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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 717 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt: Das Teamgefühl ist außergewöhnlich. Man arbeitet in einer fast familiären Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt – besonders in stressigen Phasen.
Krisensicherheit: Der ÖAMTC ist ein sehr stabiler und sicherer Arbeitgeber. Man muss sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen, was über viele Jahre hinweg viel Sicherheit gibt.
Sozialleistungen: Die Benefits sind erstklassig. Von der sehr guten Kantine über Zusatzversicherungen bis hin zu attraktiven Mitarbeiterrabatten wird hier viel für die Belegschaft getan.
Interessante Aufgaben: Die Tätigkeit ist (besonders ...
Was der ÖAMTC tut, macht Sinn, weil wir jeden Tag Menschen helfen und dieses mindset tief in der Organisation verwurzelt ist. Gleichzeitig begegnet man hoher Professionalität, Innovationskraft und wirklich coolen Menschen. Macht richtig Spaß bei den Gelben Engel.
Lgbtq freundlich, 4 Tage Woche bei Vollzeitjob, man kann Diensttäusche machen wenn man spontan frei braucht, Zusammenhalt,.. einfach Top!
Das man dort essen kann, aber mit halbe Stunde Pause gibt’s das auch nicht
gute Regelung bei Corona, oder langen Krankenständen der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine Atmosphäre aus gespielter Wertschätzung und fehlender Anerkennung tatsächlicher Leistung. Geschäftsführung und Personalvertretung tragen eine Firmenphilosophie mit, in der Mitarbeiter offenbar nicht nach ihrem tatsächlichen Engagement und ihrer Leistung bewertet und dementsprechend entlohnt werden. Ich spreche nicht von Beförderungen sondern die Bewertung der Leistung einzelner Angestellter in ihrer Position.
Gleichzeitig wird engagierten Mitarbeitern zunehmend mehr Verantwortung übertragen. Damit wird auch eine Erwartungshaltung geschaffen, dass zusätzliche Aufgaben, höhere Verantwortung und über das normale Maß hinausgehendes Engagement selbstverständlich übernommen werden. ...
Viele „Abteilungs-Leichen“ werden mitgeschleppt.
Mitarbeiter die keinen Nutzen mehr im Unternehmen haben, mit teilweise exorbitant hohen Gehältern werden noch bis zur Pension durchgefüttert. Und bremsen so Abteilungen und den gesamterfolg aus.
Führungskräftewahl basiert meist nicht auf Grund von Kompetenz sondern Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Prinzip der „Pfostenschildkröte“. Niemand weiß wie die in die Position gekommen ist.
Anliegen von Mitarbeitern interessieren hier wenig. Probleme sind seit Längerem bekannt, werden aber ignoriert, schön geredet oder als persönliche Probleme der Mitarbeiter abgetan. In vielen Bereichen herrscht spürbare Unzufriedenheit – und statt Verbesserungen zu sehen, werden Maßnahmen gesetzt, die die Situation eher noch verschlechtern.
Schlechte Arbeitskleidung. Oftmals schlechte Termin Vergabe. Manchmal mehr versprechen als eingehalten werden kann.
Schlechtes gehalt, falsche Führungskräfte bzw sind sie nicht immer gut zum Personal
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang mit und in der Wertschätzung von Mitarbeitenden. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten stärker anerkannt und als wichtige Ressource gesehen werden. Der Eindruck entsteht teilweise, dass erfahrene Mitarbeitende zu wenig eingebunden werden oder das Unternehmen verlassen müssen, obwohl sie über viel Wissen und Kompetenz verfügen. Eine stärkere Unterstützung durch die Führungsebene sowie ein wertschätzender und transparenter Umgang mit dem Personal würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Oberste Führungskräfte haben es meiner Meinung nach zu sehr auf Optimierung der Arbeitsvorgänge ausgelegt. Sodass, wenn gute Leistung erbracht wird, die Effizienz sich verbessert etc, sofort geschaut wird, wo kann man Mitarbeiter abbauen? - eine Wertschätzung der Leistungen anstelle der Profitgeilheit wäre wünschenswert. Ist aber vermutlich utopisch
Führungskräfte austauschen —> glücklichere Mitarbeiter! Kleiner Tipp an den Vorstand, dann werden Techniker auch länger als 6 Monate bleiben. Stützpunktleiter verhält sich gegenüber den Mitarbeitern wie ein Kleinkind dem man sein Spielzeug weggenommen hat jedoch bei Gesprächen im beisein seines Vorgesetzten präsentiert er sich als Vorbildlich.
