Österreichische Galerie Belvedere Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Österreichische Galerie Belvedere auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Österreichische Galerie Belvedere zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Österreichische Galerie Belvedere
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Galerie Belvedere
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Informationen werden schlecht weitergegeben
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
sehr hierarchisch
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Informationen werden schlecht weitergegeben
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hierarchische Struktur
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hohe Mitarbeiterfluktuation, geringe Wertschätzung der MA, permanent angespannte Arbeitsatmosphäre, gute MA bleiben kaum länger als ein Jahr
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Informationen werden nicht weitergereicht