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ÖBUG 
DR. 
NIKOLAUS 
Wirtschaftstreuhand 
KG 
- 
Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ÖBUG DR. NIKOLAUS Wirtschaftstreuhand - Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch Schreiduelle Chef mit Chefin war Arbeitsatmosphäre vergiftet, schlechte Laune wurde auch an Mitarbeitern ausgelassen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wurde oft vergessen, wichtige Klienteninformationen an Mitarbeiter weiter zu geben, Mitarbeiterkommunikation untereinander war unerwünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war in Ordnung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

am Wichtigsten war Arbeit, Privatleben sollte man am besten gar keines haben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zeitweise unerträglich

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie in jeder Steuerberatungskanzlei viele verschiedene Klienten aus unterschiedlichen Branchen, daher interessant

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