14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzend, professionell und auf Augenhöhe - herzlich und authentisch
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Digital Growth Marketing Associate beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war sehr angenehm und auf Augenhöhe. Es wurde echtes Interesse an meiner Person und meinem bisherigen Werdegang gezeigt — weniger ein klassisches Interview, mehr ein offenes Kennenlernen. Es wurden Fragen zu meinen bisherigen Erfahrungen gestellt und dazu, was mich zu dieser Position geführt hat und warum Österreich Werbung.
- Die Interviewerin hat sich wirklich Zeit genommen, meinen Weg zu verstehen und nachzufragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unser Kennenlernen als wertschätzend, professionell und auf Augenhöhe erlebt hast. Genau so möchten wir unsere Gespräche führen – mit echtem Interesse an den Menschen hinter dem Lebenslauf und genügend Raum, sich gegenseitig kennenzulernen.
Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine passende Gelegenheit – wir würden uns freuen.
Herzliche Grüße
People & Culture Team
Austria Tourism / Österreich Werbung
Nach 3 Interviews keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als HR Mitarbieter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Sie sich für eine Absage entscheiden, ist es fair und professionell Feedback zu geben oder zumindest eine Standardabsage per E-Mail zu übermitteln. Ich finde das sehr unprofessionell. Die Kandidaten bemühen sich, die Zeit für alle Ihren Interviewrunden zu finden und am Ende bekommen sie von Ihnen gar keine Reaktion. Sie erwarten sich sicher von den Kandidat:innen, dass sie sich bei Ihnen melden, wenn kein Interesse mehr besteht, deswegen verstehe ich nicht, wieso Sie das nicht tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Vielen Dank für dein Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu deinem Bewerbungsprozess vom letzten Jahr. Es tut uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung von uns erhalten hast - das entspricht absolut nicht unseren Standards und unserem Anspruch an einen professionellen Bewerbungsprozess.
Es freut uns zu sehen, dass du die Professionalität im Bewerbungsgespräch positiv bewertest. Umso mehr bedauern wir, dass wir dich im weiteren Verlauf des Prozesses enttäuscht haben.
Du hast völlig recht: Eine zeitnahe Rückmeldung ist ein Zeichen des Respekts gegenüber unseren Bewerber:innen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, damit solche Versäumnisse nicht mehr vorkommen.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne unter bewerbung@austria.info bei uns melden. Wir würden dir gerne noch ein Feedback geben und die Situation im Detail besprechen.
Herzliche Grüße
ÖW People & Culture Team
sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als HR beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit Stresssituationen oder engem Zeitdruck um?
- Was machst du gerne, um nach der Arbeit abzuschalten?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für dich?
- Welche Aufgabenbereiche haben dir in deinen bisherigen Positionen am meisten Freude bereitet?
- Gibt es spezifische Erfolge, auf die du besonders stolz bist?
- Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang möchtest du in diese Rolle einbringen?
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend empfunden hast – das liegt uns besonders am Herzen.
Es tut uns wirklich leid, dass es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir möchten dir jedoch versichern, dass wir deine Bewerbung sehr geschätzt haben und hoffen, dass wir bei einer zukünftigen Gelegenheit erneut in Kontakt kommen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem Weg – und vielleicht ergibt sich ja in Zukunft wieder eine passende Möglichkeit.
Herzliche Grüße
ÖW People & Culture Team
Casestudy abgegeben - und wurde dann geghostet.
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Marketing/Werbung/PR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich, dass sich meine Bewerbungsexperience mit jenen der Vorgänger*innen deckt hinsichtlich fehlender Kommunikation. Case abgegeben - Feedback wurde noch schriftlich versprochen, danach Funkstille. Auch auf direkte Nachfrage erfolgte... keine Reaktion. Null wertschätzend und unverständlich, da wir ja alle wissen, dass selbst Absagen automatisierte Mails sind... aka keine 5 Minuten in Anspruch nehmen würden. Ich denke, wenn das (Nicht)-Hiring schon so läuft, lässt das definitiv Rückschlüsse auf das "Innere" zu.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass deine Bewerbungserfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Besonders die fehlende Kommunikation nach deiner Case-Abgabe entspricht nicht unserem Anspruch, und dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass unser Bewerbungsprozess respektvoll und transparent abläuft. Es hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und uns in Zukunft zu verbessern.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden und dich per E-Mail unter bewerbung@austria.info mit uns über die Hintergründe austauschen. Wir würden uns freuen, von dir zu hören und die Situation besser zu erklären.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit, und wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße,
ÖW People & Culture Team
2 Bewerbungsrunden - danach NIE wieder was vom Unternehmen gehört
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Mitarbeiter interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im November für die Stelle beworben, Ende November das Erstgespräch, Mitte Dezember das Zweitgespräch.
Erstgespräch mit einer Person: CV abgefragt und Position erklärt. Gut verlaufen.
Nach 2 Wochen Anruf und Einladung zum Zweitgespräch: Ich solle in zwei Tagen kommen und mir 3 Stunden Zeit nehmen unter Tags (unmöglich, wenn ich nicht arbeitslos wäre). Also gut.
