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ÖRAG 
Österreichische 
Realitäten-Aktiengesellschaft
Bewertung

Außen hui, innen pfui

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bisherigen – überwiegend schlechten – Bewertungen entsprechen leider der bitteren Realität und sind keine Momentaufnahmen frustrierter (Ex-)Mitarbeiter.

Konflikte werden mit Macht statt Verstand gelöst, was den Mitarbeiter zum Wegwerfartikel macht. Zudem überschätzen die Teamleiter bei weitem ihre Entscheidungsbefugnisse: „Ober sticht Unter“ gepaart mit Führungsschwäche.

Mit der Zeit bekommt man die hohe Fluktuation mit, Kündigungen können zudem jederzeit passieren und werden ohne Vorwarnung oder triftigem Grund mitten am Tag ausgesprochen. Anschließend muss die betroffene Person sofort ihren Arbeitsplatz räumen und wird für den Rest der Zeit vom Dienst freigestellt.

Diskretion ist ein Fremdwort, wenn man sich mit den richtigen Leuten in der Firma gutstellt, erfährt man bei welchen Kollegen nur noch auf Fehler gewartet wird. Folge ist, dass Gerüchte und Geschichten allgegenwärtig sind und ihnen (zu) große Bedeutung beigemessen wird.

Wenn man allerdings eine Firma mit bezahlten Rauchpausen sucht, wo zudem Vitamin B mehr zählt als Leistung, dann ist man hier richtig.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo!

Danke für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie derzeit nicht zufrieden mit dem Arbeitsumfeld sind. Wir wollen dies gerne verbessern und freuen uns, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch an uns wenden, damit wir den angesprochenen Punkten nachgehen können.
Leider sind Kündigungen auch in unserem Unternehmen manchmal notwendig; Sie dürfen aber sicher sein, dass jede Entscheidung wohl abgewogen und nicht leichtfertig getroffen wird.

Mag. Claudia Schuller
Personalabteilung

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