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ÖAMTC
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 284 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 284 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Top Einschulungen der neuen Mitarbeiter, es wird sich definitiv etwas dabei gedacht, dass die neuen Mitarbeiter gut in die erste Woche starten und auch weiterhin werden laufend Kurse angeboten.
Gut finde ich die work/Life Balance, man hat viele drei Tage im Monat und verdient trotzdem noch überdurchschnittlich gut
Mein Arbeitstgeber schätzt seine Mitarbeiter sehr, und steht auch in schwierigen Zeiten zu all seinen MA.
Sicherheit, sinnvolle Arbeit, viele Sozialleistungen, sehr nette Kollegen, viele Schulungen
Man versucht es wirklich es jedem Recht zu machen. Aber immer geht das halt nicht....
Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Wertschätzung der Führungskräfte, chaos durch unzählige Projekte, alles geht viel zu schnell, scheinbar keine Identifikation mehr mit dem Unternehmen (auch in der oberen Managementebene)
Großraumbüro, schlechte Luft, Fenster können nicht geöffnet werden, Jalousie ist 80% des Arbeitstages unten, kann nicht manuell gesteuert werden. Keine Kommunikation aus den oberen Ebenen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern(man ist nur eine Nummer und austauschbar)
Keine Zeit um auf die Probleme der Kunden einzugehen (Massenabfertigung)
Diensteinteilung
Veränderungen und Digitalisierung leider oft schwer, wenn man nicht gerade durch eine Pandemie dazu gezwungen wird.
Die direkten Vorgesetzten/Teamleiter könnten sich mehr für ihr Team engergieren und mitarbeiten wenn Not am Mann ist
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 143 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein ordentliches Projektmanagement-Office schaffen und Zusammenarbeit strukturierter organisieren, nicht immer nur Einzelkämpfer-Abteilungen schaffen. MitarbeiterInnen gut ausbilden bevor man ihnen neue Aufgaben überträgt (Wie kann es sein, dass es so viele Angestellte mit Titel ProjektmanagerIn gibt, die absolut keine Ahnung von PM haben?)
Der ÖAMTC hat insbesondere in der aktuellen Covid bedingten Situation extrem viel für seine MA*innen unternommen, um Sicherheit, Transparenz und Zuversicht zu vermitteln. Alle MA*innen haben die Möglichkeit, über unsere Ideen-Management-Plattform Verbesserungsvorschläge einzumelden.
Zu viel Hierarchie. Vor allem, wenn es um Entscheidungen und Umsetzungen geht, reden gerne Leute mit, die entweder keine Ahnung haben oder lieber mal gegen Ideen sind, weil „da rückt jemand nach, der mir gefährlich wird“. Zumindest scheint es so.
Die veraltete Firmenstruktur gehört unbedingt überarbeitet. Den gleich oder weniger werdenden Mitarbeitern werden immer mehr Mitgliederanliegen zugeteilt. Die Mitarbeiter sind an der Belastbarkeitsgrenze!
Gleitzeit für Eltern anbieten,mehr Mitarbeiter einstellen, mehr persönliches Lob, genügend garagenplätze für alle Mitarbeiter bevor man extern vermietet,
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).

Top! Mehrfacher Gewinner des Customer Experience Awards, etc. Unsere Mitglieder stehen im Zentrum aller unserer Entscheidungen, das spiegelt sich in Top-Image-Werten wieder.
5
Außen hat der ÖAMTC ein gutes Image. Ist aber wie bei einem SciFi-Film: Ja nicht hinter die Kulissen blicken. Da ist die Welt nicht mehr in hochglänzender Perfektion.
3
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Mann traut sich oft nicht einmal mehr zu sagen das man beim ÖAMTC arbeitet
2
Ein sehr gutes Image und man arbeitet stetig daran.
5
Nach aussen hin natürlich Hui.
4
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖAMTC ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).

Bewerten und behandeln ihre Mitarbeiter subjektiv, bevorzugen die einen, benachteiligen die anderen. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört, sind unerwünscht. Vorgesetzte nehmen Meinungen zu persönlich und reagieren beleidigt. Unprofessionelles Verhalten da nie gute Führung gelernt wurde.
1
Immer auf gleicher Höhe!
Man kann mit ihnen spaß haben und sich mit ihnen über alles Unterhalten.
5
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen und da kann man alles besprechen....
5
öfters keine social skills,
2
Sehr sehr angenehm. Hatte ich noch nie trotz so eines großen Betriebes
5
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).

Siehe Gehalt/Sozialleistungen: Besser mit 80% gemütlich, als sich mit 110% Hoffnung machen. Die wird nicht erfüllt. Die größten Chancen auf Aufstieg sind erstens für Selbstdarsteller und zweitens in Bereichen, in denen die lose Anhäufung von Fakten genügt, Aus- oder Weiterbildung von außen kann man vergessen.
1
Die Karrieremöglichkeiten sind da. Wir arbeiten in einer bewusst flachen Organisation, dh auf Augenhöhe. Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden vor allem intern angeboten!
4
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und mir wurde sofort angeboten, dass ich gerne jederzeit Kurse die relevant für mein Arbeitsgebiet sind, belegen kann.
5
Durch den großen Aufgabenbereich den wir betreuen, gibt es natürlich auch viele Weiterbildungen und Möglichkeiten intern zu wechseln
5
Sind nahezu nicht vorhanden alle Führungspositionen werden von extern aufgenommenen Personen bekleidet (Stützpunktleiter)
1
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 249 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker11 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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