöglichkeiten und auch zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung was geändert werden sollte da besonders junge Menschen auch die Chance nutzen möchten sich beruflich weiter zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Wohlfühlfaktor, teilweise schlechte Belüftungsanlagen (die Luft ist sehr trocken und im Winter wird man sofort krank). Der Aufenthaltsraum ist sehr anonym gestaltet und ladet nicht zum wohlfühlen ein, könnte moderner und Mitarbeiterfreundlicher gestaltet sein, wie in vergleichbaren Unternehmen.

Work-Life-Balance

- Könnte besser sein - Gleitzeit wäre z. B eine gute Möglichkeit.
- Unregelmäßige Arbeitszeiten, dadurch bleibt wenig bis keine Zeit einem Hobby, Ehrenamt, Studium/einer Weiterbildung usw. nachzugehen

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßige, abwechslungsreiche und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten die für alle nutzbar sind. Zur Steigerung der Arbeitsmotivation jeden Mitarbeiters und um aus jedem das beste herauszuholen, wären Mitarbeitercoachings eine gute Möglichkeit. Die Arbeitszeiten sollten angepasst werden um eine bessere Work-Life-Balance zu gewährleisten, Gleitzeit wäre z.b eine gute Option. Die einzelnen Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten bzw in einer Hand und nicht gegeneinander oder nur zum Wohl des einzelnen, was oft der Fall ist. Zusammenarbeit ist das A und O jeder guten Firma

Pro

- Betriebliche Altersvorsorge
- das auch ältere Mitarbeiter angestellt werden
- freundliche und bemühte Chefetage

Contra

- Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder nur den Abteilungsleitern vorbehalten
- Umgang der Mitarbeiter untereinander ist oft kühl, es wird viel schlecht geredet, wenn man sich von anderen unterscheidet anhand der Einstellung wird man sofort verurteilt, nicht ernst genommen oder es wird offen schlecht über einen geredet,was einfach nicht sein sollte, da jeder einzelne Mensch individuell ist. Gegenseitiger Umgang könnte z. B auch durch Coaching verbessert werden
- Arbeitszeiten könnten besser sein, durch unregelmäßige Dienste bleibt meist keine Zeit für persönliche Weiterbildung, Freizeit, Ehrenamtliches Engagement und Ähnliches, es wird auch in einigen Abteilungen nicht darauf eingegangen dass man sich weiterbilden möchte bzw wird es auch schlecht geredet, dabei liegt es im Ermessen jedes Einzelnen in welcher Form er/sie sich fortbilden möchte und sollte nach Möglichkeit mit dem eigenen Beruf auch vereinbar sein