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ÖAMTC
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 314 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele tolle Benefits (vor allem auch in der Coronazeit: Kurzarbeit mit Gehaltsausgleich aus einem Solidaritätsfond, zusätzliche Urlaubstage für Kinderbetreuung, Home-Office,...), es gibt so viele Angebote die man nutzen kann! (Kantine, Job Ticket, gratis Schutzbrief,...)
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mein Arbeitgeber steht loyal zu seinen Mitarbeitern. Es wird den Mitarbeitern eine Linie gezeigt, wie man zum Ziel kommt kann der Mitarbeiter individuell, nach seinen Talenten lösen. (was nicht bedeutet, dass man tun und lassen kann was man will)
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gesundes unternehmen, mitarbeiter werden fair behandelt, loyalität ist selbstverständlich, ich möchte für keine andere firma arbeiten.....
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Immer hinter dem Mitarbeiter stehen
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große Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Zentrale können keine Fenster geöffnet werden, es ist oft so kalt in den Büros, dass sehr viele KollegInnen mit Jacken am Platz sitzen, die Jalousien können nicht gesteuert werden und sind 75% der Arbeitszeit unten - man sitzt den ganzen Tag bei künstlichem Licht im Dunkeln!
In der Geschäftsführung gibt es speziell einen, der das Betriebsklima stark beeinträchtigt. Seit er die Fäden in der Hand hat, sind sehr viele unzufrieden geworden und das familiäre Verhältnis zwischen den Mitarbeitern bröckelt!
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-) Man versucht sich modern darstellen, ist aber im Herzen ein Konservativer und stark hierarchisch aufgebauter Verein (Einfach dafür stehen was man halt ist)
-) Katastrophale Organisation (zieht sich von Abteilung zu Abteilung - gibt vereinzelt auch Ausnahmen)
-) Schlechte Kommunikation
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Oft zu viele neue Aufgabengebiete ohne entsprechende Entlohnung. Man wird immer Pauschal entlohnt, obwohl ständig neue Aufgaben dazukommen! Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden.
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Das Gehalt, dieses durch Zulagen aufgepopt wird aber in der Pension den treuen Mitarbeiter in den Rücken fällt.
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Freunderlwirtschaft, keine klare Linie bei Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Chefposten sollten nicht nach Sympathie und freunderlwirtschaft vergeben werden. Führungskräfte sollten gut geschult sein im Umgang mit Mitarbeitern. Persönliche Dinge sollten diskret behandelt werden (Krankenstand usw.) sowie auch persönliche Gespräche d.h. Man sollte vermeiden dass nach persönlichen Gesprächen die gesamte Firma über das Anliegen bescheid weiß. Also zwischenmenschlich gehört noch einiges getan.
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Ehrlich zu sich sein. Man ist ein Türkis angehauchter Verein - wozu das Ganze verstecken? Wozu verstecken, dass man öffentlich als Verein fungiert aber selbst einige GmbHs hat? Ist doch okay so, oder?
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Eventuell noch ein paar Mitarbeiter einstellen, damit sich die Arbeit gerecht verteilt
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Manchmal weniger auf das Geld, sondern mehr auf die Mitarbeiter schauen
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Potentiale von KollegInnen erkennen und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 135 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Ein sehr gutes Image und man arbeitet stetig daran.
5
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Image war die letzten Jahrzehnte immer hervorragend, dies wird sich jedoch sehr schnell ändern, wenn nicht bald drastische Änderungen in der Führungs-Ebene vorgenommen werden
3
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Top! Mehrfacher Gewinner des Customer Experience Awards, etc. Unsere Mitglieder stehen im Zentrum aller unserer Entscheidungen, das spiegelt sich in Top-Image-Werten wieder.
5
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Außen hat der ÖAMTC ein gutes Image. Ist aber wie bei einem SciFi-Film: Ja nicht hinter die Kulissen blicken. Da ist die Welt nicht mehr in hochglänzender Perfektion.
3
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Gelber Engel halt
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).

Bewerten und behandeln ihre Mitarbeiter subjektiv, bevorzugen die einen, benachteiligen die anderen. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört, sind unerwünscht. Vorgesetzte nehmen Meinungen zu persönlich und reagieren beleidigt. Unprofessionelles Verhalten da nie gute Führung gelernt wurde.
1
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Teilweise werden Führungskräfte eingesetzt, die vom operativen Geschäft null Ahnung haben, Top-Management-Ebene behandelt Unterstellte teilweise herablassend und abwertend (Machtdemonstrationen), höchste Führungseben würdigt die Arbeit des "Fußvolkes" nicht
1
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Das wichtigste ist das die Verkaufszahlen passen, funktioniert das nicht gibt es Druck
2
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öfters keine social skills,
2
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Konservative & rückständige Mitarbeiterführung, obwohl es nach Außen hin innovativ & modern kommuniziert wird. Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, da den Vorgesetzten auch das Fachwissen fehlt und sie beratungsresistent sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).

Gutes Weiterbildungsangebot mit viel Auswahl in eigener Akademie. Auch Ideenwerkstatt zum Einbringen neuer Ideen
5
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Kaum vorhanden
2
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Siehe Gehalt/Sozialleistungen: Besser mit 80% gemütlich, als sich mit 110% Hoffnung machen. Die wird nicht erfüllt. Die größten Chancen auf Aufstieg sind erstens für Selbstdarsteller und zweitens in Bereichen, in denen die lose Anhäufung von Fakten genügt, Aus- oder Weiterbildung von außen kann man vergessen.
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind da. Wir arbeiten in einer bewusst flachen Organisation, dh auf Augenhöhe. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden vor allem intern angeboten!
4
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Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und mir wurde sofort angeboten, dass ich gerne jederzeit Kurse die relevant für mein Arbeitsgebiet sind, belegen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 278 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in30 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Call Center Agent15 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Schalter-Mitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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ÖAMTC
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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