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ÖAMTC
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 308 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 308 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele tolle Benefits (vor allem auch in der Coronazeit: Kurzarbeit mit Gehaltsausgleich aus einem Solidaritätsfond, zusätzliche Urlaubstage für Kinderbetreuung, Home-Office,...), es gibt so viele Angebote die man nutzen kann! (Kantine, Job Ticket, gratis Schutzbrief,...)
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mein Arbeitgeber steht loyal zu seinen Mitarbeitern. Es wird den Mitarbeitern eine Linie gezeigt, wie man zum Ziel kommt kann der Mitarbeiter individuell, nach seinen Talenten lösen. (was nicht bedeutet, dass man tun und lassen kann was man will)
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Die Top Einschulungen der neuen Mitarbeiter, es wird sich definitiv etwas dabei gedacht, dass die neuen Mitarbeiter gut in die erste Woche starten und auch weiterhin werden laufend Kurse angeboten.
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gesundes unternehmen, mitarbeiter werden fair behandelt, loyalität ist selbstverständlich, ich möchte für keine andere firma arbeiten.....
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Gut finde ich die work/Life Balance, man hat viele drei Tage im Monat und verdient trotzdem noch überdurchschnittlich gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Zentrale können keine Fenster geöffnet werden, es ist oft so kalt in den Büros, dass sehr viele KollegInnen mit Jacken am Platz sitzen, die Jalousien können nicht gesteuert werden und sind 75% der Arbeitszeit unten - man sitzt den ganzen Tag bei künstlichem Licht im Dunkeln!
In der Geschäftsführung gibt es speziell einen, der das Betriebsklima stark beeinträchtigt. Seit er die Fäden in der Hand hat, sind sehr viele unzufrieden geworden und das familiäre Verhältnis zwischen den Mitarbeitern bröckelt!
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-) Man versucht sich modern darstellen, ist aber im Herzen ein Konservativer und stark hierarchisch aufgebauter Verein (Einfach dafür stehen was man halt ist)
-) Katastrophale Organisation (zieht sich von Abteilung zu Abteilung - gibt vereinzelt auch Ausnahmen)
-) Schlechte Kommunikation
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Oft zu viele neue Aufgabengebiete ohne entsprechende Entlohnung. Man wird immer Pauschal entlohnt, obwohl ständig neue Aufgaben dazukommen! Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden.
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Veränderungen und Digitalisierung leider oft schwer, wenn man nicht gerade durch eine Pandemie dazu gezwungen wird.
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Die direkten Vorgesetzten/Teamleiter könnten sich mehr für ihr Team engergieren und mitarbeiten wenn Not am Mann ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Chefposten sollten nicht nach Sympathie und freunderlwirtschaft vergeben werden. Führungskräfte sollten gut geschult sein im Umgang mit Mitarbeitern. Persönliche Dinge sollten diskret behandelt werden (Krankenstand usw.) sowie auch persönliche Gespräche d.h. Man sollte vermeiden dass nach persönlichen Gesprächen die gesamte Firma über das Anliegen bescheid weiß. Also zwischenmenschlich gehört noch einiges getan.
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Ein ordentliches Projektmanagement-Office schaffen und Zusammenarbeit strukturierter organisieren, nicht immer nur Einzelkämpfer-Abteilungen schaffen. MitarbeiterInnen gut ausbilden bevor man ihnen neue Aufgaben überträgt (Wie kann es sein, dass es so viele Angestellte mit Titel ProjektmanagerIn gibt, die absolut keine Ahnung von PM haben?)
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Der ÖAMTC hat insbesondere in der aktuellen Covid bedingten Situation extrem viel für seine MA*innen unternommen, um Sicherheit, Transparenz und Zuversicht zu vermitteln. Alle MA*innen haben die Möglichkeit, über unsere Ideen-Management-Plattform Verbesserungsvorschläge einzumelden.
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Die veraltete Firmenstruktur gehört unbedingt überarbeitet. Den gleich oder weniger werdenden Mitarbeitern werden immer mehr Mitgliederanliegen zugeteilt. Die Mitarbeiter sind an der Belastbarkeitsgrenze!
Eventuell noch ein paar Mitarbeiter einstellen, damit sich die Arbeit gerecht verteilt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Man versucht auf Außen ein gutes Image zu haben/ generieren und jede Entscheidung hat den Augenmerk, dass das Image aufrecht erhalten bleibt...es ist aber absolut nichts dahinter.
1
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Ein sehr gutes Image und man arbeitet stetig daran.
5
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Top! Mehrfacher Gewinner des Customer Experience Awards, etc. Unsere Mitglieder stehen im Zentrum aller unserer Entscheidungen, das spiegelt sich in Top-Image-Werten wieder.
5
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Nach aussen hin natürlich Hui.
4
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Image war die letzten Jahrzehnte immer hervorragend, dies wird sich jedoch sehr schnell ändern, wenn nicht bald drastische Änderungen in der Führungs-Ebene vorgenommen werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sind da. Wir arbeiten in einer bewusst flachen Organisation, dh auf Augenhöhe. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden vor allem intern angeboten!
4
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Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und mir wurde sofort angeboten, dass ich gerne jederzeit Kurse die relevant für mein Arbeitsgebiet sind, belegen kann.
5
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Durch den großen Aufgabenbereich den wir betreuen, gibt es natürlich auch viele Weiterbildungen und Möglichkeiten intern zu wechseln
5
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Gutes Weiterbildungsangebot mit viel Auswahl in eigener Akademie. Auch Ideenwerkstatt zum Einbringen neuer Ideen
5
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Große Hoffnungen darf man sich nicht machen, innen drin ist der öamtc erzkonservativ.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 273 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker17 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø23.000 €
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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