Zweitgespräch super verlaufen. Sie meinten ich werde innerhalb von einer Woche Bescheid bekommen ob es geklappt hat oder nicht.
Nun, sind 8 Wochen (!) vergangen und ich warte immer noch auf eine Rückmeldung von Österreich Werbung.
Wenn sie sich nicht melden, dann ich: 2 Anrufe und 1 Mail an die Person mit der ich das Gespräch geführt hatte + 1 Mail an die HR.
Wieder Wochen vergangen. Keine Person reagiert auf meine Mails, Anrufe werden nicht entgegengenommen, kein Rückruf. Wie vom Erdboden verschlungen.
Ich hatte etliche Bewerbungsgespräche in den unterschiedlichsten Unternehmen aber so menschenunwürdig und respektlos wurde ich als Bewerber bisher noch nie behandelt. Man behandelt einen wie Luft. So einen unprofessionellen Bewerbungsablauf hatte ich noch nie.
Bewerbungsfragen
- Stressresistenz, Persönlichkeit
- Tätigkeiten bisherige Arbeitgeber
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Liebe Bewerber*in,
Es tut uns leid, dass im Zuge Ihrer Bewerbung ein so langandauernder Prozess entstanden ist und Sie sich nicht gut begleitet gefühlt haben. Im Namen des Unternehmens möchten wir uns dafür entschuldigen und laden Sie herzlich ein die HR Abteilung unter bewerbung@austria.info zu kontaktieren.
Liebe Grüße,
ÖW HR-Team
Die Dauer des Bewerbungsverfahrens ist irre lang
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im Juli. Keine Antwort, nicht mal automatisierte. Man denkt schon, OK, da bin ich raus. Monate später plötzlich ein Anruf, Anfang Oktober und gleich auch ein persönliches Gespräch. Und…dann wieder nix, null. Nur aufgrund meines Mails mit Bitte um Update bekam ich im November eine Absage.
Ist halt auch nicht state of the art im Recruiting.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback und Ihre Bewertung zu geben - wir schätzen das sehr. Es tut uns leid, dass im Zuge Ihrer Bewerbung ein langandauernder Prozess entstanden ist. Wir versuchen grundsätzlich den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten, ihr Ihrem Fall hat das leider zu lange gedauert.
Liebe Grüße,
ÖW HR-Team
Langandauernder Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Digital Content Creator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu Bewerber*innen verbessern
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Management
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr umfassendes Feedback und Ihre Bewertung zu geben - wir schätzen Ihre Offenheit. Es tut uns leid, dass im Zuge Ihrer Bewerbung ein langandauernder Prozess entstanden ist. Da wir eine Kultur des wertschätzenden und respektvollen Umgangs, der Kommunikation, der Transparenz und der Zusammenarbeit leben, sind Ihre Ehrlichkeit und Ihre persönliche Reaktion für uns sehr wichtig. Es ist uns immer sehr wichtig, positive Veränderungen voranzutreiben, deshalb nehmen wir ihre Rückmeldung sehr ernst. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback!
Beste Grüße,
ÖW HR-Team
Umgang mit Bewerbern furchtbar
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionsschnelligkeit im Prozess, Zusagen einhalten, Wertschätzung gegenüber Bewerber kann gesteigert werden
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People & Culture TeamPeople & Culture Management
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass du damals mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Reaktionsschnelligkeit, dem Einhalten von Zusagen und der Wertschätzung gegenüber Bewerbenden nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte sind wichtig für uns und zeigen uns konkret, wo wir besser werden können.
Herzliche Grüße
People & Culture Team
Austria Tourism | Österreich Werbung
keine Zusage oder Absage erhalten - über Facebook auf die bereits getroffene Auswahl der Bewerber aufmerksam geworden
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern zumindest Absagen bevor ein Foto der ausgewählten Mitarbeiter auf Facebook veröffentlicht wird. Ich habe persönlich über eine Woche Zeit in diese Bewerbungsunterlagen investiert (da die Österreich Werbung meinen Traumjob ausgeschrieben hat) - sehr enttäuschend nicht Mal eine Rückmeldung zu erhalten!
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Bewerber/inHat sich 2015 in Wien als Unternehmenskommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung keine Antwort zu bekommen, ist für mich eine der mittlerweile offenbar salonfähigsten, aber eben auch destruktivsten Auswüchse des Recruiting.
Abgesehen vom eigenen miesen Gefühl aufgrund der investierten Arbeit bei komplexeren Anforderungen und der mangelnden Wertschätzung durch das Unternehmen, wenn man keine Antwort erhält, bleibt für mich eine Frage: Warum das Gejammere bezüglich der Personalsuche?
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People & Culture TeamPeople & Culture Management
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber!
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung.
Da wir – im Besonderen für diese Position – eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten haben, benötigt auch ein sorgfältiger Recruitingprozess seine Zeit. Die Stelle wurde noch nicht vergeben und wir führen derzeit noch Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern. Sollten Sie bis dato keine Rückmeldung erhalten haben, wird diese in Kürze folgen.
Für Rückfragen stehen wir auch unter 01-58866 216 gerne zur Verfügung!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting Team der Österreich Werbung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.