Arbeitsatmosphäre

Ständiger Stress und Druck von den obigen, die die Realität komplett aus den Augen verloren haben.
Das Betriebsklima ist meistens angespannt, den es gab Kollegen die sich alles erlauben konnten und keine Konsequenzen fürchten mussten, andere hingegen beim kleinsten Vergehen gerügt wurden. Auch Anfragen auf Urlaub oder Zeitausgleich gingen offensichtlich nach einem persönlichen Ranking des Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern sagt wohl alles. Konflikte werden selten sachlich bearbeitet, stattdessen wird oft persönlich angegriffen.
Die Ziele die der Arbeitnehmer bekommt, werden von den obigen gestellt, die leider fern von jeder Realität sind.
Entscheidungen (z.B. Dienstplan) werden sehr oft alleine getroffen, ohne das der Mitarbeiter miteinbezogen ist, so kann es sein das man am Montag im Dienst steht, laut Dienstplan aber frei hat, weil man an einem anderen Tag eingeplant ist, wo man eigentlich frei hätte, weil der Dienstplan über das Wochenende geändert wurde.
Im Grunde sitzen an vielen Führungspositionen inkompetente und unprofessionelle Personen. Da fragt man sich wer solche Personen castet und einstellt.
Die Personalabteilung des ÖAMTC hat sich früher schon ins Aus geschossen (Skandal um persönliche Fragen bei Bewerbungen). Dies wurde zwar ausgebessert, jedoch hat die Abteilung nach wie vor Probleme Richtig und Falsch zu unterscheiden. Wieder ist die persönliche Einstellung vor der Sachlichen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Eigene Fehler wurden von den Kollegen dazu verwendet dich bei dem restlichen Kollegium anzuschwärzen. Gerüchte wurden verbreitet, die absolut nicht der Wahrheit entsprechen und dadurch sogar persönliche Probleme entstehen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben bietet der ÖAMTC wirklich sehr gute, den der Grundgedanke ist ja dem Mitglied zu helfen. Zumindest wird das in den "10 Punkten" suggeriert. Jedoch werden diese Punkte schnell über Bord geworfen, wenn man dem Mitglied nicht doch noch den einen oder anderen Euro aus der Tasche ziehen kann. Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen. Hilfe wird geboten vom ÖAMTC und wenn man die Aufgaben nach den Regeln und zur vollsten Zufriedenheit des Mitgliedes erbracht hat, wird man gerügt weil man keine Zusatzverkäufe gemacht hat.
So verlieren die tollen Aufgaben dem Mitglied zu helfen Ihren Reiz, wenn man zwar in der Öffentlichkeit ein "gelber Engel" ist, aber eigentlich ein "gelber (B)Engel" mit Verkaufsabsichten ist.

Kommunikation

Jeden Monat gab es ein Meeting, wo hauptsächlich Zahlen besprochen wurden. Einmal in Jahr gab es ein "Orientierungsgespräch" das lediglich dazu diente, dich noch mehr zu treiben.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind beim ÖAMTC definitiv gleichberechtigt. Aufstiegsmöglichkeiten und Wiederaufnahme aus der Karenz sind gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die goldene Kuh beim ÖAMTC, bei denen ist es auch egal wenn Sie Ihre Arbeit nicht richtig ausführen. Aber wieder mal ist die Balance einfach nur schlecht.
Bei jüngeren Kollegen wird hingegen der kleinste Fehler beanstandet und massiver Druck ausgeübt.

Karriere / Weiterbildung

Intern gibt es genug Schulungen und sogenannte "gelbe Spritzen", die deine Meinung zum ÖAMTC wieder etwas aufbessern sollten. Karriere kann man nur machen, wenn man den richtigen Personen bis in die finstersten Ecken seines Hinterteils hineinkriecht. Für Personen die solche Einstellung nicht unterstützen, jedoch hervorragende Arbeit leisten, werden zu gern in der Abteilung festgehalten und mit mündliche Versprechen, die stets gebrochen werden, hingehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Abteilung gibt es gute und schlechte Verdienste. Ich persönlich hab mich nie beschwert.

Arbeitsbedingungen

Wenn man die letzten Jahre beobachtet, sieht man das der ÖAMTC keine Kosten und Mühen scheut in der Öffentlichkeit gut dazustehen. Intern sieht es da etwas anders aus. Vieles an Arbeitsmaterialien wird entwendet (unter Mitarbeitern) und eine Neuanschaffung des Entwendeten dauert oft Wochen.
Das Gebäude in Linz sieht optisch gut aus, jedoch wurden einige architektonische Fehler begangen. So ist die Belüftung der Halle ein Witz. In ein und der selbe Ecke wird Frischluft zugeführt und schlechte Luft abgeführt, was dazu führt, das Frischluft direkt wieder abgeführt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Obigen bekommen Firmenfahrzeuge mit Elektroantrieb, also denke ich das das Umweltbewusstsein vorhanden ist. Auch ein E-Kompetenzzentrum wurde errichtet, genauer will ich darauf nicht eingehen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr große Rücksicht auf Familien genommen, fast schon zuviel. Mitarbeiter mit Familien bekommen frei wenn Sie es benötigen (Geburtstage, Feierlichkeiten usw.), auch sehr kurzfristig (2 Tage vorher). Für Mitarbeiter ohne Familie ist das ein Wunschdenken. Kurzfristig nur in Notfällen. Selbst eine Ankündigung zwei Monate vorher, wird mit einem "Naja, muss i ma anschaun", selbst wenn da noch kein anderer Urlaub oder ZA beantragt hat, es könnte ja ein älterer Mitarbeiter oder einer mit Kindern zu diesem Zeitpunkt frei brauchen. So werden jüngere Mitarbeiter ausgequetscht bis Sie letztendlich das Handtuch werfen und sich einen anderen Arbeitgeber suchen.

Image

Absolut nicht. Intern schimpft so ziemlich jeder Mitarbeiter über den ÖAMTC. Wie bereits beschrieben stimmt einiges nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Richtige Personen in den richtigen Abteilungen einstellen. Dafür müsste die Personalabteilung die Arbeit machen für die Sie eigentlich da ist. Bessere Balance zwischen allen Mitarbeitern herstellen. Persönliches hinter Sachliches stellen.

Pro

Das man helfen kann.

Contra

Ich denke ich habe bereits einiges erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird manchmal schon, jedoch würde ich mir wünschen, dass meine Anliegen und Sorgen ernst genommen werden. Zu einer guten Arbeitsatmosphäre gehört für mich auch, dass man - erst recht bei Dingen, die einen betreffen - informiert wird. Mühlen mahlen manchmal extrem langsam. Teilweise wären flachere Hierarchien wünschenswert, um eine angenehmere Kommunikation "auf Augenhöhre" zu ermöglichen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verschieden. Manche offen für Neues und freundlich, andere wollen nicht, dass man unangenehme Dinge anspricht. In manchen Abteilungen herrscht "Feldwebelmentalität" sondergleichen. Manche Stellenbesetzungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Wer "jemanden" kennt, kommt eher weiter.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Neider in der eigenen Abteilung (!), Ehrlichkeit mag man offenbar gar nicht. Manche nützen es leider auch aus, dass man sich hier teilweise viel leisten kann - auf Kosten der restlichen KollegInnen. Manchmal aber durchaus nette, hilfsbereite MitarbeiterInnen.

Interessante Aufgaben

Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Engagement im "daily business", genaues Arbeiten etc. werden wohl erst geschätzt, wenn man weg ist - oder eben nicht, weil ein Arbeiten auch mit weniger Einsatz möglich ist.

Kommunikation

Wünschenswert wäre ein besserer Informationsfluss. Vieles erfährt man über Ecken oder auch gar nicht / im Nachhinein. Unangenehme Dinge anzusprechen ist nicht gern gesehen. Nur scheinbar nach außen ein transparentes Unternehmen.

Gleichberechtigung

Je höher in der Hierarchie, desto geringer der Frauenanteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wäre nicht aufgefallen, dass viele ältere Personen eingestellt werden. Es gibt aber einige, die schon lange in der Firma sind. Leider auch welche, die sich den Umzug in's neue Gebäude nicht mehr antun wollten oder kurz danach gegangen sind.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine interne Fortbildungsbörse, die aber wenig Interessantes bietet. Postenbesetzung teilweise sehr undurchsichtig und nicht nachvollziebar. Wer Kontakte hat, kommt immer eher weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt mittel bis unterdurchschnittlich. Da es keinen KV gibt, gibt es zB auch keine regelmäßigen automatischen Lohn(stufen)vorrückungen. Zahlung des Gehalts pünktlich.

Sozialleistungen gibt es von Physiotherapie und Sportkursen (mit Zuzahlung) sowie Massage (selbst zu bezahlen) über günstigere Apothekenbestellung und Mittagstischstützung bis hin zu Obst und Kaffee & Tee (leider geschmacklich nicht gut) einige.

Arbeitsbedingungen

Sitzgelegenheiten ok. Beleuchtung unzureichend, da deckenhoch, ergo: direkt am Tisch teilweise sehr dunkel. Jalousien automatisch und ebenfalls unzureichend gesteuert, waren auch lange kaputt, auch im Hochsommer. Temperatur bereits im Frühjahr schon viel zu hoch. Belüftung ist nahezu nicht vorhanden. Luft trocken, abgestanden, egal ob am Arbeitsplatz oder in Besprechungsräumen. Lärmpegel durch Großraumbüro mit offenem Atrium enorm hoch, auch weit entfernte Telefongespräche, Unterhaltungen etc. sind noch hörbar. Ständig Führungen von Externen - teilweise auch Großgruppen - durch's Haus sowie Veranstaltungen.
Regelmäßig IT-Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Fairtradekaffee/-tee in den Teeküchen, die angebotenen Produkte sind qualitativ leider nicht gut. Müll wird nur bedingt getrennt (in der Teeküche, nicht an den Arbeitsplätzen).

