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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenDie Kollegschaft u den Zusammenhalt derer. Es baut einem immer jemand auf u man kann immer mit jemanden lachen.
Flexible Arbeitszeiten, sofern der Arbeitsalltag dies zulässt. Man bekommt sehr schnell eigene Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt. Home-Office-Kultur wird gelebt.
die Internationalität, das permanente Arbeiten am Markenkern, die Positionierung und Verankerung Österreichs als nachhaltige Urlaubsdestination in der Strategiearbeit, experimentieren zu dürfen
- Die Kollegen auf operativer Ebene
- Das Produkt "Urlaub in Österreich"
- Die IT Infrastruktur
Arbeitsklima, internationales Netzwerk, agile Zusammenarbeit
Das "Onboarding" fällt leider aus und die Unternehmensstruktur ist zu groß, um schnell einen Überblick über Prozesse und Entscheidungswege zu bekommen. Gerade am Beginn dauert es länger um einen umfassenden Überblick zu bekommen.
schlecht ist nicht der passende Begriff für den Input, dem ich meinem Arbeitgeber hier mitgeben möchte. Tourismus ist People business. Der Erfolg eines Tourismusmarketings speziell im Bereich einer Non Profit Organisation lässt sich oft schwer in harten KPI‘s darstellen. Zu unterschiedlich und oft auch nicht steuerbar sind die Parameter, die von außen auf ein Tourismusland einwirken. Die wahren Botschafter*innen für die Marke UIÖ sind alle Mitarbeiter*innen der ÖW. Je mehr davon für das Land mit Leidenschaft und Kompetenz beruflich begeistern, ...
- unehrlich zu sich selbst (Das wollen-wollen Problem)
- "Urlaub in Österreich" hat weniger Bedeutung als die Social Media Zahlen einer Pressekonferenz
- Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend toxisch
Die hart gelebte Hierarchie-Kultur obwohl man Agilität u Flexibilität verspricht.
Lange Entscheidungen. Schlechte Kommunikation
Ich bin mir nicht
Ehrliche konstruktive Einschätzung der Mitarbeiter einholen u damit in der Tat etwas machen.
Entscheidungen sollten nicht über so viele Ecken getroffen werden, um gezielter zu zeitnahen Ergebnisse zu kommen.
mehr Diversität, flachere Hierarchien, Aufstiegschancen schaffen
Fairness für alle Mitarbeiter egal in welcher Position.
Der am besten bewertete Faktor von Österreich Werbung ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausstattung im Büro ist auf dem neuesten Stand, es fehlt an so gut wie nichts und man kann sehr gut arbeiten. Der Lärmpegel ist an einem vollbesetzten Tag etwas hoch.
toller Standort, tolle Ausstattung, tolle Belüftung, tolle Beleuchtung ...
Die IT und Facility Management Abteilung ist ausgezeichnet und macht das Leben der Kolleginnen fast sorgenfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreich Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, Höhe des Gehalts ist der Gastronomie ähnlicher als dem Marketing. "Standard"-Sozialleistungen werden geboten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden gezahlt. Die Entlohnung/das Gehalt könnte besser sein
Die Gehälter sind schon lange nicht mehr marktkonform, da man sich mit touristischen Jobs vergleicht, die es in der ÖW gar nicht gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund des hohen Tagesgeschäft für Schlüsselkräfte u Teilzeitkräfte ist Weiterbildung zeitlich schwer einzubinden. Einmal in einer Position "gefangen" ist man für diese vorgesehen und hat schwer Aufstiegschancen, wenn überhaupt Wechsel auf der gleichen Karrierestufe in anderes Team.
Aufstiegschancen sehr gering, da wenig Posten, die nicht nach Kompetenz vergeben werden.
Weiterbildungsangebot ist okay.
Laufende Möglichkeiten zur Teilnahme an Seminaren & Schulungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Auch Sprachkurse, um die Zusammenarbeit in den verschieden Ländern zu stärken. Top!
