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Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (8)
    19.047619047619%
    Genügend (12)
    28.571428571429%
    3,18
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
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  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 19.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchwachsen. MitarbeiterInnen verstehen sich meistens sehr gut (Ausnahmen gibt es immer) aber man hat derzeit das Gefühl, dass die Führungskräfte sich alles schön reden oder die Meinungen und Ansichten der MitarbeiterInnen entweder nicht hören oder einfach als Schwachsinn abtun. Es bleibt zu hoffen, dass MitarbeiterInnen irgendwann wieder ernst genommen werden.
Es gibt aber wie in jedem Unternehmen auch MitarbeiterInnen, die sich über alles aufregen. Allen kann man es nicht recht machen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt offensichtlich ein paar Vorgesetzte, die zuerst reden und dann ... heim gehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche. Aber es gibt wirklich einige KollegInnen die einem auch dann noch Hilfe anbieten, wenn sie selber keine Zeit mehr haben. Das ist eine Qualität von Zusammenhalt die man nicht häufig hat. Natürlich gibt es hier ebenso negativ Beispiele, daher ein Stern abgezogen.

Kommunikation

Die Kommunikation von Oben nach Unten war nie sonderlich gut. Ob das irgendwo anders ist, weiß ich aber nicht.

Gleichberechtigung

Ich verstehe die Bewertung nicht, in der von vielen Frauen in Führungspositionen die Rede ist.

Umgang mit älteren Kollegen

...bis das natürliche Ende kommt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine interne Akademie und ein paar junge Mitarbeiter wurden vor einiger Zeit Führungskräfte. Ob es hier in den nächsten Jahren Chancen gibt ist unklar. Schwanger werden die neuen Führungskräfte jedenfalls nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Sodexo Gutscheine pro Arbeitstag sind besser als nichts, auch wenn man dafür nur eine Cola kriegt. Gleich zwei Firmenfeiern pro Jahr und Teambuilding Events zu denen man sich anmelden kann. Früher gab es mehr Sport Veranstaltungen, aber scheinbar ist das Interesse daran nicht mehr vorhanden. Manche sollen sehr schlecht verdienen, andere sehr gut. Aber wegen Gehalt und Sozialleistungen fängt man hier nicht an - obwohl man hört, dass MitarbeiterInnen, die länger da sind, weniger verdienen als Neueinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Es wird derzeit umgebaut, weshalb es schwer zu beurteilen ist. Jeder hat zwei Bildschirme, bei Bedarf Drucker, Scanner am Tisch etc. Die Tische schrumpfen aber immer weiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist nichts bekannt, aber das soll nicht heißen, dass es tatsächlich nichts gibt.

Work-Life-Balance

Es soll ein neues Zeitsystem kommen. Das würde vieles flexibler machen und darauf freuen sich einige.
Wie es dann tatsächlich gelebt wird ist bleibt abzuwarten.

Verbesserungsvorschläge

  • Man muss den Umbau und die Neustrukturierung abwarten. Aber es wäre schön, wenn Meinungen von MitarbeiterInnen nicht als Schwachsinn abgetan werden. Das macht es nicht besser und die Meinung verschwindet dadurch nicht. Der Unmut wird nur größer. Mitarbeiterbefragungen durchführen oder eine Vertrauensperson ernennen, die in regelmäßigen Abständen den Führungskräften die Stimmung innerhalb der Teams neutral mitteilt. Mit der Personalabteilung zu reden wird einem eher abgeraten.

Pro

Man bemüht sich seit einigen Monaten etwas zu ändern. Zwei Bildschirme für jeden Mitarbeiter. Feste.
Fluktuation war schon höher.