Werschätzend mit den Mitarbeitern umgehen, da SIE das Geld bringen.
Gehaltsstrukturen überdenken: Es sollte über neue Gehaltsstufen oder Leistungsanreize für langjährige Mitarbeiter nachgedacht werden. Wenn man nach vielen Jahren die höchste Stufe erreicht hat, fehlt die finanzielle Perspektive, was schade ist, da gerade die Erfahrung der "alten Hasen" extrem wertvoll ist.
Flexibilität im Dienstplan erhöhen: Das starre 4-Wochen-Rad ist nicht mehr zeitgemäß. Hier wäre mehr Spielraum für kurzfristige private Termine oder ein flexibleres Tauschsystem wünschenswert, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Vertrauenskultur statt Kontrolle: Das Vorgesetztenverhalten wirkt oft sehr kontrollorientiert (Fokus ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der ÖAMTC genießt in der Öffentlichkeit einen hervorragenden Ruf als "Gelber Engel". Man ist stolz darauf, dort zu arbeiten, weil die Marke für Hilfe, Sicherheit und Zuverlässigkeit steht. Dieses positive Image spürt man auch im Kontakt mit den Mitgliedern – man arbeitet für ein Unternehmen, das einen echten gesellschaftlichen Mehrwert bietet.
Ist sehr gut, nur die Mitglieder sollten wissen wie die Geschäftsführung mit den gelben Engeln umgeht.
Starke Marke, die Sicherheit und Vertrauen nicht nur ausstrahlt sondern auch lebt.
Keine Ahnung wie sie dieses Image aufrecht erhalten, die Kluft zwischen Schutzbrief Werbung und ihren tatsächlichen Leistungen geht sehr weit auseinander
- Image ist sehr gut
- der Club tut alles um es aufrecht zu erhalten, oft positiv und negativ
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Trotz zusätzlicher Aufgaben und Mehrarbeit ist eine Gehaltserhöhung kaum realistisch. Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder der Wechsel in eine Position mit mehr Verantwortung sind nur sehr begrenzt möglich. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement und zusätzliche Leistungen wenig Einfluss auf Gehalt oder Karriereentwicklung haben.
Alle bekommen die gleiche Gehaltsanpassung (1x im Jahr), ganz egal ob man mehr oder weniger arbeitet als andere. Starke Unterschiede bei Gehalt und Bonus/Prämie zwischen den Bereichen - obwohl es die gleiche Arbeit ist.
Gehalt sieht ein wenig mager aus als Pannenfahrer. Die Sozialleistungen sind dafür sehr gut
Gehaltserhöhungen werden seitens des Abteilungsleiter abgeblockt
Gehälter sind OK. Leider mangelt es an Boni für gute Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Oftmals intern Stellen ausgeschrieben, einige Weiterbildungsmöglichkeiten auf der Firmenwebseite
Es gibt viele Aufstiegsmögkichkeiten, Job Ausschreibungen, Weiterbikdungs Kurse,..
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten und finden regelmäßig statt. Inhaltlich handelt es sich jedoch häufig um ähnliche Standard-Schulungen, die sich über die Jahre wiederholen. Echte Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich daraus jedoch kaum, sodass die angebotenen Weiterbildungen nur begrenzt Einfluss auf den beruflichen Fortschritt haben. Karriere siehe oben…
Die Einschulung ist sehr professionell und es gibt laufend interne Fachschulungen, um am Ball zu bleiben. Wer sich inhaltlich vertiefen möchte, wird gut unterstützt. Die klassischen "Karrieresprünge" sind innerhalb des Kundenservice jedoch eher selten, da die Hierarchien flach sind und man meist in seiner Expertenrolle bleibt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖAMTC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ÖAMTC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖAMTC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 697 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 315 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖAMTC als eher modern.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung