63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFixes Gehalt - wenn auch nicht angemessen.
Alles
Alles
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Auf Nachfrage war das dann ein "Missverständnis".
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit frei einteilbar. Was einschränkend ist, dass immer zu Jahresbeginn der gesamte Urlaubsplan abgegeben werden muss.
Nicht vorhanden.
Weiterbildung muss und darf nur ein paar Tage im Jahr gemacht werden. Da gibt es keine Freiheiten. Karriere gibts vielleicht irgendwo im Unternehmen, ist aber wahrscheinlich nicht erstrebenswert.
Gemeinsam schaffen diesen Sch*** :)
Leadership ist ein Fremdwort. Eigentlich unglaublich für ein Unternehmen, dass Unternehmensberatung anbietet.
Man kann sich zwischen einem Raum entscheiden, in dem man gnädigerweise einen Schreibtisch benutzen darf oder im Homeoffice bleiben.
Wertschätzend bedeutet in der Firma, dass man nicht ehrlich mit der umgeht. Seltene vermeintlich klare Ansagen stellen sich oft als Trugschluss heraus.
Gehalt ist ganz banal der KV und Sozialleistungen gibt es nicht.
Bei der schlechten Bezahlung arbeiten fast nur Frauen im Unternehmen.
Man arbeitet in "Sozialprojekten". Auftraggeber sind das AMS, ein Ministerium... und die Rahmenbedingungen sind sehr einschränkend und teilweise auch realitätsfern.
Nichts
Alles!
Absolut nichts: von der IT, Kultur, bis zur Führung, ein Unternehmen direkt aus den 1980er Jahren. Aber die Mitarbeiter/-innen halten zusammen, damit sie nicht ganz ausbrennen, das kann man als halbwegs Positiv werten.
Mich würde interessieren, wie die zu den ganzen Aufträgen seitens des AMS, des Gesundheitsministeriums usw. kommen. Was erzählen die dort? Sind die die einzigen Anbieter am Markt die alles machen?
Ich verstehe sowohl die guten wie auch die schlechten Statements hier. Zu den Guten: Wer sich für geringes Geld selbst aufgibt wird im Unternehmen sicher rasch aufsteigen. Zu den vielen schlechten Meinungen hier: genauso habe ich es auch wahrgenommen. Ich verstehe einfach nicht, dass so ein grottenschlechtes, ja fast bösartiges Unternehmen, so viele Förderaufträge im psychosozialen Bereich bekommt. Wie kann das sein?
Feind hört mit!
Siehe andere Kommentare hier auf dieser Seite..
Nicht im Firmenwortschatz vorhanden.
Eigentlich eine Frechheit
Gut, denn Ungerechtigkeit schweißt zusammen.
Schlimmer würde es vermutlich nicht gehen.
Praktisch nicht vorhanden.
Kaum
Entfaltung im Unternehmen
gibt für mich nichts zu mekern
Geschäftsführung sollte sich öfters mit Lob und Wertschätzung an Mitarbeiter wenden, meist passiert es über die Führungskräfte...könnte auch anders funktionieren!
wertschätzender Umgang
Image der Firma prima
selbstbestimmtes Arbeiten, Zeiteinteilung frei;
absolut gegeben, wenn Interesse und Engagement
Gehalt ab längerer Zugehörigkeit adäquat
OK
kollegial
Klare Kommunikation auf Augenhöhe
TOP Ausstattung, am neuesten Stand
klar, ich weiß was ich zu tun hab
viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum zur persönlichen Entwicklung
gute Kommunikation, sehr früh wurden Desinfektionsmittel und Schutzmaßnahmen etc zur Verfügung gestellt, klare Kommunikation, Möglichkeit zu Homeoffice wurde gewährleistet und die technischen Voraussetzungen bereitgestellt bzw waren schon vorher vorhanden
Angesichts der Lage, die für alle neu ist, sehe ich keine groebn Fehler und die nötigen Nachbesserungen wurde so schnell wie möglich umgesetzt
ich habe, was ich brauche
Absolut keine Info, wie es weiter geht oder was geplant ist. Viele wurden an den Arbeitsplatz gezwungen, obwohl Home Office leicht möglich ist.