Contra

Seit einigen Monaten hat man den Eindruck dass jeder eingestellt wird.
Homeoffice für wenige MitarbeiterInnen, die dann aber oft nicht erreichbar sind.
Wenn MitarbeiterInnen gehen, wird das nicht hinterfragt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 25.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, das Miteinander, die Hilfsbereitschaft passt so super, so habe ich es noch nirgends erlebt. Und obwohl es Immobilienwirtschaft ist, so menschlich, schön hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd und Fördernd, mit Rückenhalt und Handschlagqualität. Inspirierend, weil viel Raum für eigene Ideen und selbstständiges tun und Unterstützung, wenn sie gebraucht wird. Und wenn mal was schief läuft, wird super damit umgegangen, tolles Feedback. Bei anderen könnte es ruhig ein wenig mehr konstruktives Feedback geben und sehr viel mehr Wertschätzung und Anerkennung, so wie ich das mitbekomm.

Kollegenzusammenhalt

Gerade weil der Job oft fordernd ist, so wichtig, dass man sich gegenseitig stärkt und so wie hier hab ich es noch nie erlebt. Selbst wenn man mal Differenzen hat, wird's offen angesprochen und geklärt und dann ist gut und man lacht wieder miteinander. Tolle Unterstützung und gemeinsam an einem Strang ziehen. Und Menschen mit denen man auch privat gerne Zeit verbringt.

Interessante Aufgaben

Nicht nur Alltagsgeschäft sehr spannend, vielfältig und spannend, sondern auch Raum für Entwicklung und Innovation.

Kommunikation

Wenn man etwas braucht oder auch einfach mal a Tratscherl braucht und immer freundlich, auch wenn das Gegenüber gestresst ist. Austausch und Informationen läuft sehr gut.

Gleichberechtigung

Als Frau, habe ich den Eindruck, dass man in erster Linie Mensch ist, aber auch in einer verantwortungsvollen Position Frau sein darf und auch die attraktiven Frauen im Unternehmen werden sehr ernst genommen und haben Leitungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind sehr gemischt, auch wenn viele in den 20igern sind und die Mischung passt sehr gut und wird geschätzt. Es werden auch erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will und was tut, hat man tolle Möglichkeiten. Ein Geschäftsführer hat vor 10 Jahren als Praktikant angefangen und einige Kollegen haben sich vom Assistenten zum Senior entwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hab vorher mehr verdient, aber dafür passen hier andere Dinge besser.

Arbeitsbedingungen

Die Gleitzeit könnte vielleicht flexibler sein und warum ich Freitags keinen Zeitausgleich nehmen kann, verstehe ich auch nicht, sonst Büro in der Herrengasse- sehr sehr cool, Ausstattung, Büros, gratis Kaffee und immer wieder Leckereien, tolle IT und auch super: Überstunden absolute Ausnahme, dafür Freitag kann man ab 12.30 ins Wochenende. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und man hat super Karriere Chancen und auch immer wieder Teamevents, wie Lasertag oder Kabarett, die man machen kann. Und die Firmenfeiern machen extrem viel Spaß, weils a wirkliche Party ist und man mit den Kollegen so eine Gaudi hat, hatte ich so auch noch nie!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber dass man nicht bös angeschaut wird, wenn man mal einen schlechten Tag hat und es grad eine freiwillige Lohnerhöhung für alle gab und wir Weihnachten geschenkt bekommen find ich klasse!

Work-Life-Balance

Sehr viel zu tun und da es spannend ist und alles so gut passt, besteht die Gefahr, dass man völlig darin aufgeht.

Image

Gut

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht noch mehr konstruktives Feedback und noch mehr Wertschätzung und Anerkennung, kommt hier und da definitiv zu kurz.

Pro

ein Unternehmen mit Klasse und Stil, in dem man Mensch sein darf und auch Raum für Individualität ist. Ein Maß an Toleranz und Entwicklungsmöglichkeiten, dass ich in einem Immobilienunternehmen nicht erwartet habe.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

LiebeR MitarbeiterIn, wow, vielen Dank für die Zeit und Mühe! Wie schön, freut uns enorm! Liebe Grüße

Mag. Katharina Schostok, M.A.
Personalentwicklung/ Recruiting

  • 10.Okt. 2018 (Geändert am 11.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

gute und repräsentative Pallais-Lage in der Wiener Herrengasse;
zumeist Großraumbüros; Teeküchen mit gratis Kaffee sind vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Leider keine oder zu wenig Führungsqualitäten bei den Führungskräften vorhanden; Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, bringen aber nichts, weil die Mitschrift in der "runden Ablage" verschwinden;
Angst vor Veränderungen!
keine Motivationen oder Anreize für die Mitarbeiter
Zitat: " Monetäre Anreize in Form von Boni sind keine Motivation für Mitarbeiter."...was bitte dann???

