3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gar nichts ist da noch gut.
Momentan grad alles.
Eigentlich würde ich solch ein Unternehmen raten die fit2work Betriebsberatung hinzuzuziehen - aber dies geht wohl nicht, da wären sie wohl ihre eigene Kundschaft.
Somit rate ich dringendst das Wissen der eigenen Fachkräfte in der Betriebs- und Gesundheitsberatung im eigenen Unternehmen zu integrieren/umzusetzen. Am besten wäre wohl komplett resetten und neu aufsetzten.
Das Unternehmen gegliedert sich in unterschiedliche Projekte, hier wird die Tätigkeit im Projekt fit2work bewertet. Der Blick der Vorgesetzten richtet sich eindeutig in die Richtung der Auftraggeber (Sozialministerium, PVA und AMS). Die Bedürfnisse, Anliegen, Optimierungsvorschläge der MitarbeiterInnen werden nicht gehört und auch nicht umgesetzt. Es herrscht ein reger Wechsel an MitarbeiterInnen, dies schein die oberen Reihen wenig zu stören. Bedenklich wenn man sich ansieht für welche Themen genau diese MitarbeiterInnen Beratungen machen sollen. Im Prinzip wäre der AG wohl sein bester Kunde.
Täglich schlechter, zu viele gehen MitarbeiterInnen haben seit start der Maßnahme die Reißleine gezogen um nicht zuletzt sein eigener Kunde zu mit Burnot zu werden.
Der Arbeitgeber bietet keine Work-Life-Balance an. Das Wort hab ich bei diesem Arbeitgeber sowieso noch nie vernommen.
Die Verantwortung liegt hier ganz klar nur bei den MitarbeiterInnen selbst.
MitarbeiterInnen werden durchs ganze Land geschickt, obwohl es technisch möglich ist die Beratungen tel. und virtuell durchzuführen. Nicht gerade sehr umweltfreundlich. Vielleicht sollte die Regierung mal ihre Umweltziele in die eigenen Ministerien und deren Maßnahmen integrieren.
Im Prinzip gehts nur darum sozial nach außen zu wirken - außen hui innen pfui!
Unglaublich schlecht ausgewälte kurze 1-3 Tages Kurse. Was die MitarbeiterInnen gerne für Schulungen machen würden wird erst gar nicht gefragt. Es kommt einfach irgendwann eine Mail mit Kursinfo und Anmeldeinfos.
Aufstiegschancen kann ich keine erkennen, ist sowieso nicht zu empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt in den unteren Reihen, keine Vorgesetzten, ist äußerst gut und momentan der einzige Strohhalm an den man sich festhalten kann, um nicht im Burnout zu landen.
Direkter Vorgesetzte ohne berufliche Erfahrung und ohne Führungsqualitäten. Macht ständig Druck, regelmäßig werden Auswertungen der Leistungen der einzelnen MitarbeiterInnen gemacht und sind für alle zugänglich. In Teamsitzungen werden ständig die Zielzahlen, die nicht erreicht wurden, präsentiert und weiter Druck aufgebaut. Ein offenes Ohr für seine Anliegen findet man nicht. Das ganze Verhalten erinnert mich an die Schule - ich Lehrer, du Schuler und an friss oder stirb.
Die Arbeitsbedingungen lassen unglaublich zu wünschen übrig. Zu wenig Räumlichkeiten für Beratungen, zu wenig Arbeitsplätze, Großraumbüro (manchmal fühlt man sich wie im Taubenschlag - konzertiertes Arbeiten unmöglich), viel Standorte, die bedient werden müssen, Parkgebühren, die nicht übernommen werden, keine Parkmöglichkeit vor Ort beim Büro für die MitarbeiterInnen, keine ergonomischen Arbeitsplätze (und dass bei fit2work), keine Möglichkeiten für eine gesunde Ernährung am Mittag,
Corona sei Dank - dürfen nun teilweise im Homeoffice arbeiten wo die Arbeitsbedingungen um vielen besser und erträglicher sind. Obwohl die Beratungen via Telefon, Videotelefonie, etc. durchführbar sind werde wir nun vom Ministerium wieder in die pers. Beratungen gedrängt. Durch die Raumbedingungen ist man dann praktisch durchgängig am Maske tragen. Vor allem das trinken leidet sehr darunter, die Bedingungen mit Corona Maßnahmen Beratungen pers. durchzuführen bedeutet für die MitarbeiterInnen zusätzliche Belastungen auszuhalten. Dies scheint weder Arbeitgeber noch Auftraggeber zu interessieren, mit der Begründung, dass das Konzept die persönlichen Termine vorsieht und dies auch so umgesetzt werden muss
Die Kommunikation läuft zwar in beide Richtungen. Wenn man von unten nach oben kommuniziert, ist es als würde man gar nicht mitteilen, denn es verändert sich nichts. Die Kommunikation von oben richtet sich klar nach: "Das wird ab jetzt so gemacht, weil ich, Vorgesetzter, das sage und der Auftraggeber das will." Ganz egal ob es für die MitarbeiterInnen eine Arbeitserschwernis ist oder nicht. Es wird auch weiterhin auf Abläufe plädiert, obwohl es technische Möglichkeiten für Arbeitserleichterungen gibt. Es erweckt den Eindruck, dass es weder den Auftraggeber noch den Arbeitgeber interessiert, was die Änderungen in Abläufen und Konzept für Auswirkungen auf das Arbeitsbelastung der MitarbeiterInnen hat.
Keine besonders gute Bezahlung im Grundlohn, genau nach Kollektiv. Kilometergelder sind das höchste der Gefühle.
Es arbeiten viel mehr Frauen in der Maßnahme als Männer. Die Bezahlung ist dementsprechend.
Der Eindruck den die Maßnahme vermittelt wäre sicher interessant. Nur leider bekommt man, wenn man länger dort arbeitet den Eindruck, dass es weder dem Arbeitgeber noch dem Auftraggeber um die in der Maßnahme angepriesene Leistungen geht. Sondern eher darum Personen-, Gesundheits- und Berufsdaten der KlientInnen zu erfassen, um Auswertungen dieser zu machen. Im Prinzip kann ich keinem Raten die Beratung in Anspruch zu nehmen.
gute Kommunikation, sehr früh wurden Desinfektionsmittel und Schutzmaßnahmen etc zur Verfügung gestellt, klare Kommunikation, Möglichkeit zu Homeoffice wurde gewährleistet und die technischen Voraussetzungen bereitgestellt bzw waren schon vorher vorhanden
Angesichts der Lage, die für alle neu ist, sehe ich keine groebn Fehler und die nötigen Nachbesserungen wurde so schnell wie möglich umgesetzt
ich habe, was ich brauche
Absolut keine Info, wie es weiter geht oder was geplant ist. Viele wurden an den Arbeitsplatz gezwungen, obwohl Home Office leicht möglich ist.
Gratis Masken
Es herrscht für ein so kleines Unternehmen eine beachtlich starre Hierarchie und Silodenken. Das Unternehmen ist nach Projekten gegliedert, die Laufzeiten von 1,5 bis 3 Jahren haben. Der Blick ist immer zum Auftraggeber (AMS od. Ministerium) gerichtet, die Mitarbeiter werden als Durchlaufposten gesehen, die nach Projektablauf gehen sollen.
Nicht gut, gilt unter Mitbewerbern als Firma die Ideen klaut
Tlw gibt es Home Office (auch weil zu wenig Arbeitsplätze vorhanden sind). Auf familiäre Verpflichtungen wird absolut keine Rücksicht genommen - zuletzt auch in Corona Zeiten
Wenig WB- jedes Jahr dieselben Kurse. Keine PE Maßnahmen (Mentoring oä). Kaum Möglichkeit in ein anderes Projekt zu wechseln wegen der Konkurrenz zwischen den Leitungen
Rahmen KV von Handel u Dienstleistung
Getrennte Mistkübeln- thats it
Unterschiedlich nach Projekten. Bei länger dienenden Mitarbeitern zunehmend Abgrenzung
Es ist nicht vorgesehen im Unternehmen alt zu werden, ca 5% sind über 45 Jahren in den Projekten
Führungskraft wird, wer besonders loyal ist und gute Leistungszeiten erbringt, nicht wer menschlich geeignet wäre oder zusätzlichr Kenntnisse hat. Die Projektleiter haben keine dienstrechtliche Befugnis. Leider gibt es keine Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, die Leute können nicht dazu lernen.
Unterschiedlich: Großraumbüro mit 1.5 Quadratmeter Kojen, Tlw. Büros zu zweit oder viert. Billigst eingerichtet. Um die Deko müssen sich MA selber kümmern.
Keine Sozialleistungen (Essenszuschuß, Sport oä)
Kein Austausch zwischen den Projekten, absolut keine Austausch zwischen verschiedenen Projektleitungen da tlw große Rivalitäten herrschen. Keine Info vom GF an das normale Fußvolk
Sehr homogen- 70% Wirtschafts Bachelors Ende 20
Abhängig vom Projekt - betriebliche Gesundheitsförderung, PE Beratung, Gründerberatung, Jugendliche. Immer alles unter Druck, genug Zeit zu erwirtschaften die dem Auftraggeber verrechnet werden kann- weniger wichtig sind Qualität und Kreativität.