„Moderne Fassade, problematische Führungskultur„!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich modernen Arbeitsplätze sowie Investitionen in Infrastruktur und Gebäude. Auch die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich gestaltet und bieten grundsätzlich interessante Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie den Umgang mit langjährigen und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Offene Kommunikation und echter Teamzusammenhalt sind nur eingeschränkt vorhanden. Rückhalt durch die Führungsebene fehlt häufig, während gleichzeitig Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsperspektiven und Aufstiegschancen sehr begrenzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang mit und in der Wertschätzung von Mitarbeitenden. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten stärker anerkannt und als wichtige Ressource gesehen werden. Der Eindruck entsteht teilweise, dass erfahrene Mitarbeitende zu wenig eingebunden werden oder das Unternehmen verlassen müssen, obwohl sie über viel Wissen und Kompetenz verfügen. Eine stärkere Unterstützung durch die Führungsebene sowie ein wertschätzender und transparenter Umgang mit dem Personal würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist selten spürbar. Es wird auch von Vorgesetzten offen kommuniziert, dass man beobachtet wird.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr hochwertig und professionell. Man könnte sagen: außen gold. Intern entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass der frühere Teamzusammenhalt seit der Neubesetzung der Führungsebene kaum noch vorhanden ist. Strukturen und Entscheidungen wirken teilweise so, als würden sie den Zusammenhalt im Team eher schwächen als stärken.
Work-Life-Balance
Auf individuelle Belastungen oder gesundheitliche Situationen der Kollegen wird wenig Rücksicht genommen. Man muss funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten und finden regelmäßig statt. Inhaltlich handelt es sich jedoch häufig um ähnliche Standard-Schulungen, die sich über die Jahre wiederholen. Echte Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich daraus jedoch kaum, sodass die angebotenen Weiterbildungen nur begrenzt Einfluss auf den beruflichen Fortschritt haben. Karriere siehe oben…
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Trotz zusätzlicher Aufgaben und Mehrarbeit ist eine Gehaltserhöhung kaum realistisch. Auch Aufstiegsmöglichkeiten oder der Wechsel in eine Position mit mehr Verantwortung sind nur sehr begrenzt möglich. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement und zusätzliche Leistungen wenig Einfluss auf Gehalt oder Karriereentwicklung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein werden durchaus Maßnahmen gesetzt und dieses Thema scheint im Unternehmen eine gewisse Bedeutung zu haben. Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitenden entsteht jedoch ein anderes Bild. Gerade langjährige Mitarbeitende oder Kolleginnen und Kollegen mit familiären Verpflichtungen scheinen nicht immer die notwendige Unterstützung zu erfahren. Teilweise mussten auch Mitarbeitende mit vielen Jahren Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass soziale Aspekte im Umgang mit dem Personal nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Arbeitsalltag entsteht häufig der Eindruck, dass man sehr vorsichtig sein muss, wem man welche Informationen anvertraut. Ein offener und ehrlicher Austausch im Team ist dadurch nur eingeschränkt möglich, da teilweise Unsicherheit besteht, wie Aussagen weitergegeben oder ausgelegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man sich ruhig verhält und keine kritischen Themen anspricht, scheint alles problemlos zu funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Rückhalt durch Vorgesetzte ist in schwierigen Situationen nur wenig vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur wird laufend erneuert und modernisiert. Gleichzeitig entsteht manchmal der Eindruck, dass diese Investitionen mit einer gewissen personellen „Erneuerung“ einhergehen – in den letzten Jahren haben doch einige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Dieses Problem ist erst durch die Neubesetzungen der Führungsebene enstanden.
Gleichberechtigung
Der Eindruck von Gleichbehandlung ist nicht immer gegeben. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und nicht für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und interessant gestaltet. Die Tätigkeiten sind verantwortungsvoll und bieten die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.