Außen hui, Innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter einstellen! (man braucht keine neuen Projekte, wenn man die derzeit laufenden Projekte nicht richtig zum laufen bekommt)
Mitarbeiter austauschen und auch einen Augenmerk darauf legen, dass die Menschlich auch in Ordnung sind oder mehr drauf achten, dass die Atmosphäre wieder aufgebaut wird.
Mehr Gehalt zahlen (zieht man automatisch auch andere Kollegen an)
An richtige Stellen investieren, Externe Dienstleister prüfen und checken, ob es vielleicht nicht intelligent wäre auch Entwickler für die internen Applikationen
einzustellen - könnte man am Ende sogar billiger kommen und die Kolleg:innen, die die Kerndienstleistungen anbieten, auch
besser zu betreuen
Klare Kommunikation, Klare Zuständigkeiten definieren.
Man weiß nicht wer für was genau zuständig ist, es herrscht totales Chaos.
Fachliche Kernkompetenz prüfen. Viele Kolleg:innen sind fachlich sehr schlecht aufgestellt, daher funktionieren viele Sachen eher schlecht als recht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett am Boden. Viele Kollegen die fachlich sehr schlecht aufgestellt sind, aber aufgrund ihres Zuständigkeitsbereich (wenn dieser überhaupt klar ist) sich als wichtig ausgeben und von außen auch so präsentieren.
Kommunikation
Nett formuliert könnte man dazu sagen: Die Kommunikation ist ausbaufähig bzw. bietet Raum für Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die hinterm Rücken reden gehört zur Tagesordnung. Professionalität sieht anders aus. Es gibt natürlich auch nette Kolleg:innen, aber die sind in der Minderheit.
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, Relativ freier Zugang zu HomeOffice
Vorgesetztenverhalten
Von Chef zu Chef unterschiedlich. Bei mir passt es!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, jedoch komplett unterbesetzt. Viele Kolleg:innen machen 15 Sachen gleichzeitig und das am Ende nichts richtig gemacht werden kann, ist nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Keine Fenster in der Zentrale - Kopfschmerzen sind vorprogrammiert.
Von Raum zu Raum unterschiedliche klimatische Bedingungen. Offene Büros, wo konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist. Besprechungsräume funktionieren oft gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll das bei einem Mobilitätsclub möglich sein?
Außen hui, Innen pfui!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt, aber man möchte dass man auf 15 unterschiedlichen Seiten tanzt. Prämien gab es anfangs (wo die Atmosphäre auch generell gut war) mittlerweile wird gespart wo es nur geht, man muss ja die Zentrale neu aufbauen und Millionen ausgeben.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, daher auch der eine Stern.
Image
Das Image ist vielleicht gut, aber viele Kolleg:innen sind mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden. Es wird an vielen falschen Stellen gespart
Karriere/Weiterbildung
Freunderlwirtschaft.