Änderung der Firmenstrategie vor allem hinsichtlich der Personalpolitik notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete; wenn man will, sieht und lernt man viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal- und Lohnpolitik
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Personalpolitik!!! Weg von der "Jeder-ist-ersetzbar-Strategie"!!! Gute und auch wertvolle Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen, wohingegen weniger gute Mitarbeiter zum Teil dahinvegetieren.
Die obere Führungsebene sollte die hohe Fluktuation im Unternehmen hinterfragen -- vielleicht sind Änderungen notwendig, was Strategie, Personalpolitik und Leadership betrifft!!!
Arbeitsatmosphäre
gute und repräsentative Pallais-Lage in der Wiener Herrengasse;
zumeist Großraumbüros; Teeküchen mit gratis Kaffee sind vorhanden
Kommunikation
Die obere Führungsebene hat absolut keine Ahnung was die in der Hierarchie unten angesiedelten Mitarbeiter eigentlich leisten und was sie für eine qualitativ wertvolle Arbeit eigentlich benötigen. Kaum oder keine Feedbacks. Zum Teil werden sogar für die qualitative Arbeit eingebrachte Forderungen nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gut; dies ist bei vielen Mitarbeiter auch der Grund, warum es ihnen schwer fällt, das Unternehmen zu verlassen
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, wobei dieses Modell einer Verbesserung bedarf
Zeitausgleich ist Freitags nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Leider keine oder zu wenig Führungsqualitäten bei den Führungskräften vorhanden; Mitarbeitergespräche werden zwar geführt, bringen aber nichts, weil die Mitschrift in der "runden Ablage" verschwinden;
Angst vor Veränderungen!
keine Motivationen oder Anreize für die Mitarbeiter
Zitat: " Monetäre Anreize in Form von Boni sind keine Motivation für Mitarbeiter."...was bitte dann???
Interessante Aufgaben
Interessante und bekannte Kunden und Auftraggeber
Gleichberechtigung
Manche Abteilungen sind deutlich besser gestellt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Makler bekommen Iphones, andere Abteilungen nur günstige und zum Teil veraltete Samsung-Handys
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wurde bis dato noch nicht begriffen, dass die Mitarbeiter die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmen darstellen.
Was für ein Umweltgedanke???
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eher mageres Gehalt. Interessant wird es erst, wenn man "besser" gestellt ist.
Image
Das Image zu den Kunden ist weithingehend gut. Das Image beim Personal ist dagegen äußerst schlecht. Es gibt kaum Mitarbeiter, die wirklich mit der Arbeitssituation zufrieden sind.
Hohe Fluktuation, die eigentlich hinterfragt werden sollte...
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar seit neuem von einer internen Akademie gesprochen, welche noch nicht ordentlich durchdacht ist. Die Tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden damit nicht abgedeckt!
Es sollte versucht werden, die Mitareiter zu motivieren. Viele haben bereits innerlich gekündigt und warten nur mehr auf den "finalen Schuß".