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen gut; dies ist bei vielen Mitarbeiter auch der Grund, warum es ihnen schwer fällt, das Unternehmen zu verlassen

Interessante Aufgaben

Interessante und bekannte Kunden und Auftraggeber

Kommunikation

Die obere Führungsebene hat absolut keine Ahnung was die in der Hierarchie unten angesiedelten Mitarbeiter eigentlich leisten und was sie für eine qualitativ wertvolle Arbeit eigentlich benötigen. Kaum oder keine Feedbacks. Zum Teil werden sogar für die qualitative Arbeit eingebrachte Forderungen nicht berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Manche Abteilungen sind deutlich besser gestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es wird zwar seit neuem von einer internen Akademie gesprochen, welche noch nicht ordentlich durchdacht ist. Die Tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden damit nicht abgedeckt!
Es sollte versucht werden, die Mitareiter zu motivieren. Viele haben bereits innerlich gekündigt und warten nur mehr auf den "finalen Schuß".

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche eher mageres Gehalt. Interessant wird es erst, wenn man "besser" gestellt ist.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich. Makler bekommen Iphones, andere Abteilungen nur günstige und zum Teil veraltete Samsung-Handys

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wurde bis dato noch nicht begriffen, dass die Mitarbeiter die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmen darstellen.
Was für ein Umweltgedanke???

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, wobei dieses Modell einer Verbesserung bedarf
Zeitausgleich ist Freitags nicht möglich

Image

Das Image zu den Kunden ist weithingehend gut. Das Image beim Personal ist dagegen äußerst schlecht. Es gibt kaum Mitarbeiter, die wirklich mit der Arbeitssituation zufrieden sind.
Hohe Fluktuation, die eigentlich hinterfragt werden sollte...

Verbesserungsvorschläge

  • Änderung der Personalpolitik!!! Weg von der "Jeder-ist-ersetzbar-Strategie"!!! Gute und auch wertvolle Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen, wohingegen weniger gute Mitarbeiter zum Teil dahinvegetieren. Die obere Führungsebene sollte die hohe Fluktuation im Unternehmen hinterfragen -- vielleicht sind Änderungen notwendig, was Strategie, Personalpolitik und Leadership betrifft!!!

Pro

Interessante Aufgabengebiete; wenn man will, sieht und lernt man viel

Contra

Personal- und Lohnpolitik
Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in die Bewertung investiert haben! Auch wir sehen einige Optimierungsmöglichkeiten und wir arbeiten stetig, gerade auch sehr intensiv an der Adaptierung einiger Prozesse. Dabei unterstützen uns so engagierte und konstruktive Rückmeldungen. Da sinnvolle Veränderung jedoch sehr gut geplant und langfristig angelegt werden sollten, sind die Fortschritte vielleicht noch nicht für alle Mitarbeiter/innen wahrnehmbar. Wir sind jedoch sehr zuversichtlich, dass die Verbesserungen Schritt für Schritt für alle Mitarbeitenden erkennbar sind. Da ihr Feedback sehr wertvoll für uns ist, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzten, um Ihre Vorschläge konkret zu besprechen. Mit freundlichen Grüßen

Mag. Katharina Schostok, M.A.
Personalentwicklung/ Recruiting


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Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    42.857142857143%
    Gut (4)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (8)
    19.047619047619%
    Genügend (12)
    28.571428571429%
    3,18
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,40
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
3,19
44 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
33.607 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.493.000 Bewertungen