Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress und Druck von den obigen, die die Realität komplett aus den Augen verloren haben.
Das Betriebsklima ist meistens angespannt, den es gab Kollegen die sich alles erlauben konnten und keine Konsequenzen fürchten mussten, andere hingegen beim kleinsten Vergehen gerügt wurden. Auch Anfragen auf Urlaub oder Zeitausgleich gingen offensichtlich nach einem persönlichen Ranking des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern sagt wohl alles. Konflikte werden selten sachlich bearbeitet, stattdessen wird oft persönlich angegriffen.
Die Ziele die der Arbeitnehmer bekommt, werden von den obigen gestellt, die leider fern von jeder Realität sind.
Entscheidungen (z.B. Dienstplan) werden sehr oft alleine getroffen, ohne das der Mitarbeiter miteinbezogen ist, so kann es sein das man am Montag im Dienst steht, laut Dienstplan aber frei hat, weil man an einem anderen Tag eingeplant ist, wo man eigentlich frei hätte, weil der Dienstplan über das Wochenende geändert wurde.
Im Grunde sitzen an vielen Führungspositionen inkompetente und unprofessionelle Personen. Da fragt man sich wer solche Personen castet und einstellt.
Die Personalabteilung des ÖAMTC hat sich früher schon ins Aus geschossen (Skandal um persönliche Fragen bei Bewerbungen). Dies wurde zwar ausgebessert, jedoch hat die Abteilung nach wie vor Probleme Richtig und Falsch zu unterscheiden. Wieder ist die persönliche Einstellung vor der Sachlichen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Eigene Fehler wurden von den Kollegen dazu verwendet dich bei dem restlichen Kollegium anzuschwärzen. Gerüchte wurden verbreitet, die absolut nicht der Wahrheit entsprechen und dadurch sogar persönliche Probleme entstehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bietet der ÖAMTC wirklich sehr gute, den der Grundgedanke ist ja dem Mitglied zu helfen. Zumindest wird das in den "10 Punkten" suggeriert. Jedoch werden diese Punkte schnell über Bord geworfen, wenn man dem Mitglied nicht doch noch den einen oder anderen Euro aus der Tasche ziehen kann. Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen. Hilfe wird geboten vom ÖAMTC und wenn man die Aufgaben nach den Regeln und zur vollsten Zufriedenheit des Mitgliedes erbracht hat, wird man gerügt weil man keine Zusatzverkäufe gemacht hat.
So verlieren die tollen Aufgaben dem Mitglied zu helfen Ihren Reiz, wenn man zwar in der Öffentlichkeit ein "gelber Engel" ist, aber eigentlich ein "gelber (B)Engel" mit Verkaufsabsichten ist.
Kommunikation
Jeden Monat gab es ein Meeting, wo hauptsächlich Zahlen besprochen wurden. Einmal in Jahr gab es ein "Orientierungsgespräch" das lediglich dazu diente, dich noch mehr zu treiben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind beim ÖAMTC definitiv gleichberechtigt. Aufstiegsmöglichkeiten und Wiederaufnahme aus der Karenz sind gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind die goldene Kuh beim ÖAMTC, bei denen ist es auch egal wenn Sie Ihre Arbeit nicht richtig ausführen. Aber wieder mal ist die Balance einfach nur schlecht.
Bei jüngeren Kollegen wird hingegen der kleinste Fehler beanstandet und massiver Druck ausgeübt.
Karriere / Weiterbildung
Intern gibt es genug Schulungen und sogenannte "gelbe Spritzen", die deine Meinung zum ÖAMTC wieder etwas aufbessern sollten. Karriere kann man nur machen, wenn man den richtigen Personen bis in die finstersten Ecken seines Hinterteils hineinkriecht. Für Personen die solche Einstellung nicht unterstützen, jedoch hervorragende Arbeit leisten, werden zu gern in der Abteilung festgehalten und mit mündliche Versprechen, die stets gebrochen werden, hingehalten.
Gehalt / Sozialleistungen
Je nach Abteilung gibt es gute und schlechte Verdienste. Ich persönlich hab mich nie beschwert.
Arbeitsbedingungen
Wenn man die letzten Jahre beobachtet, sieht man das der ÖAMTC keine Kosten und Mühen scheut in der Öffentlichkeit gut dazustehen. Intern sieht es da etwas anders aus. Vieles an Arbeitsmaterialien wird entwendet (unter Mitarbeitern) und eine Neuanschaffung des Entwendeten dauert oft Wochen.
Das Gebäude in Linz sieht optisch gut aus, jedoch wurden einige architektonische Fehler begangen. So ist die Belüftung der Halle ein Witz. In ein und der selbe Ecke wird Frischluft zugeführt und schlechte Luft abgeführt, was dazu führt, das Frischluft direkt wieder abgeführt wird.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Obigen bekommen Firmenfahrzeuge mit Elektroantrieb, also denke ich das das Umweltbewusstsein vorhanden ist. Auch ein E-Kompetenzzentrum wurde errichtet, genauer will ich darauf nicht eingehen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr große Rücksicht auf Familien genommen, fast schon zuviel. Mitarbeiter mit Familien bekommen frei wenn Sie es benötigen (Geburtstage, Feierlichkeiten usw.), auch sehr kurzfristig (2 Tage vorher). Für Mitarbeiter ohne Familie ist das ein Wunschdenken. Kurzfristig nur in Notfällen. Selbst eine Ankündigung zwei Monate vorher, wird mit einem "Naja, muss i ma anschaun", selbst wenn da noch kein anderer Urlaub oder ZA beantragt hat, es könnte ja ein älterer Mitarbeiter oder einer mit Kindern zu diesem Zeitpunkt frei brauchen. So werden jüngere Mitarbeiter ausgequetscht bis Sie letztendlich das Handtuch werfen und sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Image
Absolut nicht. Intern schimpft so ziemlich jeder Mitarbeiter über den ÖAMTC. Wie bereits beschrieben stimmt einiges nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Richtige Personen in den richtigen Abteilungen einstellen. Dafür müsste die Personalabteilung die Arbeit machen für die Sie eigentlich da ist. Bessere Balance zwischen allen Mitarbeitern herstellen. Persönliches hinter Sachliches stellen.
Pro
Das man helfen kann.
Contra
Ich denke ich habe bereits einiges erwähnt.