Gratis Masken
Es herrscht für ein so kleines Unternehmen eine beachtlich starre Hierarchie und Silodenken. Das Unternehmen ist nach Projekten gegliedert, die Laufzeiten von 1,5 bis 3 Jahren haben. Der Blick ist immer zum Auftraggeber (AMS od. Ministerium) gerichtet, die Mitarbeiter werden als Durchlaufposten gesehen, die nach Projektablauf gehen sollen.
Nicht gut, gilt unter Mitbewerbern als Firma die Ideen klaut
Tlw gibt es Home Office (auch weil zu wenig Arbeitsplätze vorhanden sind). Auf familiäre Verpflichtungen wird absolut keine Rücksicht genommen - zuletzt auch in Corona Zeiten
Wenig WB- jedes Jahr dieselben Kurse. Keine PE Maßnahmen (Mentoring oä). Kaum Möglichkeit in ein anderes Projekt zu wechseln wegen der Konkurrenz zwischen den Leitungen
Rahmen KV von Handel u Dienstleistung
Getrennte Mistkübeln- thats it
Unterschiedlich nach Projekten. Bei länger dienenden Mitarbeitern zunehmend Abgrenzung
Es ist nicht vorgesehen im Unternehmen alt zu werden, ca 5% sind über 45 Jahren in den Projekten
Führungskraft wird, wer besonders loyal ist und gute Leistungszeiten erbringt, nicht wer menschlich geeignet wäre oder zusätzlichr Kenntnisse hat. Die Projektleiter haben keine dienstrechtliche Befugnis. Leider gibt es keine Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, die Leute können nicht dazu lernen.
Unterschiedlich: Großraumbüro mit 1.5 Quadratmeter Kojen, Tlw. Büros zu zweit oder viert. Billigst eingerichtet. Um die Deko müssen sich MA selber kümmern.
Keine Sozialleistungen (Essenszuschuß, Sport oä)
Kein Austausch zwischen den Projekten, absolut keine Austausch zwischen verschiedenen Projektleitungen da tlw große Rivalitäten herrschen. Keine Info vom GF an das normale Fußvolk
Sehr homogen- 70% Wirtschafts Bachelors Ende 20
Abhängig vom Projekt - betriebliche Gesundheitsförderung, PE Beratung, Gründerberatung, Jugendliche. Immer alles unter Druck, genug Zeit zu erwirtschaften die dem Auftraggeber verrechnet werden kann- weniger wichtig sind Qualität und Kreativität.
Wie schon mehrfach authentisch geschildert, sicher gibt es Unterschiede nach den Projekten. Am schlimmsten sicher die Abteilungen Gesundheitsförderung und Internationales wegen der Leitung, angenehmer Unternehensgründungsprogramm.
Unter den Kollegen schlecht, unter Marktbegleitern als skrupellos bekannt
Home Office möglich. Kann aber jederzeit wieder zurück gezogen werden
Wie schon oben geschrieben, wer sich beim Vorgesetzten einschleimt
Weiterbildung immer dasselbe, in house Kurse, tlw nur weil vom Auftraggeber vorgegeben
Für den Arbeitsdruck und die schlechte Behandlung würde ich empfehlen in eine Anwaltskazlei zu gehen, da stimmt zumindest der Verdienst
Unterschiedlich, in manchen Teams viele junge Leute, die gemeinsam weggehen. In anderen eher unterschwellige Konkurrenz. Klar ist, in diesem Unternehmen wird nur der was, der dem/der Vorgesetzten hinten rein kriecht.
