Hoffnung u Potenzial der Mitarbeiter ist da, in so einer Organisation muss es aber von oben kommen - von unten geht nix.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegschaft u den Zusammenhalt derer. Es baut einem immer jemand auf u man kann immer mit jemanden lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hart gelebte Hierarchie-Kultur obwohl man Agilität u Flexibilität verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche konstruktive Einschätzung der Mitarbeiter einholen u damit in der Tat etwas machen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben wird über Hierarchie-Ebenen weitergegeben. Dadurch angespannte Atmosphäre auf allen Ebenen.
Kommunikation
Gibt Meetings für interne Informationen, jedoch wirken diese gespielt u an Fragen wird vorbei-geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft macht es aus u macht es einem schwer zu gehen. Trotz angespannter Arbeitsatmosphäre kann man jederzeit miteinander auf einen Sekt gehen.
Work-Life-Balance
Mittelwert da viel Work-Done-Balance auf Schlüsselkräften/Schlüsselmärkten liegt, können diese ihre eigene Work-Life-Balance nicht wahrnehmen. Für Mütter gibt es ansprechende Teilzeit-Modelle.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft ohne fachliche Expertise im Management hinter verschlossenen Türen getroffen. Aufgaben werden oft in Bereiche geschoben wo bereits genügend abgearbeitet werden muss oder das Thema thematisch keinen Sinn ergibt. Teilweise raue Tonalität wenn offensichtliche Herausforderungen angesprochen werden und ignoriert werden wollen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung teilweise zu stark u teilweise zu schwach (Fadheit vs. Ausbrennen). Vorschläge für Ausgestaltung der eigenen Aufgaben nicht gegeben, Entscheidungen kommen von ganz oben u nicht vom fachlich thematischen Führungs-Experten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf Geschlechter-Ebene funktioniert. Chancen-Gleichheit funktioniert gar nicht, Aufstiegschancen im Unternehmen beispielshaft nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langdienende Mitarbeiter mit großer Expertise die diese auch an die Jüngeren weitergeben wollen. Gefördert oder auffallend geschätzt werden diese vom Unternehmen nicht.
Arbeitsbedingungen
toller Standort, tolle Ausstattung, tolle Belüftung, tolle Beleuchtung ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales müsste ehrlich und konsequent beachtet und eingebunden werden. (Anreise, Investitionen, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Höhe des Gehalts ist der Gastronomie ähnlicher als dem Marketing. "Standard"-Sozialleistungen werden geboten.
Image
Auf Mitarbeiter-Ebene wird versucht so wenig wie möglich über das Image zu reden, da sonst eher negativ gesprochen wird. Aus der Branche merkt man die Image-Realität u ist darüber bestürzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des hohen Tagesgeschäft für Schlüsselkräfte u Teilzeitkräfte ist Weiterbildung zeitlich schwer einzubinden. Einmal in einer Position "gefangen" ist man für diese vorgesehen und hat schwer Aufstiegschancen, wenn überhaupt Wechsel auf der gleichen Karrierestufe in anderes Team.