ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIm Mittelpunkt stehen die Menschen hinter den Fassaden.
Wer wir sind
Seit 1871 hat sich die ÖRAG stetig weiterentwickelt. Wir sind mit unserem engagierten Mitarbeiter*innen gewachsen und können uns seither als umfassender Immobiliendienstleister stolz am Markt präsentieren.
Bei uns geht es um weit mehr als nur um Immobilien - im Mittelpunkt stehen die Menschen, die mit ihnen in Verbindung stehen.
Werden Sie Teil dieser einzigartigen Erfolgsgeschichte!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein unabhängiges Immobilienunternehmen mit Spezialisierung auf Dienstleistungen rund um Immobilien (Verwaltung, Vermittlung, Bewertung, Facility Management, Baumanagement). Daher bieten wir Ihnen unbegrenzte Möglichkeiten für Ihre Karriereentwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten ein spannendes und sicheres Arbeitsumfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn in den unterschiedlichsten Bereichen der Immobilienbranche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft über Benefits sagt
Unser Unternehmen bietet eine Vielzahl attraktiver Benefits, die das Arbeitsumfeld nicht nur angenehmer, sondern auch vielfältiger und gesünder gestalten. Zu unseren besonderen Vorteilen gehören:
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag nach Ihren individuellen Bedürfnissen und finden Sie die perfekte Work-Life-Balance.
- Tolle öffentliche Anbindung: Unser Hauptstandort ist optimal an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden, sodass Sie stressfrei und schnell zur Arbeit gelangen.
- Lounge: In unserer stilvollen Lounge können Sie sich entspannen, neue Energie tanken oder sich mit Kolleg*innen austauschen.
- Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten regelmäßige Gesundheitschecks, ergonomische Arbeitsplätze und Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten an.
- Essenszuschuss: Genießen Sie gesunde und ausgewogene Mahlzeiten mit unserem Essenszuschuss.
- Mitarbeiter*innenvergünstigungen: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen und genießen Sie besondere Einkaufsvorteile.
- Leih E-Roller & Leih Fahrräder: Nutzen Sie unsere umweltfreundlichen E-Roller und Fahrräder für Ihre Wege zur Arbeit oder in der Freizeit.
- Firmenhandy: Bleiben Sie stets erreichbar und nutzen Sie die neueste Technik mit Ihrem Firmenhandy, das Ihnen (je nach Position) zur Verfügung gestellt wird.
- Events & Teambuilding: Nehmen Sie an spannenden Events und Teambuilding-Aktivitäten teil, die das Teamgefühl stärken und für Abwechslung sorgen.
- Sportveranstaltungen: Ob Fußball, Tennis oder Paintball – bei unseren regelmäßigen Sportveranstaltungen kommen alle Sportbegeisterten auf ihre Kosten.
- Kulturveranstaltungen: Erleben Sie Kunst und Kultur hautnah bei unseren Besuchen in Museen, Theatern und anderen kulturellen Einrichtungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns können Sie mehr erwarten als nur einen Job, denn wir glauben an die Macht eines motivierenden Arbeitsumfelds, in dem Sie sich geborgen und wertgeschätzt fühlen. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten daher eine Vielzahl an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen durch unsere ÖRAG Akademie. Außerdem sorgen wir mit diversen Sport- und Kulturveranstaltungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und stärken damit die Bindung unserer Mitarbeiter*innen. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Familie, Freizeit und Karriere optimal miteinander zu vereinbaren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Talenten, die lernen, wachsen und die Immobilienbranche voranbringen möchten. Wir sind überzeugt, dass Erfolg in dieser Branche das Ergebnis aus Fähigkeiten, Wissen und einer Leidenschaft für das Thema ist.
Gesuchte Qualifikationen
Wir haben die passenden Jobs für Quereinsteiger*innen oder Berufseinsteiger*innen.
Auch Personen mit den unterschiedlichsten Ausbildungen z.B.: Buchhalter*in, Elektriker*in, Immobilienmanager, Assistent*innen etc. können wir eine berufliche Zukunft bieten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft.
Standorte
Unser Hauptstandort liegt im charmanten ersten Wiener Bezirk, umgeben von erstklassigen Restaurants, gemütlichen Cafés und einer Vielzahl an Geschäften. Diese zentrale Lage bietet unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, die Pausen und den Feierabend abwechslungsreich zu gestalten. Aber auch unsere weiteren Standorte, etwa auf der Donauplatte oder in Graz und Salzburg, sind äußerst attraktiv. Eingebettet in die Natur oder mit der Donau in unmittelbarer Nähe für eine erfrischende Abkühlung nach einem Tag im Büro, bieten sie ebenso ansprechende Arbeitsumgebungen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den guten Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreiche Arbeit und das gute Miteinander. Außerdem finde ich es positiv, dass man eigene Ideen einbringen kann und die Arbeit dadurch abwechslungsreich bleibt.
Man begegnet sich hier auf Augenhöhe mit allen MitarbeiterInnen, es gibt ein Angebot von Kulturveranstaltungen und Events, positive Fehlerkultur wird gelebt. Ich kann das Unternehmen besten Gewissens weiterempfehlen.
Hilfsbereit und open minded, Entwicklungschancen, machbares Arbeitspensum, viel Vertrauen, freundliches Miteinander, ongoing Mentalität,
Ich bin 2019 dort eingestiegen und fand es anfangs sehr gut. Seit 2025 eigentlich nichts mehr.
Dass sie sehr flexibel sind und es für die Mitarbeiter viele Benefits gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man mit seinen Tickets nicht fertig wird bis Freitag Mittag, dann muss man Freitag und Samstag bleiben um seine Tickets abzuarbeiten. Es sind einfach zu viele. Nur 2 Tage homeoffice im Monat wenn man 1 Jahr dabei ist.
Bezahlung, keine Home-Office Möglichkeiten, Umgang mit jungen Kollegen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Ein ausgeprägtes Talent, selbst einfache Dinge unnötig kompliziert zu machen. Kommunikation kommt entweder gar nicht, zu spät oder in einer Version, die mehr Fragen hinterlässt als sie beantwortet – fast schon konsequent kreativ.
Probleme werden hier offenbar nicht gelöst, sondern eher gesammelt, gepflegt und gelegentlich neu verpackt. Insgesamt ein sehr stabiles System – nur leider stabil in die falsche Richtung.
Teilweise verbesserungswürdige Kommunikation, wenig Transparenz bei Entscheidungen und noch Potenzial bei Gehalt, Benefits und Anerkennung der Mitarbeiter.
Das kein Fahrticket gezahlt wird. Die Firma könnte das soweit ich weiß absetzten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein naheliegender Verbesserungsvorschlag wäre, die Stellenanzeige und den Arbeitsalltag vielleicht irgendwann mal miteinander bekannt zu machen – aktuell scheinen die beiden leider in völlig unterschiedlichen Unternehmen zu arbeiten.
Alternativ könnte man grundlegende Probleme nicht nur sammeln, sondern ausnahmsweise auch bearbeiten, statt sie als feste Unternehmenskultur zu behandeln. Das würde vermutlich schon reichen, um den Alltag für alle Beteiligten ein bisschen weniger kreativ-chaotisch zu gestalten.
Die Jobs so beschreiben wie es auch gewollt ist. Wenn etwas als Einstiegsjob mit Aufstiegsmöglichkeiten beschrieben wird, dann sollte das auch der Realität entsprechen. Wenn es gewollt ist das die Leute langfristig nur diesen Job machen dann sollte das auch genau so ausgeschrieben sein. Sehr enttäuschend für junge Leute die motiviert sind mehr zu machen.
Klaren Fokus auf die Mitarbeiter und nicht auf Aufgaben, für die man nicht zuständig ist.
Bessere Aufgabenaufteilung im Team um permanente Auslastung bei Mitarbeitern zu gewährleisten
Klare Kommunikation bei Tätigkeitsveränderung
Ab und an hapert es zwar an der Kommunikation, aber man merkt deutlich, dass daran gearbeitet wird und bereits Fortschritte erkennbar sind.
Homeofficemöglichkeit, Öffi Jahresticket, weiterhin Gutscheine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich habe ein Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Denn ich schon über5 Jahre im unternehmen bin, habe ich eine Vielfalt an Aufgaben
abwechslungsreiche und vielfältige Themenbereiche im täglichen Arbeitsalltag, viel Kundenkontakt und organisatorische Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben und Vertrauen, wenn man etwas neues ausprobieren möchte.
Viel Kundenkontakt, Austausch mit anderen Abteilungen und Firmen
ich lerne immer wieder was neues und es ist sehr spannend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt ist teilweise echt eine Frechheit und eine Gehalterhöhung zu bekommen ist echt ein Kampf, obwohl diese oft längst überfällig sind
Benefits waren praktisch nicht vorhanden. Selbst Kleinigkeiten, die bei vielen Arbeitgebern selbstverständlich sind, sucht man hier vergeblich – nicht einmal ein Obstkorb war drin. Über den Gehalt müssen will ich erst garnicht anfangen.
Schlechtes Gehalt
Gehalt je nachdem wie man es sich ausmacht. Benefits gibt es leider nicht wirklich ist aber auch kein Muss.
Sehr sehr wenige Benefits, Gehalt ist im Branchendurchschnitt niedrig, Gehaltsverhandlung sind mühsam und garnicht befriedigend, Absprachen wurden teilweise nicht eingehalten, man sollte sich alles schriftlich geben lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Einsteiger Jobs werden groß mit dem Weiterbildungs und Aufstiegschancen angepriesen, in der Realität merkt man davon nicht viel.
Mitarbeiter machen Ausbildungen, ihnen wird aber trotz offener Stelle im Unternehmen kein Wechsel ermöglicht, obwohl sie sich bewerben. Stellen sind dann oft Monate unbesetzt.
Wenn jemand Interesse an Weiterbildungen anspricht oder sich Projekten widmen möchte, wird man Face to Face gelobt obwohl es in Wahrheit nicht gewünscht ist aus dem Einstiegsjob aufzusteigen da die Einstiegsstelle ja auch besetzt sein muss.
Für einige ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier ungefähr in dem Maße, in dem sie auch in der Stellenanzeige glänzen – also sehr präsent im Text, aber im echten Arbeitsalltag eher schwer auffindbar.
Wer gehofft hat, sich hier ernsthaft weiterzuentwickeln, merkt ziemlich schnell, dass die „Entwicklung“ eher im Sinne von Geduld und Frustration stattfindet als im beruflichen Aufstieg.
die ÖRAG hat super Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. vielleicht auch in eine andere Abteilung zu wechseln. Das finde ich auch sehr super
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch besteht noch Potenzial bei der gezielten Förderung von Mitarbeitern und bei klaren Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe nicht mal ansprechen müssen, dass ich gerne eine Weiterbildung starten würde, da meine Arbeitgeber mir zuvor kam. Man kann sich schnell weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.