Ihr Unternehmen?

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Österreichischer 
Basketball 
Verband 
(ÖBV)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unprofessionell, unehrlich und ein sicheres Ticket ins Unglück.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Autoritärer Führungsstil, geprägt von Einschüchterung und Geschrei. Keine Wertschätzung, sondern ausschließlich Druck. Es gibt weder klare Zielsetzungen noch eindeutig definierte Aufgaben, dennoch wird man für alles verantwortlich gemacht, was nicht funktioniert. Gleichzeitig schreibt sich die Führung die Erfolge selbst auf die Fahnen, auch wenn sie dazu keinen eigenen Beitrag geleistet hat.

Image

Hat der Verband überhaupt ein Image? Wenn überhaupt, dann wohl eher ein schlechtes.

Work-Life-Balance

Eine Katastrophe. Es wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist und selbstverständlich auch am Wochenende auf Abruf zur Verfügung steht, um Aufgaben auszuarbeiten und zu erledigen. Das alles für ein lächerlich niedriges Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Danach ist Schluss

Gehalt/Benefits

lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was teilweise ok war

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden abgesägt und ersetzt – wahrscheinlich, weil sie zu teuer sind. Schließlich kann man sie durch jüngere Mitarbeiter:innen ersetzen, die sich noch ausbeuten lassen.

Vorgesetztenverhalten

Brauche ich nicht weiter ausführen.

Arbeitsbedingungen

Einfach schlecht. Die meisten Menschen, die während meiner Zeit dort gearbeitet haben und anschließend gegangen sind, haben danach auch nichts mehr mit Basketball gemacht. Das sollte einem bewusst sein: Wenn man dort einmal raus ist, ist es schwierig, anderswo einen Job im Basketballbereich zu finden. Dafür gibt es in Österreich schlichtweg zu wenige Möglichkeiten.

Wenn ich heute jung wäre, würde ich mir wirklich gut überlegen, ob ich diesen „Karriereweg“ einschlagen möchte.

Kommunikation

Wie bereits oben beschrieben. Mitarbeiter:innen Aufgaben entzogen um sie zum Gehen zu bewegen. Meetings dauern oft stundenlang, finden ohne klare Zielsetzung statt und werden mit viel zu vielen Teilnehmer:innen abgehalten. Die Führung hört sich offenbar gerne selbst reden.

Gleichberechtigung

schwer zu sagen

Interessante Aufgaben

Teilweise schon aufgrund des Basketballbezugs. Allerdings werden der Spaß und die Leidenschaft in einem solchen Umfeld schnell zunichtegemacht.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.