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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch bin seit über 10 Jahren bei ÖRAG tätig und kann meine absolute Zufriedenheit mit dem Unternehmen ausdrücken. Von den Arbeitszeiten bis zum Gehalt, hier stimmt einfach alles!
Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, die mir geboten wurden. In meiner Zeit im Unternehmen wurde ich bereits 7 Mal befördert, was meinen Karriereweg optimal unterstützt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein wertschätzendes Arbeitsklima und ein kollegiales Miteinander aus. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Teil eines ...
Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Arbeitsumfeld. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sport- und Kulturangebote, sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, die das Miteinander fördern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet. Insgesamt hat die ÖRAG viel Potenzial und bietet eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere.
Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen (Sport, Kultur), Sommerfest und Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgabengebiete
mein Praktikum war lehrreich und ich konnte viele Freunde gewinnen
+ man bemüht sich, die besten Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter zu schaffen (hängt aber von Abteilung und Führungskraft ab)
+ Man bekommt gratis Kaffee (Nespresso)
+ Teamevents sind echt super und auch die ganzen Veranstaltungen generell
- Weibliche Vorstände fehlen
- Hoher Personalwechsel (Leute kommen und gehen sehr schnell. Da sollte die Firma umdenken, wieso das vielleicht so ist.)
- Personal das sich teilweise echt nicht auskennt
- Kommunikation unter den Abteilungen fehlt
- IT Infrastruktur könnte aktueller sein, Intranet braucht einen noch frischeren Touch.
Wenn man mit seinen Tickets nicht fertig wird bis Freitag Mittag, dann muss man Freitag und Samstag bleiben um seine Tickets abzuarbeiten. Es sind einfach zu viele. Nur 2 Tage homeoffice im Monat wenn man 1 Jahr dabei ist.
Es sollte generell mehr der Mitarbeiter im Fokus stehen und seine Leistung wertgeschätzt werden.
Es gab viele Lästerein und es wurde viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen.
Die langen Öffnungszeiten für Kunden, in denen das Büro besetzt sein muss, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat
Großer Arbeitsdruck, kein Homeoffice, wenig Wertschätzung, keine Kantine oä.
Mehr gut ausgebildete Mitarbeiter einstellen, für Probleme gemeinsam Lösungen suchen und nicht einfach "abwimmeln"
Option auf moderne Arbeitsmethoden wie Home Office und 4-Tage-Woche
Besseres Gehalt
Höheres Gehalt
Mehr Mitarbeiter aufnehmen und bestehende Mitarbeiter behalten. Es ist ein kommen und gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt Teams wo es besser läuft und Teams wo es ungut werden kann...
Im Team herrscht ein freundliches und hilfsbereites Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Das Team war gut und unterstützend
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine tolle Stimmung.
Ich arbeite mit den besten Kollegen die man haben kann. (Fast) jeder unterstützt den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird sich zwar darum bemüht, aber es kommen trotzdem wenig Informationen durch.
Viel unnötiges aber kaum etwas wesentliches.
im Team sehr gut. Die Kommunikation von der Unternehmensführung erfolgt oft zu spät oder gar nicht.
Funktionierte überhaupt nicht. Manches wurde über das Intranet bekannt gegeben, aber wenn man es ohnehin schon weiß. Informationen bekommt man über 5 Ecken oder Flurfunk. Das funktionierte noch am besten.
Der Vorstand schickte wegen Corona viele E-Mails mit viel Text aber wenig Inhalt. Es ging nur um Eigenlob und wie toll ÖRAG ist. Außerdem wurde viel geschrieben warum Home-Office absolut ausgeschlossen ist mit immer anderen Begründungen.
Die Kommunikation ist furchtbar. Informationen werden oft nur Ausgewählten weiter gegeben. Man erfährt nur das Allernotwendigste. Außerdem wird fürchterlich viel getratscht und gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Coaching-Angebote und interne Schulungen unterstützen die individuelle Weiterentwicklung
Man kann Weiterbildungen innerhalb der Firma machen, aber wenn man ein Studium machen will, ist es unmöglich, durch wenig Flexibilität und Verständnis
es gab viele tolle Seminare
Die hauseigene Akademie ist schon super, spannendere Themen wären aber besser.
Eine interne Akademie ist vorhanden welche unterschiedliche Fortbildungen anbietet. Ebenso können externe Schulungen besucht werden. Derzeit sind vermehrt Gesundheitsprogramme zu verzeichnen.
