66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Thema an dem wir arbeiten, bemüht sich sehr auf die Wünsche der MitarbeiterInnen einzugehen, aber besser geht es immer, wissen wir
In Summe finde ich meinen Arbeitgeber einen sehr guten Arbeitgeber!
Mehr interne Kommunikation um die MitarbeiterInnen über die Abläufe und die Strategie des Unternehmens besser zu informieren. Dann wären vielleicht auch die Berwertungen auf kununu besser
ich bin seit 5 Jahren gerne dabei, nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre!
In einer Imagebroschüre steht: Wir sind die Unternehmensberater der Arbeitsmakrtpolitik. Ich bin stolz darauf, weil ich in diesen Bereich schon immer arbeiten wollte.
Feie Zeiteinteilung, frei wählbares Beschäftigungsausmaß, negative Zeitkonto! Alles konnte ich bisher mit meiner Vorgesetzten vereinbaren
Sehr viele Möglichkeiten, die man einfach nur nutzen muss. Mich ärgert die Kritik an den Weiterbildungsangeboten sehr, weil sie meistens von den Kollegen kommt, die sie gar nicht in Anspruch nehmen.
Das Gehalt ist im Branchenschnitt. Ist nicht üppig aber ok. Die Freiheit der Arbeitszeiteinteilung, homeoffice, etc. wiegt das leicht aufh
Mülltrennung und nachhaliger Einkauf könnte verbessert werden. fair trade Kaffee wäre schön
in der Abteilung und auch in der Firma generell gilt ein sehr hilfsbereites kollegiales Klima. Verbessern könnte man das mehr gemeinsam unternommen wird
wir sind ein sehr gemischtes Team. Die Bandbreite reicht von 24 bis 57 Jahren. Finde ich sehr gut und auch ausgewogen gestaltet. Alter war noch nie ein Thema sondern nur die Leistung und das Engagement
meine ehemalige Kollegin ist nun meine Führungskraft. Bemüht sich sehr um gerechte Führung und vertritt das Team gute gegenüber Leitung. Ich finde es auch richtig, dass den KollegInnen die sich nicht um das Team kümmern und mitarbeiten wollen das Unternehmen verlassen müssen
modernes Büro in sehr guter Lage, flexible Infrastruktur. Feiner Sozialraum
offenes Betriebsklima, offener Umgang mit Problemen und Kritik. Ich fühle mich von meiner Vorgesetzten sehr wertgeschätzt und gefördert
Überwiegende Anzahl der Führungskräfte sind Frauen. Das merkt man an der guten Kultur
Ich bin von der vielfältigen Arbeit und den vielfältigen Projekten der Firma begeistert
Home Office möglichkeit bis zum gewissen grad
Siehe oben
Zusammengefasst gehts ums ausquetschen der angestellten
Führungskräfteschulung!
Das wichtigste kapital, nämlich die angestellten schätzen. Hier wird ausgenutzt was geht
Hihe Fluktuation nachvollziehbar!
Ich war und bin nicht der letzte der kündigt!!
Chaos an allen ecken und enden
Um burnout Prophylaxe muss sich jeder selber kümmern
Keine rolle
Inhouse veranstaltungen mieser qualität, oder billigsdorfer
Die schlechten arbeitsbedingungen schweissen zusammen
Nix auffälliges
Schlecht, willkürlich und ohne plan
Vollgestopfte räumlichkeiten, zu wenig platz für angestellte
Man soll nur hakeln hakeln hakeln
Willkürliche ungleiche Bezahlung
Babe kv, wenig anrechnung von vordienstzeiten
Freunderlwitschaft lässt grüßen
Der einzige pluspunkt
Es geht nur ums Geld. Zu wenig Räume für viele Mitarbeiter vorhanden; ungleiche Gehaltseinstufungen im Team; unklare Rollenverteilung bei der Führung; fehlende Führungs-Kompetenz der Führungskraft
Mitarbeiter sind das größte Kapital. Würde das beachtet werden täte es weniger Fluktuation geben
Zu kleine Räume gemietet. Mitarbeiter müssen sich selber ausmachen wie sie zurecht kommen mit den Kundenterminen und den verfügbaren Räumlichkeiten
Aussen hui innen Pfui
Hoher Druck von oben. Einerseits viel Freiheit und Homeoffice Möglichkeit, andererseits ständig Anweisungen, dass Leistungen zum liefern sind
jeder macht was er oder sie will - wenig "kontrolle"
Nächste vorgesetzte person leider ohne Führungserfahrung und Führungskompetenz. Übernächster Vorgesetzter nie vor Ort, nicht greifbar, ein Phantom im Home office.
zu kleine Räumlichkeiten und schlechte Ausstattung. Es wird überall gespart
Überhäufung mit Anweisungen - meistens per mail
Ungleiche Gehaltsstufen bei den Mitarbeitern
die Kundenberatung ist das einzig positive für diesen Job und die Vielseitigkeit
Fixes Gehalt - wenn auch nicht angemessen.
Alles
Alles
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Auf Nachfrage war das dann ein "Missverständnis".
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit frei einteilbar. Was einschränkend ist, dass immer zu Jahresbeginn der gesamte Urlaubsplan abgegeben werden muss.
Nicht vorhanden.
Weiterbildung muss und darf nur ein paar Tage im Jahr gemacht werden. Da gibt es keine Freiheiten. Karriere gibts vielleicht irgendwo im Unternehmen, ist aber wahrscheinlich nicht erstrebenswert.
Gemeinsam schaffen diesen Sch*** :)
Leadership ist ein Fremdwort. Eigentlich unglaublich für ein Unternehmen, dass Unternehmensberatung anbietet.
Man kann sich zwischen einem Raum entscheiden, in dem man gnädigerweise einen Schreibtisch benutzen darf oder im Homeoffice bleiben.
Wertschätzend bedeutet in der Firma, dass man nicht ehrlich mit der umgeht. Seltene vermeintlich klare Ansagen stellen sich oft als Trugschluss heraus.
Gehalt ist ganz banal der KV und Sozialleistungen gibt es nicht.
Bei der schlechten Bezahlung arbeiten fast nur Frauen im Unternehmen.
Man arbeitet in "Sozialprojekten". Auftraggeber sind das AMS, ein Ministerium... und die Rahmenbedingungen sind sehr einschränkend und teilweise auch realitätsfern.
Nichts
Alles!
Absolut nichts: von der IT, Kultur, bis zur Führung, ein Unternehmen direkt aus den 1980er Jahren. Aber die Mitarbeiter/-innen halten zusammen, damit sie nicht ganz ausbrennen, das kann man als halbwegs Positiv werten.
Mich würde interessieren, wie die zu den ganzen Aufträgen seitens des AMS, des Gesundheitsministeriums usw. kommen. Was erzählen die dort? Sind die die einzigen Anbieter am Markt die alles machen?
Ich verstehe sowohl die guten wie auch die schlechten Statements hier. Zu den Guten: Wer sich für geringes Geld selbst aufgibt wird im Unternehmen sicher rasch aufsteigen. Zu den vielen schlechten Meinungen hier: genauso habe ich es auch wahrgenommen. Ich verstehe einfach nicht, dass so ein grottenschlechtes, ja fast bösartiges Unternehmen, so viele Förderaufträge im psychosozialen Bereich bekommt. Wie kann das sein?
Feind hört mit!
Siehe andere Kommentare hier auf dieser Seite..
Nicht im Firmenwortschatz vorhanden.
Eigentlich eine Frechheit
Gut, denn Ungerechtigkeit schweißt zusammen.
Schlimmer würde es vermutlich nicht gehen.
Praktisch nicht vorhanden.
Kaum
Entfaltung im Unternehmen
gibt für mich nichts zu mekern
Geschäftsführung sollte sich öfters mit Lob und Wertschätzung an Mitarbeiter wenden, meist passiert es über die Führungskräfte...könnte auch anders funktionieren!
wertschätzender Umgang
Image der Firma prima
selbstbestimmtes Arbeiten, Zeiteinteilung frei;
absolut gegeben, wenn Interesse und Engagement
Gehalt ab längerer Zugehörigkeit adäquat
OK
kollegial
Klare Kommunikation auf Augenhöhe
TOP Ausstattung, am neuesten Stand
klar, ich weiß was ich zu tun hab
viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum zur persönlichen Entwicklung
gute Kommunikation, sehr früh wurden Desinfektionsmittel und Schutzmaßnahmen etc zur Verfügung gestellt, klare Kommunikation, Möglichkeit zu Homeoffice wurde gewährleistet und die technischen Voraussetzungen bereitgestellt bzw waren schon vorher vorhanden
Angesichts der Lage, die für alle neu ist, sehe ich keine groebn Fehler und die nötigen Nachbesserungen wurde so schnell wie möglich umgesetzt
ich habe, was ich brauche
Absolut keine Info, wie es weiter geht oder was geplant ist. Viele wurden an den Arbeitsplatz gezwungen, obwohl Home Office leicht möglich ist.
Gratis Masken
Es herrscht für ein so kleines Unternehmen eine beachtlich starre Hierarchie und Silodenken. Das Unternehmen ist nach Projekten gegliedert, die Laufzeiten von 1,5 bis 3 Jahren haben. Der Blick ist immer zum Auftraggeber (AMS od. Ministerium) gerichtet, die Mitarbeiter werden als Durchlaufposten gesehen, die nach Projektablauf gehen sollen.
Nicht gut, gilt unter Mitbewerbern als Firma die Ideen klaut
Tlw gibt es Home Office (auch weil zu wenig Arbeitsplätze vorhanden sind). Auf familiäre Verpflichtungen wird absolut keine Rücksicht genommen - zuletzt auch in Corona Zeiten
Wenig WB- jedes Jahr dieselben Kurse. Keine PE Maßnahmen (Mentoring oä). Kaum Möglichkeit in ein anderes Projekt zu wechseln wegen der Konkurrenz zwischen den Leitungen
Rahmen KV von Handel u Dienstleistung
Getrennte Mistkübeln- thats it
Unterschiedlich nach Projekten. Bei länger dienenden Mitarbeitern zunehmend Abgrenzung
Es ist nicht vorgesehen im Unternehmen alt zu werden, ca 5% sind über 45 Jahren in den Projekten
Führungskraft wird, wer besonders loyal ist und gute Leistungszeiten erbringt, nicht wer menschlich geeignet wäre oder zusätzlichr Kenntnisse hat. Die Projektleiter haben keine dienstrechtliche Befugnis. Leider gibt es keine Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, die Leute können nicht dazu lernen.
Unterschiedlich: Großraumbüro mit 1.5 Quadratmeter Kojen, Tlw. Büros zu zweit oder viert. Billigst eingerichtet. Um die Deko müssen sich MA selber kümmern.
Keine Sozialleistungen (Essenszuschuß, Sport oä)
Kein Austausch zwischen den Projekten, absolut keine Austausch zwischen verschiedenen Projektleitungen da tlw große Rivalitäten herrschen. Keine Info vom GF an das normale Fußvolk
Sehr homogen- 70% Wirtschafts Bachelors Ende 20
Abhängig vom Projekt - betriebliche Gesundheitsförderung, PE Beratung, Gründerberatung, Jugendliche. Immer alles unter Druck, genug Zeit zu erwirtschaften die dem Auftraggeber verrechnet werden kann- weniger wichtig sind Qualität und Kreativität.
Wie schon mehrfach authentisch geschildert, sicher gibt es Unterschiede nach den Projekten. Am schlimmsten sicher die Abteilungen Gesundheitsförderung und Internationales wegen der Leitung, angenehmer Unternehensgründungsprogramm.
Unter den Kollegen schlecht, unter Marktbegleitern als skrupellos bekannt
Home Office möglich. Kann aber jederzeit wieder zurück gezogen werden
Wie schon oben geschrieben, wer sich beim Vorgesetzten einschleimt
Weiterbildung immer dasselbe, in house Kurse, tlw nur weil vom Auftraggeber vorgegeben
Für den Arbeitsdruck und die schlechte Behandlung würde ich empfehlen in eine Anwaltskazlei zu gehen, da stimmt zumindest der Verdienst
Unterschiedlich, in manchen Teams viele junge Leute, die gemeinsam weggehen. In anderen eher unterschwellige Konkurrenz. Klar ist, in diesem Unternehmen wird nur der was, der dem/der Vorgesetzten hinten rein kriecht.
Keine Wertschätzung, Kostenfaktor
Einem Beratungsunternehmen unwürdig. Unreflektiert, autoritär, von ständiger Angst getrieben
Zur Ausstattung des Büros, billig ist gut
Reine Anordnungen, keine Infos zu Strategie, keine Mitsprache v Mitarbeitern
Viele Frauen arbeiten hier, liegt eventuell am Gehalt. Viele weibliche Führungskräfte agieren sehr brutal gegenüber ihren MitarbeiterInnen
Je nach Projekt