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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAls Praktikant kann man hier super viel lernen. Natürlich braucht es eine gewissen Eigeninitiative, man wird jedoch sehr gut eingeführt in alle Bereiche und es wird sich Zeit genommen um einfach über spannendes zu berichten oder allgemeine Fragen zu beantworten.
Flache Hierarchien, gute Kommunikation, sehr freundliche Arbeitskollegen
Allgemeines Büroklima ist gut. Der Arbeitgeber veranstaltet, soweit möglich, immer wieder Mitarbeiterevents. Wenn man studiert hat wird man sicherlich sehr, sehr gut bezahlt. Gleitzeit ohne Kernzeit ist auch top.. wenn man davon profitieren kann (leider nicht in allen Abteilungen gewünscht, obwohl es beim Bewerbungsgespräch angeboten wird).
Die Lage, das Aufgabengebiet
Die interessanten Projekte und Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Ohne mehrere Uniabschlüsse kommt man nicht wirklich in das Unternehmen, was ich schade finde.
Die Führung
Depremierende Atmosphäre, manche Kollegen und auch Vorgesetzte lassen keine Gelegenheit aus, um einen das Messer in den Rücken zu stoßen.
Rein oportunistisches Geschäftsverhalten.
Man verliert sich in Kleinklein, manchmal hat man das Gefühl v.a. das Topmanagement ist der von gestiegenen Komplexität überfordert.
siehe oben. Früher war die OeEB ein toller Arbeitgeber, was sich jedoch leider geändert hat.
mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Gibt es nicht wirklich. Man wird als Mitarbeiter/Mitarbeiterin sehr gut behandelt. Intern gibt es Teilweise unprofessionelle Vorgesetzte, die ihre eigenen Probleme mit den Vorständen weitererzählen, oder es werden Gerüchte in die Welt gesetzt. Das scheint auf Managementebene ein Problem zu sein, welches ich persönlich nur mitbekommen habe aber nicht selbst erlebt habe.
Leider keine sinnvollen Vorschläge, da sich die Kritik vorwiegend an den Vorstand richtet und der Arbeitgeber leider vom Vorstand vertreten wird. Es gab einen Vorstand, der freiwillig zurückgetreten ist, leider hat sich die Situation danach durch die Neubesetzung deutlich verschlechtert.
Ein totaler Neustart wäre erforderlich, aber dazu braucht es eine andere Führung.
Langsamer wachsen, sich mehr mit sich selbst beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund der Internationalität der Projekte (weltweit) hat die OeEB als Finanzierungs- und Investmentvehikel fast ein Alleinstellungsmerkmal in Österreich. Der entwicklungspolitische Hintergrund macht die kommerzielle Ausrichtung des Finanzierungsgeschäfts interessanter. Und die Zusammenarbeit mit größtenteils hoch qualifizierten Mitarbeitern und spannenden Kunden macht Spaß.
Aber: Die oben angesprochene Fehlbesetzung des Vorstandes macht die Projektarbeit oft schwerfällig. Die Verantwortung für die Fehlbesetzung ist allerdings auch bei der OeKB zu suchen, die als Konzernmutter die Personalentscheidungen in der OeEB maßgeblich beeinflusst und den Vorstand nominiert. ...
Grundsätzlich interessante Projekte, allerdings stehen zunehmend ausschließlich kommerzielle Ziele im Vordergrund. Entwicklungspolitischen Zielen wird immer weniger Bedeutung beigemessen. Das Reisbudget ist grundsätzlich nicht ausreichend und wird zunehmend gekürzt, was für eine Entwicklungsbank nicht verständlich und gefährlich ist, in einigen Abteilungen gibt es fast gar kein Reisebudget.
Das vordefinierte Geschäftsfeld der OeEB bringt überaus interessante Aufgabenstellungen mit sich. Es ist kein Verdienst des Managements.
Solange die monetäre Zielerreichung gewährleistet ist, kann man sich interessanten Aufgaben, die auch hinsichtlich der Aufgabenstellung als Entwicklungsbank wertvoll sind, widmen. Aber wenn es bei der Zielerreichung ein Problem geben könnte, muss jeder noch so fragwürdige Deal abgeschlossen werden, Hauptsache ein paar Millionen mehr stehen auf der Pipeline-Liste.
Sehr interessante Projekte bzw. Aufgaben, welche man innerhalb Österreichs in dieser Form vermutlich nicht findet. Keine eintönige Arbeit, sehr divers, jedoch manchmal auch schwierig Projekte durchzusetzen, aufgrund von Entscheidungsunfähigkeit auf oberer Ebene. Ebenso ist das Reisebudget sehr limitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterreichische Entwicklungsbank (OeEB) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine gute Kommunikation! Vorstand erwähnt zwar, dass sie an einer besseren Kommunikationsstrategie arbeiten, jedoch merkt man davon als Mitarbeiter nichts. Auch nach außen hin kann es vorkommen, dass die Vorstände unterschiedliche Dinge kommunizieren, wo natürlich die Reputation darunter leidet. Man hat das Gefühl, dass die beiden Vorstände auch nicht miteinander kommunizieren. Es ist nicht erst einmal vorgekommen, dass „Kämpfe" bzw. Meinungsverschiedenheiten zwischen den Vorständen über die Mitarbeiter ausgetragen werden. Aufgrund dessen Verlassen viele Mitarbeiter auch die Bank!
Leider wird auch ...
Innerhalb der Firma zunehmend katastrophal. Grundsätzlich wird jede Kommunikation mit den MitarbeiterInnen an die Abteilungsleitungen delegiert. Somit ist sichergestellt, dass die MitarbeiterInnen unterschiedlich informiert sind, je nachdem, wie die Abteilungsleitung die Information weitergibt. Wird eine gemeinsame Information durch den Vorstand eingefordert, wie z.B. bei der Verschlechterung, kann sich dieser die Aufregung unter den KollegInnen überhaupt nicht erklären, somit ist auch keine vernünftige, faktenbasierte Diskussion möglich.
Unter Kollegen gut, abgesehen von einer manchmal zu aktiven Gerüchteküche. Da viel auf der Führungsebene falsch läuft, ist die Kommunikation immer wieder ein großes Thema. Seit Jahren versucht man das Problem der nicht funktionierenden Kommunikation mit Beratern und Führungsworkshops zu lösen, aber leider ohne Erfolg. Kann mich nur den kritischen Kommentaren der anderen Bewertungen anschließen. Das Hauptproblem ist: Der Vorstand bzw. die Abteilungsleiter können nicht aufrecht kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
zumindest in meinem Bereich nicht wirklich
Das Weiterbildungsbudget/Kopf ist viel zu niedrig und starr, Karrieremöglichkeiten sind wegen der Größe kaum vorhanden, es gibt keine Karrierewege
Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt. Unterwürfige Mitarbeiter werden gepusht, gute Mitarbeiter mit Erfahrung und eigener Meinung gehen oder haben sich innerlich verabschiedet. Weiterbildung wird absolut keine Wichtigkeit beigemessen, ist auch am kleiner werdenden Budget erkennbar!
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum welche. Weiterbildungsbudget gibt es, jedoch limitiert. Die HR der Mutter, welche für uns zuständig ist, fühlt sich meiner Meinung nach auch nicht verantwortlich für Themen wie Weiterbildung, Karrierepfade etc.
Positiv ist, dass man gratis Sprachkurse belegen kann.
Karriere praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungsbudget ungenügend.
