Stehen geblieben in den 2000er
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitskollegen
- sicherer Arbeitsplatz
- interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Führungskräfte (einige Ausnahmen)
- Transparenz
- falsche Versprechen
- Lästern
- Vetternwirtschaft
- alte Unternehmensstruktur
Verbesserungsvorschläge
- mehr mit der Zeit gehen
- alte Strukturen brechen
- weniger sparen und mehr in die Mitarbeiter investieren und nicht nur in die obersten Reihen
- weniger Micromanagement
- mehr Frauen fördern
- moderne Technik
- auf Mitarbeiter hören
- proaktive Gehaltsanpassungen
- junge Mitarbeiter mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
- Lob Seltenheit bzw. kaum vorhanden
- Vorgesetzte lachen dir ins Gesicht und lästern dann mit anderen Mitarbeitern über dich
- Vertrauen in Mitarbeiter nicht vorhanden
- Möchten komplette Kontrolle, WC-Gänge werden in manchen Abteilungen getimed (inoffiziell)
- Fairness Fehlanzeige, wer sich mit Vorgesetzten gut stellt (nicht Leistungsbezogen) interne Informationen über Abteilungen hinträgt und honigsüß zu den "Chefs" ist bekommt Beförderung.
- Bereichsleiter und Direktion leben wie Könige, selten wird ein Cent gespart. Bei dem "normalen" Mitarbeitern wird gespart, gespart und gespart.
- Titel Wahnsinn, MST; ING. MAG. MMAG. oft alles was zählt.
Image
- Image ist sehr gut
- der Club tut alles um es aufrecht zu erhalten, oft positiv und negativ
Work-Life-Balance
- nicht vorhanden
- nur für Lieblingsabteilungen der Direktion oder Führungsebene (Homeoffice)
- 4 Tage Woche in Test
- starre Öffnungszeiten, keine Flexibilität
- Samstag und Mo-Fr bis 18:00 geöffnet
Karriere/Weiterbildung
- für gewisse Abteilungen möglich und auch kein Problem
Gehalt/Benefits
- Gehälter werden pünktlich bezahlt (sollte in 2025 Standard sein)
- Gehälter oft sehr unter Arbeitsmarkt
- nicht transparent
- Gehaltserhöhung sind lächerlich
- Maturanten werden gleich schlecht bezahlt wie Schulabbrecher ohne Erfahrung
- Benefits fast nicht vorhanden oder nicht am Zahn der Zeit
- nicht mal das kleinste Benefit, dass in jedem Start-Up zu finden ist "Der Obstkorb" gibt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- mir nicht bekannt dass wir dafür etwas tun würden
- langsam einige E-Autos in der Führungsetage
- Homeoffice wird unterbunden
Kollegenzusammenhalt
- Kollegium ist eines der stärksten Vorteile des Betriebs
- Mitarbeiter halten gut zusammen auch in schwierigen Situationen, wenn die Führungsebene sie in Stich lässt
Umgang mit älteren Kollegen
- alte Kollegen werden oft zu lange geschätzt, obwohl sie den Zenit schon überschritten haben.
Vorgesetztenverhalten
- sehr schlecht
- keine Kommunikation
- schwammige Aussagen
- Viele Altlasten
- Motivation und Einsatz, wird oft mir mehr Arbeit bestraft
- Titel zählen mehr wie Leistung
positiv:
- endlich getraut Stellen extern nachzubesetzen mit guten Ergebnissen
- einige wenige Lichtblicke die auf die Mitarbeiter hören und sich mit ihnen auf Augenhöhe unterhalten und nicht von oben herab
Arbeitsbedingungen
- veraltete Technik
- auf EDV-Geräte muss oft Monate lang warten oder man wird abgelehnt, weil "zu teuer"
- schlechte Luft in Großraumbüros
- Klimaanlagen in die Jahre gekommen
- Gebäude viel zu alt, ständig Rohrbrüche etc.
Kommunikation
- seit Führungswechsel besser geworden, aber sehr Abteilungsabhängig
- bei manchen sehr oft bei manchen gar nicht
Gleichberechtigung
- wenige Frauen in Führungsposition
- junge Frauen werden oft von Führungspositionen geblockt weil "sie eh bald schwanger werden"
- bei vielen noch sehr starre und alte Ansichten