27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Oesterreichische Entwicklungsbank AG (OeEB) Bewertungen
Oesterreichische
Entwicklungsbank
AG
(OeEB)
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Banksektor arbeiten ist es leider immer etwas "traditioneller" und nicht so innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Karriere/Weiterbildung
zumindest in meinem Bereich nicht wirklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FH Praktikum - Perfekt um etwas zu lernen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant kann man hier super viel lernen. Natürlich braucht es eine gewissen Eigeninitiative, man wird jedoch sehr gut eingeführt in alle Bereiche und es wird sich Zeit genommen um einfach über spannendes zu berichten oder allgemeine Fragen zu beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes und hilfsbereites Team. Auch wenn Kollegen viel zu tun hatten war eine angenehme Arbeitsatmosphäre gegeben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und auch bilaterale Absprache möglich.
Kommunikation
Grundsätzlich gute und direkte Kommunikation - hin und wieder gingen Informationen verloren, jedoch wurde dann nicht mit dem Finger gezeigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FH Pflichtpraktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, gute Kommunikation, sehr freundliche Arbeitskollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen, viele Benefits an sehr zentralem Standort - kleine, interne Probleme
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Büroklima ist gut. Der Arbeitgeber veranstaltet, soweit möglich, immer wieder Mitarbeiterevents. Wenn man studiert hat wird man sicherlich sehr, sehr gut bezahlt. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch top.. wenn man davon profitieren kann (leider nicht in allen Abteilungen gewünscht, obwohl es beim Bewerbungsgespräch angeboten wird).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Ohne mehrere Uniabschlüsse kommt man nicht wirklich in das Unternehmen, was ich schade finde.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht wirklich. Man wird als Mitarbeiter/Mitarbeiterin sehr gut behandelt. Intern gibt es Teilweise unprofessionelle Vorgesetzte, die ihre eigenen Probleme mit den Vorständen weitererzählen, oder es werden Gerüchte in die Welt gesetzt. Das scheint auf Managementebene ein Problem zu sein, welches ich persönlich nur mitbekommen habe aber nicht selbst erlebt habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung versteckt sich hinter qualifizierten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Projekte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Leider keine sinnvollen Vorschläge, da sich die Kritik vorwiegend an den Vorstand richtet und der Arbeitgeber leider vom Vorstand vertreten wird. Es gab einen Vorstand, der freiwillig zurückgetreten ist, leider hat sich die Situation danach durch die Neubesetzung deutlich verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter aufgrund der interessanten Projekte motiviert, sehen sich aber immer wieder mit schlechtem Management konfrontiert. Das schlägt auf die Stimmung.
Image
OeEB hat im Ausland einen guten Ruf, da sie als privates aber staatlich gestütztes Finanzinstitut mit der stabilen Volkswirtschaft der Republik Österreich in Verbindung gebracht wird. Aber leider gibt der Vorstand kein gutes Bild ab und das färbt auch auf die OeEB ab. Der Ruf im Inland ist bewusst nie gepflegt worden; schade, denn das führt auch dazu, dass man in der Politik nicht ernst genommen wird.
Work-Life-Balance
In Ordnung, wenn nicht gerade intensive Projektarbeit und ausgiebige Reisetätigkeit anfällt.
Karriere/Weiterbildung
Kann mich hier nur den Kommentaren der anderen anschließen. Es kommen nur die weiter, die bereit sind, sich an das Niveau der obersten Führungskräfte anzupassen und das ist leider nicht sehr hoch. Insofern ist die Frage berechtigt, ob die Karriereleiter bei der OeEB wirklich in die Höhe führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Gehalt gibt es Luft nach oben. Bzgl Sozialleistungen: Kantine im Haus ist praktisch, und laut Aussagen von Kollegen ist der Betriebskindergarten, der auch von der OeEB gestützt wird, sehr gut. Kann hier aber nicht auf eigene Erfahrung zurückgreifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte für eine Entwicklungsbank ein Selbstverständnis sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, denn man ist sich einig, dass die Führung schlecht ist. Wahrscheinlich der einzige positive Effekt einer schlechten Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Die Vorstände übernehmen keine Verantwortung und treffen, gerade wenn es kritisch wird, keine Entscheidungen. Vielmehr verstecken sie sich gerne hinter ihren qualifizierten Mitarbeitern. Intern als auch gegenüber den relevanten externen Ansprechpartnern (PPP Modell) gilt das Prinzip des Machterhalts. Auf Abteilungsleiterebene muss man bereit sein, auf einen Teil seiner Persönlichkeit zu verzichten. Ist das dann schon charakterloser Opportunismus? Auf Vorstandsebene ist man dann, aus Angst angreifbar zu sein, bereit, seine Mitarbeiter gegenüber anderen (Kunden und relevante externe Ansprechpartner) im Stich zu lassen, wenn es um die Vertretung von streitbaren Positionen geht. Da hilft es auch nicht, wenn man sich als Mitarbeiter vorher mit dem Vorstand abgestimmt hat. Ist das dann nur Feigheit oder schon Verrat? Problem: Wie soll der Vorstand im Gegenzug Loyalität von seinen Mitarbeitern erwarten? Schade, denn die OeEB ist in ihrem Unternehmenszweck ein für die Gesellschaft wertvolles national übergreifendes Unternehmen, wird aber vom Vorstand nicht adäquat vertreten.
Arbeitsbedingungen
OK, aber auch hier, wo sind die Führungskräfte, die einem den Rücken freihalten?
Kommunikation
Unter Kollegen gut, abgesehen von einer manchmal zu aktiven Gerüchteküche. Da viel auf der Führungsebene falsch läuft, ist die Kommunikation immer wieder ein großes Thema. Seit Jahren versucht man das Problem der nicht funktionierenden Kommunikation mit Beratern und Führungsworkshops zu lösen, aber leider ohne Erfolg. Kann mich nur den kritischen Kommentaren der anderen Bewertungen anschließen. Das Hauptproblem ist: Der Vorstand bzw. die Abteilungsleiter können nicht aufrecht kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gender im Unternehmen ein großes Thema, aber wie wird es gelebt? Mütter, die aus ihrer Karenz zurück kommen, erhalten oft nicht den Job zurück, den sie vorher hatten. In dem Sinne leider von Nachteil wenn man Mutter wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Internationalität der Projekte (weltweit) hat die OeEB als Finanzierungs- und Investmentvehikel fast ein Alleinstellungsmerkmal in Österreich. Der entwicklungspolitische Hintergrund macht die kommerzielle Ausrichtung des Finanzierungsgeschäfts interessanter. Und die Zusammenarbeit mit größtenteils hoch qualifizierten Mitarbeitern und spannenden Kunden macht Spaß.
Aber: Die oben angesprochene Fehlbesetzung des Vorstandes macht die Projektarbeit oft schwerfällig. Die Verantwortung für die Fehlbesetzung ist allerdings auch bei der OeKB zu suchen, die als Konzernmutter die Personalentscheidungen in der OeEB maßgeblich beeinflusst und den Vorstand nominiert. Schade! Offensichtlich werden die Ziele der Entwicklungszusammenarbeit anders als in anderen EU-Ländern in der österreichischen Politik nicht ernst genug genommen.
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Potential?! - nur wenn sich die Vorstände nicht im Weg stehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sollten Ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima suboptimal, die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut, jedoch schwirren viele Gerüchte herum. Welche auch vom Vorstand bzw. leider von einem Vorstand verbreitet werden, siehe auch die unteren Kommentare. Man hat das Gefühl, dass sich auch die beiden Vorstände nicht gut verstehen und auch bei manchen Punkten nicht miteinander, sondern eher gegeneinander arbeiten. Das wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre aus.
Image
Nach außen hin gut, viele interessieren sich für den Tätigkeitsbereich der Bank.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade neue Mitarbeiter eingeschult werden müssen, ist die Work-Life Balance gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Home Office wird zwar angepriesen aber wird pro Abteilung unterschiedlich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum welche. Weiterbildungsbudget gibt es, jedoch limitiert. Die HR der Mutter, welche für uns zuständig ist, fühlt sich meiner Meinung nach auch nicht verantwortlich für Themen wie Weiterbildung, Karrierepfade etc.
Positiv ist, dass man gratis Sprachkurse belegen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Durchschnitt und Gehaltserhöhungen decken nicht mal die Inflation. Bei Gehaltserhöhungen wird auf Zeit gespielt, da die HR bei der Mutter ausgelagert ist und da zwischen HR und Führungskräfte der Ball hin und her gespielt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den Projekten hoch
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, alle verstehen sich super. Es wäre schön, wenn Teambuilding Events oder generell sozial fördernde Maßnahmen organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Großteil der FK haben keine Führungsqualitäten sowie soziale Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Schönes klimatisiertes Office in der Innenstadt in Wien, meistens 2-3er Zimmer.
Kommunikation
Keine gute Kommunikation! Vorstand erwähnt zwar, dass sie an einer besseren Kommunikationsstrategie arbeiten, jedoch merkt man davon als Mitarbeiter nichts. Auch nach außen hin kann es vorkommen, dass die Vorstände unterschiedliche Dinge kommunizieren, wo natürlich die Reputation darunter leidet. Man hat das Gefühl, dass die beiden Vorstände auch nicht miteinander kommunizieren. Es ist nicht erst einmal vorgekommen, dass „Kämpfe" bzw. Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vorständen über die Mitarbeiter ausgetragen werden. Aufgrund dessen Verlassen viele Mitarbeiter auch die Bank!
Leider wird auch auf Beiträge, wie auf dieser Plattform nicht richtig reagiert. Anstatt dass man das Problem löst bzw. angeht, mit den Mitarbeiter Gespräche sucht und allenfalls auch gemeinsam versucht Probleme zu lösen, werden meiner Meinung nach Fake Profile erstellt. Diese sollen wahrscheinlich die negativen Beiträge entkräftigen.
Gleichberechtigung
Da kann ich mich den unteren Kommentaren nur anschließen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte bzw. Aufgaben, welche man innerhalb Österreichs in dieser Form vermutlich nicht findet. Keine eintönige Arbeit, sehr divers, jedoch manchmal auch schwierig Projekte durchzusetzen, aufgrund von Entscheidungsunfähigkeit auf oberer Ebene. Ebenso ist das Reisebudget sehr limitiert.
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Aufgabe – Vorstand im Clinch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist zunehmend schlecht. Es ist für alle offensichtlich, dass sich die beiden Vorstände nicht verstehen. Der eine Vorstand lässt keine Gelegenheit aus Projekte des anderen Vorstandes schlecht zu machen, sowohl intern als auch extern (!) – die Reputation der gesamten Bank kann darunter nur leiden (warum tut sie das?), und der andere Vorstand setzt dem wenig entgegen.
Image
Könnte und sollte viel besser sein!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich OK, wenn man die Aufgaben mag. Überstunden werden vorausgesetzt. Trotz vieler Reisen und hoher Arbeitsbelastung ist Home Office nur in Ausnahmefällen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt. Unterwürfige Mitarbeiter werden gepusht, gute Mitarbeiter mit Erfahrung und eigener Meinung gehen oder haben sich innerlich verabschiedet. Weiterbildung wird absolut keine Wichtigkeit beigemessen, ist auch am kleiner werdenden Budget erkennbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen fallen meist sehr gering aus
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen untereinander gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsqualität! Einige Abteilungsleiter sind bemüht, alle sind aber im Konflikt zwischen den Vorständen gefangen. Immer mehr Kollegen verlassen auch deshalb die Bank (hohe Fluktuation).
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation (trotz der kleinen Größe der Bank)! Da wenig und unklar kommuniziert wird, machen Gerüchte und Halbwahrheiten die Runde, diese gehen oft von einem Vorstand aus. Dieselbe kommuniziert zudem oft auch noch auf respektose und einschüchternde Art und Weise.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Projekte, allerdings stehen zunehmend ausschließlich kommerzielle Ziele im Vordergrund. Entwicklungspolitischen Zielen wird immer weniger Bedeutung beigemessen. Das Reisbudget ist grundsätzlich nicht ausreichend und wird zunehmend gekürzt, was für eine Entwicklungsbank nicht verständlich und gefährlich ist, in einigen Abteilungen gibt es fast gar kein Reisebudget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Start-up als Bank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer wachsen, sich mehr mit sich selbst beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht im Unternehmen konstant ein Gefühl der Orientierungslosigkeit, insbesondere über die zukünftige Ausrichtung und das komplexe und unverständliche Verhalten zur Mutter und den div. Stakeholdern.
Image
Die "gute" Bank
Work-Life-Balance
Etwas besser als im Branchendurchschnitt, aber siehe oben, die hohe Fluktuationsrate führt teilweise zu einem überproportionalen Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget/Kopf ist viel zu niedrig und starr, Karrieremöglichkeiten sind wegen der Größe kaum vorhanden, es gibt keine Karrierewege
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen werden höchstens in homöopathischen Dosen genehmigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Projekten ja, im Haus selbst nein
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab, in der Not hält man aber zusammen. Die hohe Fluktuationsrate erschwert dies natürlich zusehends. Leider arbeitet die HR der Mutter sehr schwerfällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, wurden aber auch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab, grundsätzlich wird Druck vom Vorstand 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Büros für 2-4 Personen, klimatisiert, renovierter Altbau, Home-Office nur in seltenen in Ausnahmefällen möglich, branchenübliche günstige Kantine (Eurest), gratis Kaffee
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und deinem informellen Netzwerk, Gerüchte machen jedenfalls schnell die Runde.
Gleichberechtigung
Objektiv nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede
Interessante Aufgaben
Das vordefinierte Geschäftsfeld der OeEB bringt überaus interessante Aufgabenstellungen mit sich. Es ist kein Verdienst des Managements.
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Frustration! - Was macht der Vorstand?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein totaler Neustart wäre erforderlich, aber dazu braucht es eine andere Führung.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen, aber regelmäßige Gerüchte belasten das Klima. Leider beteiligt sich offensichtlich auch der Vorstand, bzw. eine Hälfte davon, aktiv an der Gerüchteküche. Zusätzlich ist es offensichtlich, dass sich die beiden Vorstände absolut nicht verstehen. Und auch die MitarbeiterInnen werden vom Vorstand nicht verstanden, was sich in vielen unnötigen Aktionen, wie z.B. gerade eben eine erzwungene Verschlechterung bei langjährigen MitarbeiterInnen mit All-in Verträgen, niederschlägt, die das Arbeitsklima weiter verschlechtern.
Image
Selbst nach 10 Jahren innnerhalb der österr. Wirtschaft nur wenig bekannt. Umständlich und oft nicht marktgerecht bei der Deal-Bearbeitung, was immer wieder in der Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsbanken/Kommerzbanken Probleme/Diskussionen verursacht.
Work-Life-Balance
Manchmal besser, manchmal schlechter, je nachdem, wie es mit der Zielerreichung der Firma gerade steht bzw. wie die Personalausstattung der Abteilung aussieht (lange Krankenstände, Kündigungen, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungsbudget ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich immer noch gut, aber durch hohe Fluktuation und permanent brodelnde Gerüchteküche zunehmend beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist relativ jung, die Fluktuation hoch. Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen ist nicht besonders hoch, was durch die Verschlechterung bei den langjährigen MitarbeiterInnen wieder einmal deutlich bewiesen wird.
Vorgesetztenverhalten
Großteils indiskutabel, aber bei einem schwachen Vorstand kann man sich auch keine tollen Führungskräfte erwarten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich schönes Büro in Innenstadtlage, allerdings zunehmend stärkere Belegung der Zimmer. IT ist nicht von Gestern sondern bereits von Vorgestern.
Kommunikation
Innerhalb der Firma zunehmend katastrophal. Grundsätzlich wird jede Kommunikation mit den MitarbeiterInnen an die Abteilungsleitungen delegiert. Somit ist sichergestellt, dass die MitarbeiterInnen unterschiedlich informiert sind, je nachdem, wie die Abteilungsleitung die Information weitergibt. Wird eine gemeinsame Information durch den Vorstand eingefordert, wie z.B. bei der Verschlechterung, kann sich dieser die Aufregung unter den KollegInnen überhaupt nicht erklären, somit ist auch keine vernünftige, faktenbasierte Diskussion möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktkonform.
Gleichberechtigung
Unterhalb der Führungskräfte-Ebene halbwegs OK, Bervorzugungen wechseln abhängig davon, was gerade Priorität hat. Die Führungskräfte-Ebene ist überwiegend männlich, für eine Firma mit dem Anspruch einer Entwicklungsbank eigentlich ein Armutszeugnis. Allerdings wünscht man sich als MitarbeiterIn bei dem Vorbild, dass die weibliche Hälfte des Vorstands abgibt, sowieso keine zusätzlichen weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Solange die monetäre Zielerreichung gewährleistet ist, kann man sich interessanten Aufgaben, die auch hinsichtlich der Aufgabenstellung als Entwicklungsbank wertvoll sind, widmen. Aber wenn es bei der Zielerreichung ein Problem geben könnte, muss jeder noch so fragwürdige Deal abgeschlossen werden, Hauptsache ein paar Millionen mehr stehen auf der Pipeline-Liste.
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Ein Wort beschreibt alles: Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Auftrag ist begrüßenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Depremierende Atmosphäre, manche Kollegen und auch Vorgesetzte lassen keine Gelegenheit aus, um einen das Messer in den Rücken zu stoßen.
Rein oportunistisches Geschäftsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang miteinander ist eine Katastrophe. Hier MUSS sich vieles ändern. Bei den handelnden Personen ist das jedoch unwahrscheinlich.
Arbeitsatmosphäre
Rasanter Abstieg der Arbeitszufriedenheit und der Atmosphäre. Es ist fast schon ein vergiftetes Klima.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, ist das Verhalten ein Wahnsinn. Das grenzt in manchen Fällen fast schon an Mobbing. Vertrauliche Sachen bespreche ich schon lange nicht mehr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.