Keine Wertschätzung, Kostenfaktor
Einem Beratungsunternehmen unwürdig. Unreflektiert, autoritär, von ständiger Angst getrieben
Zur Ausstattung des Büros, billig ist gut
Reine Anordnungen, keine Infos zu Strategie, keine Mitsprache v Mitarbeitern
Viele Frauen arbeiten hier, liegt eventuell am Gehalt. Viele weibliche Führungskräfte agieren sehr brutal gegenüber ihren MitarbeiterInnen
Je nach Projekt
Zuerst einmal durch die eigenen Programme beraten lassen. Nicht immer nur Wein predigen und Wasser trinken.
Es erwarten einen eine absurd hohe Fluktuation, denn tägliche Kündigungen sind normal, es wird nichts dagegen unternommen, es wird nicht analysiert woran es liegt und was dringend verbessert werden muss. Dementsprechend sind die KollegInnen im Großen und Ganzen nur frustriert, jeder lästert nur, auch die Pausen sind nicht mehr lustig, weil jeder nur seinen Frust ablässt oder erzählt, wann er kündigen will. Man redet offen, wer aller eine neue Firma sucht. Die Führungskräfte zeichnen sich in erster Linie durch Realitätsverzerrung aus. Die Gerüchte häufen sich von jenen KollegInnen, die aufgrund psychischer Probleme aufgrund der horrenden Arbeitsumstände hier gekündigt wurden oder selbst kündigen oder seit Monaten im KST sind. Jeder der hier war, weiß, dass diese Gerüchte mit höher Wahrscheinlichkeit wahr sind.
Täglich schlechter, zu viele gehen und verbreiten in einer doch kleinen Branche ihr oftmals negativen Erfahrungen
viel work, wenig life
Es wird sogar von kranken MA erwartet, dass sie arbeiten, sei es von daheim im Bett oder am besten vor Ort, kein Wunder, wenn es überall "brennt"
Wenn überhaupt dann nur, um die Mindestqualifikation als Firma für ein nächstes Projekt zu bekommen. Hier werden sogar wirklich interessante und tolle Lehrgänge auf ein Minimum heruntergebrochen mit heftigen Weiterbildungsvereinbarungen, dafür dass die Firma diese Weiterbildungen braucht.
Gehalt Minimum nach KV
Es gibt keine einzige mir bekannte Sozialleistung!
Nicht vorhanden, wird nur wenn überhaupt aufblitzend vorgeholt und abgestaubt, wenn es darum geht den Auftraggebern etwas vorzugaukeln
KollegInnenzusammenhalt kann sich fast nicht entwickeln, die Arbeitsumstände sind zu mies, die Fluktuation zu hoch
Genauso mies wie der Umgang mit dem Rest der MA
Man kann sich nur fragen wer da aus welchen Gründen Vorgesetzte wurde. Führen durch Drohungen, wenig oder veraltetes Fachwissen, prinzipiell scheint man vorauszusetzen, dass MA hier gegen FK sind und umgekehrt und so wird es mittlerweile auch gelebt
krankmachend
Es herrscht das Prinzip der Nicht-Kommunikation. Jene MA, die eine Information betrifft, erfahren sie prinzipiell als Letztes. Auch dringend benötigte Informationen für die alltägliche Arbeit erhält man nicht. FK kommunizieren eher gegen als miteinander und alle gemeinsam gegen die MA, da wird nur noch mit Druck gearbeitet. Über Teaminternes wird man ebenfalls nicht informiert, ob neue KollegInnen kommen oder alte gehen, erfährt man am besten über den Flurfunk oder Telefonfunk
Aufgaben und Projekte wären an sich echt cool.
dass auch ältere Kolleg*innen beschäftigt werden, Gleitzeit, Homeoffice
ich glaube das habe ich in der Bewertung bereits alles deutlich gemacht
die Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie Austauschposten, und mal auf die Anliegen eingehen!
zwei Sterne, weil der Kolleg*innenzusammenhalt einzigartig ist - Ärger mit der Führung schweißt zusammen! ansonsten gebührt bloß ein Stern, besonders hinsichtlich der Art und Weise, wie mit Mitarbeiter*innen gespielt wird; keine vertrauensvolle Basis - keine Motivation; schon mal was von Mitarbeitermotivation als Führungsaufgabe gehört?
könnte nicht schlechter sein
also die Qualität der Weiterbildung ist sehr niedrig; über Karrierechancen kann ich bis dato noch nichts sagen
Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Mitarbeitermotivation werden als persönliche Kritik missverstanden; statt endlich auf die Anliegen einzugehen werden die Mitarbeiter*innen weiter vor den Kopf gestoßen; mag sein, weil bei den Führungskräften die Energie fehlt - und/oder das Knowhow ein Team positiv zu führen!?
noch sehr chaotisch, wird hoffentlich besser
zwischen den Kolleg*innen: sehr gut; zu den Führungskräften: schwierig; meine Kolleg*innen und ich haben nicht das Gefühl, gehört und verstanden zu werden
keine Sozialleistungen; Gehalt im Branchenschnitt (nach KV, Einstufung könnte allerdings entgegenkommender sein, es werden max. 5 Jahre angerechnet)
ja, nachdem wir die Arbeit des Koordinators mitmachen und uns selbst organisieren und die Aufgaben strukturieren
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Alles oben genannte.
Mithilfe eines externen, ausgebildeten Menschen die Schwächen des Unternehmens erkennen und tatsächlich bearbeiten.
Vertrauen? Fairness? Lob? Anerkennung? Fremdwörter!
Sowohl intern als auch branchenweit wird die ÖSB Gruppe und alle ihre Töchter negativ wahrgenommen.
Man muss ständig erreichbar und arbeitsfähig sein, selbst im Urlaub, Krankenstand oder Zeitausgleich.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Trotz Weiterbildungsangebot, das leider nicht auf alle Tätigkeitsfelder angepasst ist, sondern nur die Muss-Kriterien erfüllt, darf man keine Weiterbildung in Anspruch nehmen, weil die Führungskraft das nicht genehmigt.
Der BABE KV ist gar nicht so schlecht, leider wird die Einstufung "nach Gefühl/Sympathie" erteilt, dadurch ergeben sich beim gleichen Tätigkeitsbereich und gleichen Kompetenzen und gleichen Tätigkeitsjahren massive Unterschiede.
Umwelt- und Klimaschutz sind nicht nur unwichtig, sondern intern auch als unnötig verschrien.
Mit manchen mehr - mit anderen weniger. Wie überall.
Langediente ArbeitskollegInnen werden weder geschätzt noch angehört.
Das interne Motto lautet: das Management und die MitarbeiterInnen arbeiten nicht am gleichen Ziel. Das Management denkt, dass die MitarbeiterInnen die Firma ausnutzen, berauben, betrügen wollen. Das spiegelt sich sowohl im Verhalten als auch im Umgang wider.
ArbeitnehmerInnenschutz? Fremdwort. Es gibt keine Sicherheitsunterweisungen für neue MitarbeiterInnen, etc.
Meetings sind wenn vorhanden, absolute Zeitverschwendung, da man genauso schlau rausgeht, wie man rein kam.
Als soziales Unternehmen werden Männer und Frauen gleichbehandelt. Außer es geht um "geschlechtertypische" Arbeiten.
Eine Einschätzung zur gerechten Arbeitsbelastung/Arbeitsteilung und zum Thema Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist gefragt.
1. Gerechte Arbeitsbelastung: Es gibt KollegInnen, die 7 Tage die Woche arbeiten. Die 12 Stunden-Grenze wird regelmäßig überschritten.
2. Mitgestaltung des Aufgabengebiets: Werden interne Veränderungswünsche geäußert, wird man aus der Firma gedrängt. MitarbeiterInnen, die über einen massiven Arbeitsaufwand klagen, enden im Burn-Out.