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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die alten Zeiten, die frühere Menschlichkeit
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
Halbwegs Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Tage, die Kollegen
Vielfalt der Projekte, angemessene Bezahlung, pünktlich und verlässlich.
Pünktliche Gehaltszahlungen, sonst nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man für Ehrlichkeit oft das Gefühl bekommt bestraft zu werden.
Sich seiner Führungskraft anzuvertrauen nahezu unmöglich, alles wandert irgendwohin weiter und man entwickelt über die Zeit fast schon eine Art Paranoia. Immer mehr geht es nur darum Zahlen und Werte zu erreichen, was dahinter steckt spielt keine Rolle. Dass es eigentlich um die Arbeit mit anderen Menschen geht scheint vermehrt in den Hintergrund zu rücken.
Der Druck der von ganz Oben kommt. Wie Wertlos man sich als Mitarbeiter fühlt. Das keine Lösungsvorschläge der Mitarbeiter gesehen wird, sondern nur Zahlen wichtig sind.
Welche Punkte sind nicht schlecht? Man kann nciht ehrlich seine Meinung sagen, oder sich dem Vorgesetzten anvertrauen, ohne dass es weitererzählt wird. Verschwiegenheitspflicht? Wird ignoriert.
Die "Arbeitsatmosphäre für welche die Firma steht" besteht aus den üblichen Buzzwords wie Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt, etc. welche oberflächlich schön klingen sollen, während unter der hauchdünnen Oberfläche keines dieser Prinzipien auch nur ansatzweise gelebt wird. Zur jährlichen Zufriedenheitsumfrage fällt nur das alte Sprichwort ein "Traue keiner Statistik, die du nicht selbst gefälscht hast." Kein Vorwurf dem Employer Branding gegenüber. Dieses steht unter dem selben Druck wie jede andere Abteilung. Etwas besseres als dieselbe vorgeschriebene Antwort bringt man nicht nunmal nicht ...
Toxische Atmosphäre, Inkompetenz und bösartige GF
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern anbieten und weniger sich selber höher stellen als sie sind. Ohne dem Team sind sie nämlich nichts. Feedback bzw Mitarbeitergespräche wären fälig, bei denen man ehrlich sein kann. Die Verschwiegenheitspflicht einhalten, den Code of Conduct beachten!
Die weitere Digitalisierung und Vereinfachung interner Prozesse würde den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Eigentümer sollte verkaufen, neuer Eigentümer die GF austauschen
Den Mitarbeitern tatsächliche Benefits anbieten und nicht die Arbeit in einem Team als Benefit verkaufen.
Feedback sollte angenommen und nicht nur abgestempelt werden.
Verbesserungsvorschläge sind wohl nicht willkommen, sonst wäre bestimmt schon einiges umgesetzt worden.
Das Wort "Wertschätzung" möglicherweise nicht nur auf Plakate drucken sondern tatsächlich leben.
Sinnlos es weiter zu versuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist das einzig positive an dieser gesamten Firma, denn ohne die Kollegen wäre es noch unerträglicher gewesen. Das Team ist wie eine zweite Familie, aber man sitzt bekanntlich auch im selben Boot.
Das Beste an der Firma überhaupt. Wäre der Zusammenhalt nicht da, wäre ich nicht da.
Allerdings wird nichtmal das gerne gesehen.
Man hat die Kollegen echt gern, aber man kann nur all zu gut verstehen, wenn man gehen möchte.
Wären sie nicht, wäre es noch trostloser.
Im Team, sonst kannst du es vergessen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehaltsniveau niedrig, keine Perspektive auf Besserung, keine sonstigen benefits
Man würde sich mehr wünschen, aber das Gehalt wird immer pünklich überwiesen.
Aufstieg und Gehalt sind vorgaben- und definitionslos an "Leistung" gebunden, sodass die Nächstenliebe auch an die richtigen Nächsten geht. Ob bei den Glücklichen tatsächlich von Qualifikation und Leistung die Rede sein kann, sei dahingestellt. Ergo KV-Minimum für (fast) alle.
Sie sagen jedem etwas anderes, wie das eingestuft wird. Doch die größten Gehälter gibt es aus irgendeinem Grund für “”bestimmte” Leute, unabhängig von ihren eigentlichen Leistungen und Qualifikationen, sodass minderbezahlte ihre Aufgaben erledigen müssen.
Dienstjahre werden nur nach vielen, vielen Jahren im Unternehmen angerechnet. Vielleicht gelten Tee, Kaffee, Taschentücher und Klopapier als Sozialleistung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und neue Themen kennenzulernen.
'Flache Hierarchie' ist lediglich eine Umschreibung von Monarchie. Zwischen Oberhaupt und Fußvolk gibt es nichts. Aufstieg von innen heraus dient lediglich als Karotte, die einem am Stock vorgehalten werden kann. Ohne dem Vorsprung der Freundalwirtschaft ist es leider bloß ein Job und keine Karriere.
Nur nach mehrmaligen Nachfragen
nur für konformistische MA, die den elenden Führungsstil (er)tragen möglich
Weiterbildung unbedingt gewünscht - Entwicklung weniger gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖSB Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ÖSB Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖSB Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖSB Gruppe als eher traditionell.
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ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting