Österreichische Freundalwirtschaft vom Feinsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Arbeitsatmosphäre, für welche die Firma leider sehr wohl steht -- ob die Copy Paste Antwort des Employer Brandings es wahr haben will, oder nicht. Genügend Kolleg*innen wurden für das Addressieren bereits um einen Kopf kürzer gemacht. Ohne den Scheuklappen der priviligierten Positionen lässt sich die Stimmung in genügend Abteilungen erblicken, um zu erkennen, dass es ein systemisches und kein insuliertes Problem ist.
Verbesserungsvorschläge
Haben wir oft genug versucht. Dienen am Ende jedoch nur der geschickten Umgehung, nicht der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Diejenigen, welche die Planke entlang mussten, bleiben in und dienen als Erinnerung...
Karriere/Weiterbildung
'Flache Hierarchie' ist lediglich eine Umschreibung von Monarchie. Zwischen Oberhaupt und Fußvolk gibt es nichts. Aufstieg von innen heraus dient lediglich als Karotte, die einem am Stock vorgehalten werden kann. Ohne dem Vorsprung der Freundalwirtschaft ist es leider bloß ein Job und keine Karriere.
Gehalt/Benefits
Ohne Connections ist mehr als das absolute KV-Minimum ausgeschlossen. Und selbst dieses wird zum einseitigen Gunsten ausgelegt, so weit es obstrus-ambiguöse Geschäftspraktiken zulassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corporate Guide Book Green Washing par excellence.
Vorgesetztenverhalten
Jene Vorgesetzte, welche die meiste Kompetenz mitbringen, bewegen sich auf dem dünnsten Eis. Insofern gibt es sehr wohl gutes Vorgesetztenverhalten, nur hat dieses bei weitem weniger Gewicht.
Kommunikation
Mehr chaotisch, als sonst etwas. Ohne persönliches Näheverhältnis zum Betrieb bleibt niemand lange und kompetente Kollge*innen ziehen reihenweise ab. Eine klare und strategische Kommunikationskultur bleibt insofern ein Wunschkonzert.
Gleichberechtigung
Kommentare von oben, ob eine Bevorzugung von Minderheitsgruppen nicht eine Diskriminierung gegenüber 'qualifizierteren Mehrheitsgruppen' wäre, spiegeln leider die allgemeine Mentalität und Belegschaftszusammensetzung wieder. Die geringe Diversity, die es gibt, wird stark tokenisiert.