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ÖSB 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score300 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 289 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Case Manager23 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Personalberater:in13 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die #arbeitsmarkkraft.

Wer wir sind

Unsere Mitarbeitenden sind Spezialist*innen für nachhaltige und innovative Arbeitsmarktdienstleistungen für Unternehmen und Menschen und gestalten die Arbeitswelt von morgen mit. Nachhaltigkeit ist dabei ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie – im Rahmen unserer täglichen Arbeit und unserer Arbeitsmarktdienstleistungen tragen wir gemeinsam aktiv zur Nachhaltigkeit und sozialen Entwicklung bei.

Produkte, Services, Leistungen

Alle Unternehmen der ÖSB Gruppe auf einen Blick:

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 40 Jahren ist die ÖSB Gruppe Pionierin der betriebsnahen Arbeitsmarktpolitik. Unsere Mission: Wir schaffen Chancen am Arbeitsmarkt und verhindern Arbeitslosigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ÖSB Gruppe über Benefits sagt

  • Handy & Laptop: Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – Smartphones und Laptops zur Verfügung, um das mobile Arbeiten zu erleichtern.
  • Aus- und Weiterbildung: Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch jährliche Trainings, Schulungen und Workshops zu diversen Schwerpunkten
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung an.
  • Home Office: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition und nach Absprache mit Abteilungsleiter*innen – von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Betriebsarzt: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – je nach Standort – die Möglichkeit, mehrmals im Monat den*die Betriebsarzt*ärztin aufzusuchen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werden Sie Teil der #arbeitsmarktkraft! Unsere Stärken sind unsere Mitarbeiter*innen – ihre fachliche Expertise, ihr Know-how und hohes Engagement machen sie zu Expert*innen am österreichischen Arbeitsmarkt. Wir bieten eine vielfältige Tätigkeit mit Sinn, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unsere Unternehmenswerte bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders und unserer Arbeit:

  • Vertrauen: Wir unterstützen offenen und konstruktiven Austausch, um eigenverantwortlich aus Erfahrungen zu lernen und an Herausforderungen zu wachsen. Ehrlichkeit und integres Handeln bilden dabei Eckpfeiler unserer Arbeit.
  • Wertschätzung: Wir stehen hinter Diversität und Vielfalt: Achtsamkeit und Respekt in allen Formen der Zusammenarbeit bilden bei uns die Basis für Nachhaltigkeit, Kompetenz und Professionalität – im Umgang miteinander als auch für unsere Dienstleistungen.
  • Zielstrebigkeit: Wir haben den Anspruch, aktiv gestaltend und sinnstiftend in all unseren Geschäftsfeldern mitzuwirken und zu wachsen. Unser Erfolg wird durch die Zusammenarbeit zwischen unseren Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Auftraggeber*innen gefestigt.
  • Mut zur Veränderung: Wir stellen uns neuen Herausforderungen – losgelöst von alten Strukturen, mit mehr Hinblick auf aktuellen Trends und Entwicklungen sowie innovative und zukunftsorientierte Ansätze. Misserfolg sehen wir als Ausgangspunkt für Optimierung und Wachstum.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personalberater*innen
  • Case Manager*innen
  • Projektleiter*innen
  • Fachanleiter*innen
  • Trainer*innen
  • Unternehmensberater*innen
  • Betriebskontakter*innen
  • Projektorganisator*innen

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungserfahrung
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Eigenverantwortung und Selbstmotivation

Gesuchte Studiengänge:

  • BWL, VWL, Jus, HR-Management, Personalentwicklung u. ä. (für die Unternehmensberatung)
  • Psychologie, Soziale Arbeit, (Sozial-)Pädagogik, u. ä. (für die Personenberatung)
  • Kaufmännische Ausbildungen (für Organisationskräfte)
  • Trainer*innen-Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖSB Gruppe.

  • Wir stehen Ihnen gerne telefonisch oder per SMS zur Verfügung!

    Recruiting Team
    HR, ÖSB Gruppe
    Tel: +43 664 60177 5550

  • Wir freuen uns über klar strukturierte und gut aufbereitete Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben). Bitte ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit relevanten Aus- und Weiterbildungsdiplomen und Erfahrungsnachweisen (Dienstzeugnisse), sofern dies in der jeweiligen Stellenausschreibung explizit gefordert wird.

  • Bitte führen Sie in Ihrem Motivationsschreiben aus, welche Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen Sie für die gesuchte Position qualifizieren und warum Sie sich für unser Unternehmen interessieren.

    Bitte denken Sie auch an die Möglichkeit einer Initiativbewerbung, da wir immer wieder auf interessante Bewerbungen in Evidenz zurückgreifen.

  • Auf unserer Karriere-Plattform finden Sie alle aktuellen Jobpositionen in unserem Unternehmen – laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt online hoch.

Standort

  • itworks Fachkräftepool Personalservice & Beratung GmbH
    Obere Donaustraße 33, 1020 Wien
  • peopleX Software GmbH
    Obere Donaustraße 33, 1020 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bisher genanntes. Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Wäre ich nicht zufrieden, würde ich mich verändern. Wertschätzung ist mir wichtig und wird hier gelebt. Ich bin Alleinerzieherin mit beruflichem Engagement: bei rigiden Arbeitsbedingungen kann das für frau ungesund sein. Von daher: ja, ich empfehle meine Firma an Freundinnen. Ein großes Kompliment, wie ich finde.
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Dass Weiterbildungen und Supervision regelmäßig ermöglicht wird. Die Freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice. Das persönliche und freundliche Miteinander (alle per DU) in der gesamten Firma.
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Schafft mit seinen Projekten einen relevanten Mehrwert für die Gesellschaft und unterstützt dabei Menschen, die ihre Situation am Arbeitsmarkt verbessern wollen.
Dafür lohnt es sich, sich reinzuhängen!
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Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit
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Die Flexiblen Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 144 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Harter Anfang. Keine Einarbeitung, man bekommt einen fetten Ordner - "das Glossar" - in dem die ganzen Abläufe drin stehen.
Nach drei Monaten hat man die Abläufe intus und den besten Job der Welt - bis auf die BABE KV Bezahlung.
Die BABE-Kollektivvertrag Lohnerhöhung von 3,8% bei stark anziehenden Lebenshaltungskosten und einer Inflation von über 7% ist auch nicht so nett. Wenn dann noch die Kosten für Miete, Strom und Heizung um 28% anziehen, empfindet man die 3,8% wie einen ...
Fällt mir tatsächlich momentan nichts ein. Den absoluten Super-Job wird es natürlich nie geben, aber das bedeutet für mich nicht automatisch, dass dieses oder jenes, was man kritisieren könnte, unbedingt als "schlecht" zu werten wäre: Viele Aspekte und Zielvorgaben verschiedener Abteilungen von Unternehmen sind klarerweise oft komplexer miteinander verzahnt, als es vielleicht den Anschein hat, daher ist eine ganzheitliche Perfektion sicherlich für keine Firma einfach, was nicht bedeuten muss, dass diese nicht stets von derselben angestrebt wird, es' Raunza! ...
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... diese Bewertung zählt nicht zu einem professionellen Feedback. ... "Was wünschen sie sich vom Arbeitgeber?", ist meine Frage. Doch vieles habe ich oben schon beantwortet. ... "Eine mutige und zeitnahe Kommunikation!"
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Kein monatl. Geld f Obst oder mal eine Mitarbeiterjause zu erhalten obwohl es Teambuilding wäre
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 135 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anhören und Vorschläge für Verbesserungsvorschläge beachten oder sogar durchführen, einheitliche Regeln für alle Standorte, Sozialleistungen für Mitarbeiter (z.B Essenszulage, Sodexo Gutscheine Kommunikation intern ausbaufähig speziell "von oben nach unten" und interne Arbeitsabläufe up daten (Lean Management)
endlich mehr Wertschätzung Mitarbeiterinnen im Fall von gerechter Entlohnung. Mitarbeiter halten anstatt gehen zu lassen. 4 Tage Woche bei Teilzeit zu ermöglichen als ständig nach Vertretungen suchen zu müssen. bessere Anpassung an jene die im SWÖ Kollektiv tätig sind.
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Sich einmal für das Wohl der MitarbeiterInnen interessieren und nicht nur ausbeuten
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da läuft so viel schief - wo soll man anfangen? mir sind die Ideen ausgegangen..
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Fürsorgepficht: mehr auf die Mitarbeiterinnen schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 142 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Wenn einmal der seltene Fall von kleineren, meist in kürzester Zeit wieder geklärten Reibereien zwischen Kolleg*innen eintritt, so lässt sich daraus nur einmal mehr deduzieren, dass es sich hierbei eben um lebendige, produktive Mitarbeiter*innen und keine Scheintoten handelt. Ich sehe mich durchaus als Teil eines absoluten Wohlfühl-Teams. Hier genauso wie überall anderswo gibt es bei manchen vielleicht einen kleinen Mangel an Selbstreflexion (Wer ist schuld? -> Ich nicht, sondern jemand anders!) - Ist dies ein Weltuntergang? Nein. Man kann ja ...
5
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Das Team ist super, wie so oft wenns mit der Organisation nicht so einfach ist.
5
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Jetzt gut, nachdem endlich manche Störenfriede ausgetauscht wurden
4
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tolles Team.ist auch im stressigen Arbeitsalltag füreinander da
5
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Hier sollte man 5 Herzen statt Sterne vergeben können!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 100 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


kein SWÖ, leider. Innerhalb der Einstufungen im Babe Kollektiv grosse Unterschiede. Gleiche Arbeit aber unterschiedliche Stufen trotz jahrelanger Erfahrung und Top Ausbildung wird nicht gewürdigt und treibt einen Keil zwischen den Mitarbeitern.
2
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Für das was ein CaseManager leisten muss/soll ist die Bezahlung ein schlechter Witz
1
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Gehalt nach KV, keine Sozialleistungen oder Prämien zur Mitarbeitermotivation
Der Wert der Arbeit ist nicht nur am starren KV festzumachen.
3
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Mindestgehalt babe kv. Gespart wird an allen Ecken und Enden
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Ich habe Geld gespart und mache jetzt eine Weiterbildung als Ruby-On-Rails Developer.
Die Karrieremöglichkeiten bei Updatetraining kann ich nach 5 Monaten nicht beurteilen. Jedenfalls wurde mir eine Weiterbildung angeboten, um in einem ÖIF-Projekt arbeiten zu können. D.h. Weiterbildung ist vorhanden.
5
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Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Ich nutze dieses Angebot sehr gerne und kann mir immer viel davon mitnehmen.
Es gibt eine interne Führungskräfte-Akademie, die hoffentlich noch ausgebaut wird.
4
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je kürzer im Unternehmen und je weniger Qualifikation (naja, Titel wär schon nett, aber Erfahrung ist nicht wichtig) desto leichter hat man es hier
1
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Umfassendes Weiterbildungsangebot und aktive Unterstützung bei meiner persönlichen Karriereentwicklung.
4
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Weiterbildung ist sehr wichtig und wird auch gelebt. Die Aufstiegschancen sind relativ gering.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen