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Bewertung

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Kollegen waren top, Führungskräfte dreist

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Gerade im sozialen Bereich, sollten die Menschen im Vordergrund stehen und ich spreche nicht einmal von den Mitarbeitern, sondern den Bewohnern.

Work-Life-Balance

Schlecht - es wird immer mehr Hilfe gestrichen, auf Kosten der Mitarbeiter und Klienten

Vorgesetztenverhalten

Überstunden werden erwartet, leistet man diese nicht, wird man gegaslighted


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das Feedback und die offenen Worte. Es freut uns, dass besonders der kollegiale Zusammenhalt positiv hervorgehoben wird – ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig.

Seit Ihrer Zeit bei uns im Jahr 2021 hat sich allerdings vieles verändert. Der soziale Bereich steht insgesamt vor großen Herausforderungen, insbesondere durch gekürzte öffentliche Gelder und steigende Anforderungen. Als Unternehmen sind wir gezwungen, uns an diese Rahmenbedingungen anzupassen, um weiterhin handlungsfähig zu bleiben.
Unabhängig davon stehen bei uns die Menschen immer im Vordergrund – sowohl unsere Bewohnerinnen und Bewohner als auch unsere Mitarbeitenden. Die bestmögliche Betreuung und Unterstützung der Klienten hat für uns höchste Priorität, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Qualität und Menschlichkeit trotz schwieriger äußerer Bedingungen aufrechtzuerhalten.

Das Thema Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Die angespannte Personalsituation im sozialen Bereich ist uns bewusst, und wir sind bemüht, Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Klienten als auch der Mitarbeitenden gerecht werden.
Den Vorwurf des unangemessenen Vorgesetztenverhaltens und den Eindruck von Erwartungshaltungen bezüglich Überstunden nehmen wir ernst. Eine offene, wertschätzende Kommunikation ohne Druck oder Manipulation entspricht ausdrücklich nicht unserem Führungsverständnis. Rückmeldungen dieser Art helfen uns, interne Prozesse und Führung weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Wir danken für die Rückmeldung und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.