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Jetzt Profil vervollständigen246 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
das man sich sehr gut weiterbilden kann
gar nichts
es ist alles perfekt
Zeitmodell (7-18), Rabatte, Aufstiegschancen
Es wird vieles verschlechtert weil die Fachabteilungen neue Modelle entwickeln die am Schalter als MA mehr Arbeit verursachen das Helfen. Allerdings wird Kretik nicht ernstgenommen.
Höhere Gehälter, mehr Budget für Teambildung, Samstag Stützpunkte Schließen (Pannenfahrer)
Je nach Stimmung der Kollegen und der Leitung
Intern möglich wenn von Leitung genehmigt
Es könnte für das was wir leisten müssen definitiv 300 Euro Netto mehr sein. ( Lieferung, Versicherungen, Shop Verkauf wie Kindersitze oder Thule mir Montage, Fahrkarten..... uvm
Eine Nachschulung einmal im Jahr wäre wünschenswert
Drei Chefs, Drei Meinungen
Abwechslungsreich
Kolleg:innen & vertrauen.
Besser Gehaltsanpassung an die Inflation
Für eine 4 Tage Woche über 2000 netto verdienst- wo gibt's das sonst?
Sehr sozial und verständnisvoll
Lgbtq freundlich
Sehr vielfältig, viele Aufgabengebiete, jeder Tag ein anderer Tag
Sozialleistungen, Top Vorgesetzte, liebe Kollegen
angesehenes unternehmen, sicherer arbeitsplatz
zum teil schichtdiesnt in gewissen abteilungen, die höher des verdienstes ist in den letzten jahren schlechter geworden
wieder mehr konzentration auf´s kerngeschäft
Flexibilität, faire Behandlung von Menschen mit Behinderung
Etwas veraltetes Equipment
Neue PCs/Equipment
Gemütlich
Fast top, Luft nach oben ist aber noch da
Sehr balanciert
Gibt immer verschiedene Optionen für eine Weiterbildung
Zahlt super
Haben einige E autos
Top
Mal so mal so, meistens aber gut und kommunikativ
Immer freundlich und hilfsbereit
An sich funktioniert alles aber neuere PCs wären von Vorteil
90% vorhanden
Mit arbeit und Ehrgeiz für jeden möglich
Neue Personen einschulen
Teilweise furchtbare Vorgesetzte homophob, rassistische Kommentare an der Tagesordnung
Vorgesetzte besser auswählen vielleicht auch nach sozialen oder fachlichen Kompetenzen nicht nur nach freunderlwirtschaft das schadet allen
Für Menschen in oberer Position sicherlich viele. Für allgemeine Arbeiter leider keine
Viele Mitglieder behandeln einen so als durch die Mitgliedschaft den Mitarbeiter gekauft und behandeln diesen auch so
Zuhören was man besser machen könnte. Das Gehalt anpassen. Dieses hat sich seit 10 Jahren nicht geändert. Es wurde nur das Grundgehalt und die Zulagen verschoben
Der ÖAMTC ist ein gemeinnütziger Verein und nicht gewinnorientiert
Die Anforderungen werden immer größer, die Gehälter werden aber nicht angepasst
Mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren und da mehr zu investieren (Callcenter usw.)
So verdient kununu Geld.