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist problemlos möglich, Urlaub nach Absprache. Teilnahme an Dienstreisen wird teilweise aber als selbstverständlich angesehen. Auf Personen mit Kindern in der Familie wird Rücksicht genommen - manchmal leider auf Kosten der restlichen Kollegen.

Image

Gut nach außen hin. Wie es den Mitarbeitern wirklich geht, trauen sich viele erst im Nachhinein zu sagen, nachdem sie gegangen sind. Das gute Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsbedingungen verbessern (Auch wenn es sich um ein neues Gebäude handelt, gibt es im wahrsten Sinn hier leider viele Baustellen.)
• Ehrlichkeit honorieren
• nachvollziehbare Stellenbesetzungen
• an der internen Kommunikation arbeiten

Pro

* gute Verkehrsanbindung
* Sozialleistungen wie zB kostenlose Clubmitgliedschaft, Mittagstischstützung, Vergünstigungen bei Physiotherapie im Haus etc.

Contra

* Bürogebäude ("Zentrale" im 3.) = offenes Großraumbüro
* Unternehmenskultur & Kommunikation intern
* Gehalt

Arbeitsatmosphäre

In der neuen Zentrale leider schlecht, schlechte Luft, schlechtes Raumklima, Lärm - konzentriertes arbeiten ist sehr schwierig wenn rundherum geredet oder telefoniert wird. Auf die Dauer schwer auszuhalten wenn man ganzen Tag an seinem Arbeitsplatz ist. Leider kann man kein Fenster öffnen! Frischluft fehlt wirklich. Man muss nach Draußen gehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind manche Führungskräfte absolut falsch besetzt. Es gibt ein paar wirklich sehr kompetente, aber die sind eher die Ausnahme.
Einige möchtegern Alphatiere müssten weg, den diese sind Gift für die Mitarbeiter und die Motivation, können sich leider nur sehr gut verkaufen, und scheinbar gibt es vom oberen Management keine ernsten Konsequenzen für Ihr Fehlverhalten!

Kollegenzusammenhalt

der Funktioniert gut!
Wobei es auch immer diese Klischeehaften Personen gibt, die am liebsten nur und ausschließlich über andere tratschen - ja leider - aber ich denke die gibts überall. Manche haben halt abseits der Arbeit kein Leben ;-)

Interessante Aufgaben

Wirklich gut! Vielseitig zumindest in meinem Bereich

Kommunikation

Tja, das ist ein großer Schwachpunkt. Vor allem aus Richtung Führungskraft zum Mitarbeiter. Leider aber auch Abteilungsintern mangelhaft. Macht Zusammenarbeit tlw. schwer. Oft weiß keiner was der andere tut, das Ergebnis doppelte Arbeit und Ressourcenverschwendung

Gleichberechtigung

Darüber kann ich nichts negatives Berichten. Nach meiner Wahrnehmung sehr ausgeglichen

Karriere / Weiterbildung

schwierig voran zu kommen, wenn sich nicht grad was im eigenen Umfeld ergibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider recht schlecht bezahlt wenn man sich nicht von Anfang an ein besseres Gehalt ausmacht. Betrifft aber eher nur die "normalen" Angestellten. Ab einer Führungsposition kann keiner mehr über schlechte Bezahlung reden vorallem für die tlw. nicht erbrachte Leistung.

Sozialleistungen sind gut und reichlich!

Arbeitsbedingungen

Fühle mich nicht so wohl (wie schon unter Punkt 1 Arbeitsathmosphäre angeführt)
Technik vorhanden wobei diese nicht immer so tadellos funktioniert, oft EDV Probleme, die ein arbeiten sehr erschweren :-(

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, wenn man seine Bedürfnisse KLAR formuliert! Und wenn man das Glück hat einen sehr netten Vorgesetzten zu haben.

Verbesserungsvorschläge

• Teamleiter, Abteilungsleiter und ggf. Bereichsleiter mal genauer unter die Lupe nehmen. Nicht alles was glänzt ist gold! Faire Aufsteigschancen für entsprechend wirklich geeignete Mitarbeiter die wirklich wollen und sich durch einen Aufstieg nicht nur selbst Goodies herausnehmen wollen ohne Rücksicht aufs Team. Die alten Alphatiere "entsorgen"

Pro

Kollegen und die Aufgaben. Man arbeitet gern für den ÖAMTC, ist ja ne tolle Sache!